Философия кадровой политики организации.

6.1. Понятие и роль кадровой политики в организации.

6.2. Организация-объект кадровой политики.

6.3. Принципы, составляющие и направления кадровой политики организации.

Понятие и роль кадровой политики в организации

Политика организации включает систему правил, в соответствии с которыми действует система в целом и люди, которые входят в эту систему. Кроме финансовой, маркетинговой, политики по отношению к конкурентам разрабатывается и осуществляется кадровая политика, являющаяся характерно для коммерческих и институциональных организаций. Именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации.

Кадровая политика является одним из решающих направлений организации общества; чаще всего она понимается как система принципов, методов, требований, определяющих главные направления работы с кадрами. Кадровая политика - это система знаний, взглядов, принципов, методов и практических мер государственных органов и организаций главного звена управления, направленные на установление целей, задач, форм и методов кадровой работы во всех сферах человеческой деятельности. Кадровая политика не может формироваться стихийно, так как она отражает главные стороны общественных отношений и имеет общественно обусловленный характер. Кадровая политика играет важную роль в развитии цивилизованного общества, отдельной организации.

Кадровая политика рассчитана на длительный период линии развития человеческих ресурсов, совершенствования кадров, определенную перспективу экономического, политического и культурного развития общества. Кадровая политика - одно из ведущих направлений деятельности государства, охватывает разработку организационных принципов работы с людьми, формирование и рациональное использование человеческих ресурсов, обеспечение эффективного развития кадрового потенциала. Это одна из основных сфер общегосударственной социально-экономической политики, поскольку она непосредственно связана с активизацией человеческого фактора, реализацией экономических, политических и социальных программ.

Проблемы кадровой политики касаются непосредственной организации управления людьми, их подготовки, распределения и использования, однако к названным проблемам вся кадровая политика не сводится. В широком смысле она охватывает идеологию, экономику, культуру, социальную сферу. Поэтому не меньшее значение для решения кадровых проблем имеет сильная социальная политика, в центре которой - человек с его потребностями, интересами и устремлениями.

Кадрово политико-генеральное направление кадровой работы-совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно изменяющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.

Социальные факторы, такие как характер, содержание и условия труда, его организация, культура производства, социально-бытовое обслуживание, жилищные условия, организация отдыха и досуга все это прямо или косвенно влияет на формирование и развитие человеческих ресурсов, качественного кадрового потенциала. Приоритетное развитие социальной сферы (расширение сети общеобразовательных учреждений и учреждений здравоохранения, предприятий бытового обслуживания, спортивных сооружений, культурных заведений, повышение уровня социального обеспечения, расширение круга социальных услуг и др.) Призван обеспечить качество формирования и подготовки кадрового потенциала и на этой основе решить проблемы эффективного кадрового обеспечения разных областей общественной, производственной и государственной деятельности.

Кадровая политика позволяет объединить и согласовать различные управленческие действия при проведении экономической, технической и социальной политики в масштабах предприятия, региона, отрасли, всей страны. Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях перехода к рыночной экономике, развитию демократических основ общественного устройства, углубление социальных преобразований, усложнение задач, решаемых современным производством. Наряду с экономическими проблемами социальные приобретают решающее значение в современных условиях, поэтому кадровая политика реализуется прежде всего в управлении социально-экономическими процессами на всех уровнях - от малого предприятия до центральных органов государственной власти.

Роль кадровой политики ставит ее в разряд важнейших факторов социально-экономического развития общества, определяет действенного рычага управления, с помощью которого государство и общество влияют на ход социального прогресса. Кадровая практика - это система приемов, навыков, способов, форм и методов кадровой работы, которые разрабатываются и применяются в практике государственных органов и отдельных организаций.

На современном этапе основная цель кадровой политики заключается в том, что:

• это система приемов, навыков, способов, форм и методов и кадровой работы, которые разрабатываются и применяются в практике государственных органов и отдельных организаций;

• мобилизации человеческих ресурсов на активное участие в высокоэффективной и высококачественной работы; комплектовании всех звеньев государственной, общественной и хозяйственной работы компетентными и профессиональными людьми, которые осознают необходимость качественных изменений в обществе;

• обеспечение непрерывного совершенствования и своевременного обновления кадрового состава производственно-хозяйственной, социально-культурной и административно-государственной сфер организации общества, повышение профессионализма и социальной ответственности кадров управления.

По содержанию кадровая политика охватывает такие проблемы, как:

• целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и подготовка квалифицированных работников, непрерывное повышение их профессионального мастерства, общее образование и постоянное воспитание кадров;

• рациональное использование кадров, моральное и материальное стимулирование их деятельности, развитие специальных способностей, формирование удовлетворенности трудом;

• организация кадровой и социальной работы, контроль за деятельностью кадров; формирование и развитие комплексной системы управления человеческими ресурсами.

Обобщение опыта работы крупных компаний, а также оценок отечественных и зарубежных экспертов показывает, что в ближайшие 10-15 лет проблемы управления будут существовать главным образом в сфере работы с кадрами, в сфере разработки и реализации кадровой политики организации.

Таким образом, кадровая политика - это важный элемент работы с кадрами совокупность принципов, правил и норм, которыми руководствуется государство (организация) при подборе и перемещении в должностях, подготовке, переподготовке и перемещении кадров. Основы такой политики закрепляются в законодательных и других нормативно-правовых актах, через посредничество которых она превращается в жизнь. Кадровая политика направлена на:

• выработка стратегических направлений в развитии организации с учетом тенденций и перспектив развития общества и государства в интересах личности;

• установление системы обеспечения государственной службы надежными, профессиональными специалистами, которые в своей повседневной деятельности не только могли бы выполнять задачи, стоящие перед ними, но и своим поведением способствовали бы росту уважения и авторитета органов государственного управления и государства в целом, добиваясь понимания и поддержки народа,

• создание необходимых социальных и материальных условий деятельности, а также правового регулирования в соответствии с нормами законодательства, контроль за выполнением должностных функций, включая любую возможность нарушения трудовой дисциплины, злоупотреблений и коррумпированности государства;

• поддержка в коллективах такого морально-психологического климата, который не только бы обеспечивал эффективное выполнение обязанностей, но и способствовал бы развитию положительных личностных качеств работников, формировал бы рациональные служебные отношения;

• создание и обеспечение функционирования системы подготовки и повышения квалификации персонала, формирование условий для творческого роста на рабочем месте;

• определение порядка и регулирование процесса отбора, перемещение, продвижение, оценки, стимулирования и ответственности работников и государственных служащих.

Принципы работы с государственными служащими в соответствии с кадровой политикой выделяют:

* Комплексность;

* Правовая типичность;

* Функциональность; коллегиальность;

* Открытость.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >