Дисциплинарная и материальная ответственность

Трудовое законодательство имеет непосредственное отношение к нарушению транспортных правил. Работники транспортных подразделений различных форм собственности при выполнении своих трудовых обязанностей могут привлекаться к ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. Действующим Кодексом законов о Труда Украины установлено два вида такой ответственности дисциплинарная (ст. 140) и материальная (ст. 130).

Согласно ст. 147 КЗоТ Украины за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

• выговор;

• освобождение.

Законодательством, транспортными уставами и различными положениями могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника. На работников, которые несут дисциплинарную ответственность за уставами, положениями и другими актами законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания также могут налагаться органами, вышестоящими относительно органов, указанных в части первой ст. 147-1 КЗоТ Украины.

Согласно ст. 149 КЗоТ Украины до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

Кроме дисциплинарного взыскания трудовым законодательством предусматривается возможность наступления материальной ответственности работников (Глава IX в. В. 130-138 КЗоТ Украины).

Материальная ответственность рассматривается как обязанность работника возместить причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей вред, а также в случае заключения работником соглашения о материальной ответственности.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации противоправными действиями (бездействием) работника.

Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Кроме работника к материальной ответственности может быть привлечен и руководитель (работодатель) учреждения, предприятия, организации, в случае причинения работнику вреда связанного с исполнением им трудовых обязанностей. В таком случае, решая вопрос о принятии к производству заявлений о возмещении вреда, причиненного работнику повреждением его здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, суды должны учитывать, что споры между потерпевшим работником и работодателем (независимо от форм собственности и вида деятельности) о праве на возмещение указанной вреда подлежат судебному разбирательству в порядке, установленном для разрешения трудовых споров (гл. XV КЗоТ Украины).

К материальной ответственности могут быть привлечены не только лица, заключившие трудовой договор о материальной ответственности, но и другие работники, включая государственных служащих.

На работников не может быть возложена ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием, учреждением, организацией прибыли и за ущерб, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Соответствии с трудовым законодательством к работнику может применяться: материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 132); ограниченная материальная ответственность (ст. 133); полная материальная ответственность (ст. 134). Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Ограниченная материальная ответственность работников соответствии с действующим законодательством законодательством ограниченную материальную ответственность несут:

• работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, - в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

• руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных, денежных или культурных ценностей.

Полная материальная ответственность За вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >