Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Управление человеческими ресурсами

Самоорганизация и саморегуляция в контексте системного анализа и синтеза

Системный анализ и системный синтез является методологической основой управления как единого социального организма. Системная методология представляет собой наиболее упорядоченную надежную основу для управления сложными сферами взаимосвязанной деятельности, позволяя анализировать компоненты и последовательно соединять их друг с другом. Системный метод исходит из того, что любая организация есть система, каждый элемент с которой имеет свои определенные цели. Задача управления сводится к интеграции системообразующих элементов. Сущность системного подхода сводится к следующему:

• формирование целей и объяснения их иерархии;

• достижение поставленных целей при минимальных затратах через сравнительный анализ альтернативных путей и методов достижения целей и осуществления соответствующего выбора;

• количественная оценка (квантификация) целей, методов и средств их достижения основана не на частных критериях, а на всесторонней оценке всех возможных результатов деятельности.

• системный анализ рассматривается как методология составления или структуризации проблем. Цель системного анализа - помочь руководителю, принимающему решение, в выборе курса действий путем системного изучения его истинных целей (расходов, эффективности, риска). Системный анализ определяет:

• рациональность;

• способность обеспечить необходимой информацией;

• может быть применен для решения социальных проблем, так как позволяет сосредоточить внимание на принятии эффективных решений;

* С инструментом, обеспечивающим научный подход к оптимальному решению задач в интересах достижения наивысшего эффекта, включая как планирование, так и программирования;

* Установление перспективных количественных показателей и предсказания определенных экономических и политических результатов.

Системный анализ включает:

• определение функций и методов их обеспечения (планирование);

* Дезагрегацию на системы и подсистемы (программирование);

* Подведение под эти системы и подсистемы бюджетного и финансового обеспечения (разработка бюджета).

Примером поведения такой системы является модель Дж. Форрестера, которая определяется структурой. Сама модель представляет собой совокупность интегрированных частей, связанных между собой потоками (сырье, денежные средства, рабочая сила, информация). Социальные системы следует отнести к сложным многоконтурных, нелинейных, с обратной связью систем, управляемых не безобидны причинно-следственными связями. Основная структура этих систем является "замкнутым пространством", где причина определяет следствие, которое, в свою очередь, определяет причину. Здесь нет ни начала, ни конца. Развитие системы зависит не от изолированной системы и той политики, которая управляет пунктами принятия решений. В этих системах взаимосвязи между элементами гораздо важнее отдельных элементов. Системный подход базируется на правилах логического моделирования, методах рациональности, на эффективности использования человеческого фактора. Для формирования управления как единого социального организма необходимо ввести:

* Демократический менеджмент, основанный на общечеловеческих отношениях;

* Теорию человеческих отношений;

* Внедрение в практику таких понятий, как "человеческая ценность"; "социальная ответственность", "мотивация".

Срок "системный анализ" появился в доработках корпорации РЭНД, организованной в кинции 40-х. гг. в США для решения глобальных военных задач и ряда слабо структурированных общих проблем и социально-экономических процессов. Система (от греч. БуБиета - сочетание, целое) - упорядоченная множество элементов, взаимосвязанных между собой и образующих некоторую целостное единство; порядок, обусловленный планомерным, адекватным расположением частей в определенной связи, строгом последовательности действий; способ устройства, организации чего-либо.

При системном подходе действуют правила:

* Цели подсистем не вступают в конфликт с глобальной целью системы;

* Движение абстрактного к конкретному;

* Единство анализа и синтеза, логического и исторического;

* Выявление в системе всех межэлементных связей, их взаимодействий и особенностей.

Для развития управления как системы следует проанализировать ряд категорий:

1. Состояние - определяется через входные и выходные макрохарактеристик системы (известные этапы типа - стабильная экономика, экономика переходного периода, демографиний взрыв).

2. Поведение - система характеризуется определенным поведением и способностью переходить из одного состояния в другое.

3. Равновесие - это способность системы при отсутствии возмущений сохранить тип поведения (стабильная экономика, высокий и постоянный уровень доходов работников, квалифицированные кадры).

4. Устойчивость - это возвращение системы в восходящий состояние под внешним воздействием. Существует некоторый порог управленческого воздействия, выше которого система становится неустойчивой; возвращение к устойчивому состоянию равновесия, при слабой инертности сопровождается колебаниями; могут возникать переходные (неустойчивые) состояния равновесия.

5. Развитие - характеризует совокупность связанных и направленных изменений, свойств и процессов системы; это могут быть информационные и другие сложные динамические процессы в макро- и микроэкономике.

Природные объекты - биологические, геологические, экологические, социальные и космические системы существуют и развиваются независимо от процесса их изучения согласно своим внутренним законам; отличаются высокой степенью самоорганизации. Человечество создало большое количество искусственных технических, физических, химических, экономических, финансовых и социальных систем с широким спектром уровней самоорганизации и сложности.

Системный подход - направление в методологии научного познания и социальной практики, в основе которой лежит понимание объектов как систем. Специфика системного подхода обусловлена тем, что он ориентирует исследование на раскрытие целостности объекта и обеспечения ее механизмов, на выявление многообразных типов связи сложного объекта и сведение их в единую теоретическую картину. Система - это совокупность элементов, связанных между собой таким образом, что возникает определенная целостность и единство. Системный подход основан на здравом смысле и то, что системы проявляются во всем, что нас окружает, и у нас самих.

Наиболее общие характеристики систем, которые присущи управленческим системам:

• целостность;

• структурность;

• взаимозависимость;

• автономность;

• адаптивность;

• иерархичность;

* Уникальность;

* Построение многообразия различных моделей. Задачи менеджера и руководителя управленческого уровня:

* Познания объекта управления;

* Выявление факторов, закономерностей и причин, влияющих на его поведение;

* Рассмотрение общеупотребительных и частных методов воздействия на объект с целью получения необходимого результата;

* Определение методом анализа или эксперимента применения тех или иных подходов к своему объекта;

* Применение отобранных методов;

* Анализ полученных результатов, корректировка и модификация методов управления применительно к своей системе.

Практической реализацией системного подхода в сфере управления является программно-целевой подход. Для перевода системы в иное состояние следует провести комплексный анализ ее особенностей и особенностей внешней среды и разработать целевую комплексную программу перевода системы в новое состояние.

Целевая комплексная программа - это адресный документ, направленный на решение задачи, изменения или развития системы по определению сроков, ресурсов и исполнителей. Целые программы должны быть измеряемыми и конкретными. Целые программы подлежат факторной или структурной операционализации, для выявления движущих сил и элементов структуры, которые влияют на достижение целей. Этот процесс можно определить как разработку "дерева целей".

Виды обеспечения целей:

* Научно-методические;

* Организационно-экономические;

* Материально-технические;

* Финансовые;

* Правовые;

* Кадровые;

* Информационные.

Существует другая классификация систем:

Открытая система - способна обмениваться со средой массой, энергией и информацией; это наиболее динамичный тип сложных систем с многообразной динамикой развития; такие системы могут сохранять свой высокий уровень и развиваться в сторону упорядочения; в них проявляется кооперативный эффект скачкообразного перехода в качественно новое состояние; открытая система за счет четкого и эффективного обмена со средой энергией, материалами и информацией представляет собой сложное образование.

Система классификации объектов материального мира

Рис. 1.1

Система классификации объектов материального мира

Закрытые системы (замкнутые) изолированы от среды и полностью теряют обмен с ней; они жестко фиксированные границы функционирования; характеризуются изначально последовательностью переходов - состояний под действием управляющего импульса. Контакт в закрытой системе со средой осуществляются при наполнении ее подсистем энергией и корректировке ее характеристик. Эффективно организованная система - это образование, для которого определены элементы, связи системы, цель выражается с помощью критериев эффективности функционирования, в которых объединены цель, цель и средства их достижения. Неэффективно организована система (диффузная) - это система, описывается набором макропараметирв, характеризующих объект или процесс; отображение объекта в виде диффузных систем широко используется при определении пропускной способности систем управления; численности работников в организационных структурах, составлении; документоведения.

Самоорганизующиеся системы самоуправленческие системы, в которых при определенных условиях возникают кооперативные эффекты; эти системы отличаются хаотичностью, непердбачуванистю поведения, способностью изменять структуру при сохранении целостности и выбора наилучшего. Самоорганизацией в динамичной и диссипативной системе называют способность создавать собственные структуры или динамику поведения для компенсации внешних взрывов, менять их, адаптируясь к условиям окружающей среды.

Самоуправление это 1) внутреннее воздействие товары самой системой. Любая сложная система предусматривает уже в силу своей иерархического построения наличие самоуправления: ее подсистемы испытывают (на себе) не только внешний управляющее воздействие, но и по мере своей самостоятельности (автономности) или независимости от центра производят сами определенные методы - внутренние воздействия; 2) способ, режим управления организации, при которой основные функции управления ее деятельностью осуществляет сама организация без внешнего давления; 3) релевантная свойство любой сложной системы реализовать свои основные функции для самосохранения и саморазвития; 4) социальная демократический институт, форма участия индивида, той или иной социальной группы, коллектива в решающих фазах конкретного управления. Различают самоуправления: индивидуальное, групповое, общественное, производственное, хозяйственное, экономическое, политическое, местное, студенческое и тому подобное.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее