Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Управление человеческими ресурсами

Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма.

1.1. Управление как открытая и закрытая система.

1.2. Понятийно-категориальный, аппарат синергетической парадигмы как рефлексивной модели управления.

1.3. Самоорганизация и саморегуляция в контексте структурного анализа.

1.4. Самоорганизация и саморегуляция в контексте системного анализа и синтеза.

Управление как открытая и закрытая система

Управление исходит из потребностей самого общества, в основе которого находится энергичная и неупорядоченная (стохастическая) количество субструктурных элементов, не сведены в систему. Если управление происходит в закрытой системе, то постоянно действует энтропия (хаос, неупорядоченный движение элементов), и остановить процессы энтропии может лишь процесс взаимодействия организации с внешней средой. Главным свойством закрытой системы является наличие такого равновесия, при которой макроскопические параметры остаются неизменными. Закрытые системы сохраняют такую структуру, которая уже установилась, параметры входа и выхода остаются неизменными и не способными к саморазвитию и самоорганизации, поскольку подавляют отклонения от своего стационарного состояния. Закрытая система, выходит из состояния равновесия, приходит в состояние энтропии.

Открытые системы - это системы, в которых имеет место прирост энтропии, которые называются диссипативными, в которых энергия неупорядоченного хаотического движения (отток энергии) может уравновесить ее рост в самой системе и привести к возникновению стационарного режима. Для открытой системы характерна цикличность как всего с-щая форма организации материи, которая возникает под влиянием внешнего микро- и макросреды. В условиях неравновесия система склонна к тому, чтобы из внешней среды к ней поступала негативная энтропия, которая превышает ее внутренний рост, то в связи с этим возникают флуктуации (стохастические колебания), а при определенных условиях в системе начинают происходить самоорганизации процессы, упорядочение всех процессов в единую управленческую систему. Открытые системы часто оказываются в точках неравновесия, где их поведение описывается вероятностным образом, нелинейным уравнением.

Открытая система - это:

• открытое обсуждение проблем;

• эффективная циркуляция информации. Основные ценности:

• комформизм и покорность;

• групповые ценности выше индивидуальных.

Реакция на угрозу - увеличение ригидности, появление суперконтролю (система еще больше сплачивается, закрывается). Недостатки системы:

• большие перестройки невозможны;

• инновации возможны только в подструктурах. Ценности:

• взаимозависимость членов;

• успех организации зависит от личностных характеристик ее членов. Недостатки системы: возможно погрязнуты в бесконечных обсуждениях и различных точках зрения на любую проблемы.

Закрытая система - традиционно иерархическая:

• чрезвычайно стабильна;

• действия четко распределены, решения принимаются быстро;

• иерархия власти.

Предметом исследования является комплекс теоретических и практических аспектов анализа управления как единого социального организма, закономерности функционирования организации, методологических основ и методов управления как целостного феномена.

В ходе реализации поставленной цели решаются следующие задачи:

• проанализировать феномен управления как целостного феномена;

• выявить условия формирования управленческого организма в закрытой и открытой системах;

• обосновать формы развертывания (развития) управленческого организма;

• раскрыть сущность самоорганизации в условиях бифуркации и стохастических колебаний управленческой системы.

Анализ показывает, что каждая материальная система есть живой организм, стремится настроиться на более экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или функций. Чем большей информацией располагает организация о своем внутренняя и внешняя среда, тем больше вероятность ее устойчивого функционирования. Законы организации - это устойчивые количественные и качественные соотношения между системой, руководит и системой, которой управляют. Объективные законы называются "законами организации", а субъективные - "законами для организации". Каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданном подчинении (пропорции), чтобы достичь наибольшего суммарного потенциала на всех этапах жизненного цикла.

Гомеостаз (от греч. - Подобный, одинаковый) - свойство организма поддерживать свои параметры и физиологические особенности в определенном диапазоне, основанная на устойчивости внутренней среды организма по отношению к воздействиям внешней среды. Идея гомеостаза впервые была сформулирована французским ученым К. Бернаром (1878). В 1929 американский биолог В. Кэннон предложил термин «гомеостаз» в связи со своей концепцией "мудрости тела". В 1948 г.. У.Р.Эшби (Великобритания) применил представление о гомеостаз для обоснования моделирования широкого круга проблем (биологических, технических, социальных) с обратной связью. Гомеостатичность сложных систем достигается через посредство целого комплекса механизмов в ходе эволюции развития различных типов систем их устойчивость растет, производятся более сложные и многоуровневые комплексы обратных связей. В термине "гомеостаз" отражается диалектика сменности и устойчивости, присущая как естественным, так и искусственным системам. Гомеостаз - способность системы сохранять равновесие благодаря саморегулируемой приспособлению к окружающей среде.

Различают две формы развития:

1. эволюционную, связанную с постепенными количественными и качественными изменениями (изменение сознания сочетается с изменениями материи).

2. Революционный, характеризующееся скачкообразным неосознанным переходом от одного состояния материи к другому и скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения баланса.

Если прогрессивное развитие - это переход от низшего к высшему, от совершенного к более совершенному, то регрессивное развитие - это деградация, снижение уровня знаний и отношений, переход к формам и структур, отжили свое.

Организация - это социальная целостность, построенная как специально структурированная и координированная система, связанная с окружающей средой. Именно организация в открытой системе должна взаимодействовать с окружающей средой для своего выживания, использовать ресурсы окружающей среды и постоянно меняться, адаптируясь к окружающей среде. Каждая материальная система (организация) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого этого весь свой потенциал (ресурс). Ресурсы - это компоненты обеспечиваемой деятельности, включающих энергию, материалы, оборудование, исполнителей и т. Согласно любой сферы деятельности можно определить функцию потребности в ресурсах.

Структура управления - это совокупность устойчивых связей объектов и реализованных в конкретных организационных формах, обеспечивающих целостность управления и его тождественность самому себе, то есть сохранение основных свойств при различных внутренних и внешних изменениях. Управление как единый социальный организм - это целенаправленная координация общественного процесса воспроизводства, которое охватывает управление материальными объектами, производная от собственности, в оптимальном варианте обеспечивает эффективное производство продуктов и услуг, их рациональное распределение как в целом, так и в отдельной организационной структуре. Принципы управления реализуются как в государственном руководстве, так и в управлении экономикой и производством, техническими средствами и коммерческими структурами.

В современных системах управления обществом используются два основных способа регулирования:

1. Пропорциональный, когда управляющая система реагирует на разногласия по мере их возникновения, реагирует сильнее, чем больше эти различия.

2. Релейная (дискретный), когда реакция управляющей подсистемы происходит скачкообразно, на определенном уровне разногласий между управляющей системой и народом, или через определенные интервалы времени.

Регулирования следует отличать от самоуправления, при котором истоки управления находятся внутри системы. В этом смысле система управления обществом - это система, самоуправляеться (управление городом, регионом, определенной территориальной общиной). Каждый регион имеет региональный канал обратной связи, через который население региона влияет на свою региональную власть. Оптимальный вариант управления заключается в определенном сочетании местного самоуправления с центральным; в своих действиях управляющая подсистема должна учитывать интересы общества, поскольку оно реорганизует управляющую подсистему через обратное направление.

Закон самоорганизации общества - это закон покорения этих систем друг другу, но главное, чтобы был выработан механизм самоналадки в системе управления как единой целостной системе. Способность системы управления противостоять хаосу и турбулентности является условием достижения устойчивости и эффективности. Управление как единый социальный организм следует трактовать как единство подсистем управления, благодаря которым осуществляется управленческое взаимодействие. Если изменения, или флуктуации параметров подсистемы являются большими, то система теряет свою качественную определенность. Жизнеспособна управленческая система может быть создана только на основе использования природного потенциала самоорганизации с использованием ее собственных законов.

Управленческая система непрерывно меняется, является единством внутренних и внешних условий своего существования. Время существования системы зависит от того, какой выбор она может осуществить в точках бифуркаций. Нужно осознание анализа:

• перехода от линейного к нелинейному процесса;

• новых представлений о синергетике, бифуркации и самоорганизации (состояний, когда прежние формы организации уже противоречат времени);

• новая оценка хаоса, кризологии;

• выбора одного из альтернативных вариантов дальнейшего развития.

Таким образом, рефлексия - это принцип философского мышления, направленный на осмысление и обоснование собственных предпосылок. Рефлексия является основным методологическим принципом для философии, так как означает переход к предметному рассмотрению сознания, к самосознанию, отношение к самому себе, саморефлексии. Благодаря самосознанию человек как мыслящее существо возвышается до субъекта, констатирует автономность мышления, выполняет роль движущего фактора истории как прогресса к свободному обществу. Рефлексия становится одновременно и средством, и методом, и основой, благодаря которым философия обосновывает сама себя. Рефлексия - принцип человеческого мышления, направленный на осмысление и осознание собственных форм и передпосилань, предметный рассмотрение самого знания, критический анализ его содержания и методов познания, деятельность самопознания, раскрывающая построение и специфику духовного мира человека, она выступает как источник нового знания, как форма научной самосознания, направленная на получение адекватного знания, имманентного своей сущности.

Анализ организации как открытой и закрытой системы свидетельствует, что в их основе - изменения, демонстрируют переход объекта из одного состояния в другое; "любая модификация в социальной организации общества, его институтах и социальной структуре, установленных в них образцов поведения, саморозгортаеться в контексте прогресса, регресса, эволюции. Изменение - это движение и развитие, способность к самоизменения организаций ведет к самоизменения общества. Макросередовищни переменные , известные еще как неконтролируемые переменные, постоянно влияют на рынок, так и на жизнь организаций - субъектов рынка. Время от времени организации вынуждены адаптироваться к радикальным изменениям, которые они не в состоянии предотвратить. В макросреде выделяют пять основных переменных: демографическая среда, культурная среда, политико-правовая среда, технологическая среда, экономическая среда.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее