Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Управление человеческими ресурсами

Философия кадровой политики организации.

6.1. Понятие и роль кадровой политики в организации.

6.2. Организация-объект кадровой политики.

6.3. Принципы, составляющие и направления кадровой политики организации.

Понятие и роль кадровой политики в организации

Политика организации включает систему правил, в соответствии с которыми действует система в целом и люди, которые входят в эту систему. Кроме финансовой, маркетинговой, политики по отношению к конкурентам разрабатывается и осуществляется кадровая политика, являющаяся характерно для коммерческих и институциональных организаций. Именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации.

Кадровая политика является одним из решающих направлений организации общества; чаще всего она понимается как система принципов, методов, требований, определяющих главные направления работы с кадрами. Кадровая политика - это система знаний, взглядов, принципов, методов и практических мер государственных органов и организаций главного звена управления, направленные на установление целей, задач, форм и методов кадровой работы во всех сферах человеческой деятельности. Кадровая политика не может формироваться стихийно, так как она отражает главные стороны общественных отношений и имеет общественно обусловленный характер. Кадровая политика играет важную роль в развитии цивилизованного общества, отдельной организации.

Кадровая политика рассчитана на длительный период линии развития человеческих ресурсов, совершенствования кадров, определенную перспективу экономического, политического и культурного развития общества. Кадровая политика - одно из ведущих направлений деятельности государства, охватывает разработку организационных принципов работы с людьми, формирование и рациональное использование человеческих ресурсов, обеспечение эффективного развития кадрового потенциала. Это одна из основных сфер общегосударственной социально-экономической политики, поскольку она непосредственно связана с активизацией человеческого фактора, реализацией экономических, политических и социальных программ.

Проблемы кадровой политики касаются непосредственной организации управления людьми, их подготовки, распределения и использования, однако к названным проблемам вся кадровая политика не сводится. В широком смысле она охватывает идеологию, экономику, культуру, социальную сферу. Поэтому не меньшее значение для решения кадровых проблем имеет сильная социальная политика, в центре которой - человек с его потребностями, интересами и устремлениями.

Кадрово политико-генеральное направление кадровой работы-совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно изменяющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.

Социальные факторы, такие как характер, содержание и условия труда, его организация, культура производства, социально-бытовое обслуживание, жилищные условия, организация отдыха и досуга все это прямо или косвенно влияет на формирование и развитие человеческих ресурсов, качественного кадрового потенциала. Приоритетное развитие социальной сферы (расширение сети общеобразовательных учреждений и учреждений здравоохранения, предприятий бытового обслуживания, спортивных сооружений, культурных заведений, повышение уровня социального обеспечения, расширение круга социальных услуг и др.) Призван обеспечить качество формирования и подготовки кадрового потенциала и на этой основе решить проблемы эффективного кадрового обеспечения разных областей общественной, производственной и государственной деятельности.

Кадровая политика позволяет объединить и согласовать различные управленческие действия при проведении экономической, технической и социальной политики в масштабах предприятия, региона, отрасли, всей страны. Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях перехода к рыночной экономике, развитию демократических основ общественного устройства, углубление социальных преобразований, усложнение задач, решаемых современным производством. Наряду с экономическими проблемами социальные приобретают решающее значение в современных условиях, поэтому кадровая политика реализуется прежде всего в управлении социально-экономическими процессами на всех уровнях - от малого предприятия до центральных органов государственной власти.

Роль кадровой политики ставит ее в разряд важнейших факторов социально-экономического развития общества, определяет действенного рычага управления, с помощью которого государство и общество влияют на ход социального прогресса. Кадровая практика - это система приемов, навыков, способов, форм и методов кадровой работы, которые разрабатываются и применяются в практике государственных органов и отдельных организаций.

На современном этапе основная цель кадровой политики заключается в том, что:

• это система приемов, навыков, способов, форм и методов и кадровой работы, которые разрабатываются и применяются в практике государственных органов и отдельных организаций;

• мобилизации человеческих ресурсов на активное участие в высокоэффективной и высококачественной работы; комплектовании всех звеньев государственной, общественной и хозяйственной работы компетентными и профессиональными людьми, которые осознают необходимость качественных изменений в обществе;

• обеспечение непрерывного совершенствования и своевременного обновления кадрового состава производственно-хозяйственной, социально-культурной и административно-государственной сфер организации общества, повышение профессионализма и социальной ответственности кадров управления.

По содержанию кадровая политика охватывает такие проблемы, как:

• целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и подготовка квалифицированных работников, непрерывное повышение их профессионального мастерства, общее образование и постоянное воспитание кадров;

• рациональное использование кадров, моральное и материальное стимулирование их деятельности, развитие специальных способностей, формирование удовлетворенности трудом;

• организация кадровой и социальной работы, контроль за деятельностью кадров; формирование и развитие комплексной системы управления человеческими ресурсами.

Обобщение опыта работы крупных компаний, а также оценок отечественных и зарубежных экспертов показывает, что в ближайшие 10-15 лет проблемы управления будут существовать главным образом в сфере работы с кадрами, в сфере разработки и реализации кадровой политики организации.

Таким образом, кадровая политика - это важный элемент работы с кадрами совокупность принципов, правил и норм, которыми руководствуется государство (организация) при подборе и перемещении в должностях, подготовке, переподготовке и перемещении кадров. Основы такой политики закрепляются в законодательных и других нормативно-правовых актах, через посредничество которых она превращается в жизнь. Кадровая политика направлена на:

• выработка стратегических направлений в развитии организации с учетом тенденций и перспектив развития общества и государства в интересах личности;

• установление системы обеспечения государственной службы надежными, профессиональными специалистами, которые в своей повседневной деятельности не только могли бы выполнять задачи, стоящие перед ними, но и своим поведением способствовали бы росту уважения и авторитета органов государственного управления и государства в целом, добиваясь понимания и поддержки народа,

• создание необходимых социальных и материальных условий деятельности, а также правового регулирования в соответствии с нормами законодательства, контроль за выполнением должностных функций, включая любую возможность нарушения трудовой дисциплины, злоупотреблений и коррумпированности государства;

• поддержка в коллективах такого морально-психологического климата, который не только бы обеспечивал эффективное выполнение обязанностей, но и способствовал бы развитию положительных личностных качеств работников, формировал бы рациональные служебные отношения;

• создание и обеспечение функционирования системы подготовки и повышения квалификации персонала, формирование условий для творческого роста на рабочем месте;

• определение порядка и регулирование процесса отбора, перемещение, продвижение, оценки, стимулирования и ответственности работников и государственных служащих.

Принципы работы с государственными служащими в соответствии с кадровой политикой выделяют:

* Комплексность;

* Правовая типичность;

* Функциональность; коллегиальность;

* Открытость.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее