Система регулирования социально-трудовых отношений на предприятии

Трудовые отношения - это устойчивые связи между людьми в процессе трудовой деятельности. К ним относятся: отношения между работодателем и наемными работниками, между руководителями и подчиненными, между работниками и трудовым коллективом, между администрацией и персоналом. Как составная часть целостной системы отношений, трудовые отношения формируются под влиянием социальной среды, и находятся в зависимости от действий управленческих структур, задача которых состоит в обеспечении соблюдения принципов конструктивного партнерства, построении и постоянной поддержке трудовых связей на основе взаимной делового сотрудничества, помощи и ответственности.

Правовой основой регулирования системы трудовых отношений является закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях". На государственном уровне управления Указом Президента Украины создана трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, задачей которой является подписание генерального соглашения, рассмотрение отраслевых тарифных соглашений и регулирования трудовых споров. Персональный состав комиссии определяется указами Президента при соблюдении принципов паритетного представительства, уповноважености, равноправия и взаимной ответственности сторон социального партнерства - представителей Правительства Украины, Украинской объединений профсоюзов и объединений работодателей.

Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров на предприятии и разного рода соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и собственников. Стороны и участники коллективного договора и соглашений могут предусмотреть положение конкретизации и дальнейшего развития социального партнерства и трехстороннего сотрудничества по вопросам социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения - это система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров между работодателями и наемными работниками с участием государства. Формирование социально-трудовых отношений прошло четыре этапа своего развития - от ранне капиталистического, при полной незащищенности работников от работодателя, к социальному партнерству.

Социально-трудовые отношения основываются на следующих принципах, как:

• добровольность и равноправие сторон;

• взаимное уважение их позиций.

Социальное партнерство приемлемым методом оптимизации достижения баланса интересов работодателей и наемных работников. Отношения социального партнерства должны коллективный характер, поскольку в их основе лежит коллективный интерес объединений работников - профессий них союзов с одной стороны; с другой - объединений собственников-акционеров союзов предприятий.

Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии осуществляется на договорной и административной основах.

На договорной основе - через систему коллективных договоров, консультаций, переговоров и индивидуальных трудовых договоров или контрактов. На административной основе - через систему управленческих решений и методов управления.

Социально-трудовые отношения на предприятии регулируются системой норм и нормативов, которые вытекают из Конституции Украины и Кодекса Законов о труде Украины (приложение К).

Система норм и нормативов, установленная на основе законодательства, позволяет установить вертикаль, которая будет нормативно-правовой основой для переговоров социальных партнеров и заключении ими коллективных договоров и соглашений.

В сферу нормативно-методического и статистического обеспечения социально-трудовых отношений входят:

• социальное и трудовое законодательство;

• стандарты (нормативы) основных социальных гарантий;

• договорное регулирование социально-трудовых отношений;

• правовая основа регулирования индивидуальных, коллективных трудовых споров и конфликтов;

• условия труда (нормы безопасности и гигиены труда, предельные уровни тяжести труда и вредности условий, ночной труд)

• стандарты безопасности труда на производстве;

• установление гарантий, компенсаций и льгот;

• материальная ответственность за предоставленную ущерб работодателю или работнику.

Формирование и воспроизводство способности к труду имеет важное значение как для работодателя, так и для работника. Работодатель заинтересован в том, чтобы работник полноценно выполнял возложенные на него трудовые функции, производственные задачи.

Работник заинтересован в том, чтобы работодатель за зарплаты или иным образом предоставил ему возможность содержать в надлежащем состоянии здоровья, обеспечить другие первые собственные потребности и потребности своей семьи.

Совершенствованию социально-трудовых отношений способствует создана в соответствии с постановлением Кабмина от 15.11.95 г.. Государственная инспекция труда. Органы инспекции по труду действуют при администрации и при осуществлении своих полномочий независимы от государственных органов, должностных лиц и руководствуются только законами Украины.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >