Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Управление человеческими ресурсами

Институциональный метод

К началу XX в. в управлении персоналом рядом с нормативным методом господствовал институциональный подход, который сегодня занимает приоритетные позиции. Он ориентирует на изучение институтов, с помощью которых осуществляется деятельность.

Институциональный метод связан со стремлением выявить определенные юридические нормы, проанализировав основные законы общества, начиная с Конституции, и их содержание для существования и нормального развития общества. Большое влияние сыграли здесь взгляды Ш. Монтескье, Дж. Локка, Э. Берка, Т. Джефферсона. В данном подходе основное внимание уделяется политическим институтам, анализ которых строится, исходя из сложившихся и общественно укоренившихся форм. Эти формы или институты, с одной стороны, является логическим продолжением и закреплением социальных отношений и норм, а с другой, - призваны вносить в общество стабилизирующее начало.

Проблематика социальных институтов всегда связана с понятием институциональной поведения индивидов. В контексте управления персоналом следует говорить о ин-конституционных поведение индивида к трудовому коллективу, производственного процесса, поэтому следует исследовать институты, определяющие систему нормативных установок в их взаимодействии с социальной культурной стратификации индивидов. Такое понимание управления персоналом выходит на активное существование человека в системе управления персоналом. Понятие "института" описывает традиционные институты, рассматривает черты поведения, связанные с социализацией человека. Такой институт является традиционным в том смысле, что он формируется на основе привычек, традиций, предписаний, норм; является той социальной системой, регулирующей нормативную необходимость системы управления персоналом. Если институт - это феноменологическая социальная реальность, то организации имеют четкое морфологическое выражение в виде профессиональных учреждений. Если институт - это феноменологическая социальная реальность, то организации - это четкое морфологическое выражение в виде профессиональных учреждений. Любая модель обладает двумя значениями - дискриптивные и конструктивным. Модель имеет дискриптивные значение тогда, когда она не может дать полного смысла объекта. В какую бы эмпирическую ситуацию не была поставлена система, определенная определенным состоянием, его поведение всегда будет предусмотрена. В отличие от дискриптивные, конструктивная модель относится к определенной социальной системы и детерминируется целостностью культурного общения (обмена), осуществляемого индивидами. Институт имеет субъектно-объектную структуру и имеет феноменологический компонент. Понятие "института" характеризуется тремя признаками: массовость поведения; обязательность норм; осознанность поведения.

Институт является организацией установок, которые все мы несем в себе, с помощью которого индивид проявляет себя в своем собственном опыте. Социальные институты являются отражением социального жизненного процесса, в контексте которого творят люди, а также культурного содержания деятельности, когда речь идет о выявлении содержания деятельности. Поэтому институты должны быть включены в культурную модель, детерминирующих жизнедеятельность всего социального организма. По мнению Ю. Хабермаса, в процессе человеческой истории сформировались три типа институтов:

* Инструментальные;

* Нормативно-ролевые;

* Коммуникативные.

1. Инструментальный направление анализа институтов видит в них подавления индивидуальной человеческой натуры (Т. Веблен, М. Вебер, Дж. Г. Мид), которые подчеркивают, что индивиды не имеют возможности изменить навязанных им институтов и находятся под их полным контролем.

2. Нормативно-ролевой направление отмечает системной компоненте функционирования институтов, то есть их необходимости для оптимизации всей системы в целом. Нормативно-ролевой направление (Г. Спенсер, Э. Дюркгейм) исследования природы институтов является более распространенным. 3. Коммуникативный направление исследования институтов (А. Шюц, П. Бергер, Т. Лук-ман), связанный с попыткой включить активно действующего индивида в социальную деятельность, в результате чего институционально-ролевой направление исследования природы институтов является более распространенным.

Институциональный подход ориентирует на изучение институтов, с помощью которых осуществляется деятельность.

Институциональное регулирование - это целенаправленное развитие различных социальных институтов (системы ценностных установок, образцов и норм поведения, социальных служб организаций) по упорядочению, формализации и стандартизации социальных связей, взаимодействия личностей, отношений между социальными группами и сообществами; системами социальной защиты населения. Институциональный метод помогает выявить институты, с помощью которых осуществляется управленческая деятельность, способная преодолеть фрагментарность знания об управленческом дискурс.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее