Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Управление человеческими ресурсами

Выводы

Маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Иногда минимальные вложения и максимальное использование "человеческих ресурсов" позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.

Центры управления персоналом необходимы на каждом более или менее крупном предприятии, а роль руководителя этой службы возрастает. Ресниц становится одним из основных руководителей современного предприятия или фирмы.

Маркетинг персонала как инструмент целенаправленной и эффективной работы с персоналом является составной частью стратегии и тактики выживания и развития предприятия в рыночных отношениях. По мере развития личности работника приходится все чаще согласовывать рыночные условия и интересы сотрудников предприятия. Поэтому развитие все в большей степени нуждается в планировании его кадрового обеспечения.

Эффективному использованию "человеческих ресурсов" предшествуют отбор и подбор персонала предприятия. Этому вопросу уделяется обычно наибольшее внимание в работе центров управления персоналом. Ошибка в подборе кадров влечет за собой цепь непредвиденных осложнений в работе фирмы, связанных с возможным перемещением, а иногда и увольнением сотрудника.

В условиях рыночной экономики все более актуальной становится проблема выхода из кризиса трудовой активности работников многих предприятий страны. Разработка и усовершенствование стимулов и мотивов к труду выходят за рамки научных и познавательных проблем и все больше ставятся в практическую плоскость как средство в борьбе с конкурентами и выживания в условиях рынка.

Специалисты по управлению "человеческими ресурсами" должны иметь комплексную систему знаний в области управления, маркетинга, социологии, психологии и права. Только при этих условиях менеджер может стать управленцем в подлинном смысле этого слова.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключается суть понятия маркетинга рабочей силы? Какие базовые принципы маркетинга персонала вы знаете?

2. Определите субъект и объект маркетинга на рынке труда.

3. Какие подходы используются для позиционирования товара на рынке рабочей силы?

4. Назовите основные концепции маркетинга рабочей силы.

5. Определите основные и специфические функции маркетинга персонала как вида управленческой деятельности.

6. Дайте характеристику основных этапов процесса управления маркетингом персонала.

7. Сформулируйте принципы определения содержания и состава задач маркетинга персонала.

8. В чем заключается смысл маркетинга персонала как специфической деятельности службы управления персоналом?

9. Назовите основные направления маркетинговой деятельности в области персонала.

10. Дайте определение маркетинговой информационной системы в управлении персоналом и назовите основные источники этой информации.

11. Сформулируйте основные требования к рабочим местам, которые работодатель предъявляет персоналу, претендует на определенные вакансии. Какие документы конкретизируют требования к определенным должностям?

12. В чем заключается анализ окружающей среды организации?

13. Дайте характеристику внутренних факторов, влияющих на определение содержания маркетинга персонала.

14. Назовите внешние факторы, определяющие содержание маркетинга персонала.

15. Определите направления анализа внешнего рынка труда.

16. Сформулируйте важнейшие направления и определите инструментарий внутреннего рынка труда

17. В чем заключается особенность применения массового маркетинга на рынке труда?

18. По каким критериям можно сегментировать рынок труда?

19. Какие Существуют источники покрытия потребности в персонале?

20. Назовите и охарактеризуйте основные направления внутриорганизационных связей в маркетинге персонала.

Литература

1. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М .: ЮНИТИ, 2 000.

2. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. - М .: Экономика, 1999.

3. Богданова Е. Л. Маркетинговая концепция организации менеджмента персонала и конкурентоспособной рабочей силы. М .: Прогресс - Академия +1999.

4. Воронова В. Г. Кадровый менеджмент: Учеб. пособ. / Запорожская государственная инженерная академия. - Запорожье: ЗГИА, 2003. -166 с: ил.

5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Ученик для вузов. - М .: ИНФРА-М, 2000.

6. Иибаное А. Я. Федорова Н. В. Управление персоналом. - М .: Финстат-ин-форм, 2001.

7. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. - М., 1996..

8. Управление персоналом / Под ред. В. К. Потемкина. - СПб .: РАЕН, 2 001.

9. Управление персоналом: Учебник для вузов / Ред. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. - второй изд., Перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ, 2002. -554 с; ил

10. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Ред. Нибанов А. Я .; Гос. ун-т управления. - М..ИНФРА-М, 1998. -452 с.

11. Управление персоналом организации: Учебник / Ред. Нибанов А. Я. - М .: ИН-ФРА-М, 1998. -509 с: ил.

12. Управление персоналом организации: Практикум / Нибанов А. Я., Баткае-ва И. А., Ворожейкин И. Е., ред. Нибанов А. Я .; Гос. ун-т управления. -М .: Ии-

ФРА-М, 1999.-295 с.

13. Управление персоналом в организации: Учеб. пособие для вузов / Саа-кян А. К. Зайцев Г. Г., Лашманова Н. В., Дягилева Н. В. -СПб .: Питер, 2001. - 176 с: ил.

14. Управление персоналом организации: Учебник / Нибанов А. Я., Баткае-ваИ.А., Ворожейкин И. Е, ред. Нибанов А. Я .; Гос. академия управления им. С Орджиникидзе. -М.: ИНФРА-М, 1997. -509 с

15. Цветаев В. М. Управление персоналом: Учеб. пособ. - СПб .: Питер, 2001. -192 с:.

16. Шекшнл С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособ. - Второй изд., Перераб. и доп. - М .: ЗАО * Бизнес-школа "Интел-Синтез; 1997. - 336 с: ил. -2004. - Г / ° 4. - С. 110-116.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее