Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Управление персоналом

Система регулирования социально-трудовых отношений на предприятии

Трудовые отношения - это устойчивые связи между людьми в процессе трудовой деятельности. К ним относятся: отношения между работодателем и наемными работниками, между руководителями и подчиненными, между работниками и трудовым коллективом, между администрацией и персоналом. Как составная часть целостной системы отношений, трудовые отношения формируются под влиянием социальной среды, и находятся в зависимости от действий управленческих структур, задача которых состоит в обеспечении соблюдения принципов конструктивного партнерства, построении и постоянной поддержке трудовых связей на основе взаимной делового сотрудничества, помощи и ответственности.

Правовой основой регулирования системы трудовых отношений является закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях". На государственном уровне управления Указом Президента Украины создана трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, задачей которой является подписание генерального соглашения, рассмотрение отраслевых тарифных соглашений и регулирования трудовых споров. Персональный состав комиссии определяется указами Президента при соблюдении принципов паритетного представительства, уповноважености, равноправия и взаимной ответственности сторон социального партнерства - представителей Правительства Украины, Украинской объединений профсоюзов и объединений работодателей.

Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров на предприятии и разного рода соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и собственников. Стороны и участники коллективного договора и соглашений могут предусмотреть положение конкретизации и дальнейшего развития социального партнерства и трехстороннего сотрудничества по вопросам социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения - это система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров между работодателями и наемными работниками с участием государства. Формирование социально-трудовых отношений прошло четыре этапа своего развития - от ранне капиталистического, при полной незащищенности работников от работодателя, к социальному партнерству.

Социально-трудовые отношения основываются на следующих принципах, как:

• добровольность и равноправие сторон;

• взаимное уважение их позиций.

Социальное партнерство приемлемым методом оптимизации достижения баланса интересов работодателей и наемных работников. Отношения социального партнерства должны коллективный характер, поскольку в их основе лежит коллективный интерес объединений работников - профессий них союзов с одной стороны; с другой - объединений собственников-акционеров союзов предприятий.

Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии осуществляется на договорной и административной основах.

На договорной основе - через систему коллективных договоров, консультаций, переговоров и индивидуальных трудовых договоров или контрактов. На административной основе - через систему управленческих решений и методов управления.

Социально-трудовые отношения на предприятии регулируются системой норм и нормативов, которые вытекают из Конституции Украины и Кодекса Законов о труде Украины (приложение К).

Система норм и нормативов, установленная на основе законодательства, позволяет установить вертикаль, которая будет нормативно-правовой основой для переговоров социальных партнеров и заключении ими коллективных договоров и соглашений.

В сферу нормативно-методического и статистического обеспечения социально-трудовых отношений входят:

• социальное и трудовое законодательство;

• стандарты (нормативы) основных социальных гарантий;

• договорное регулирование социально-трудовых отношений;

• правовая основа регулирования индивидуальных, коллективных трудовых споров и конфликтов;

• условия труда (нормы безопасности и гигиены труда, предельные уровни тяжести труда и вредности условий, ночной труд)

• стандарты безопасности труда на производстве;

• установление гарантий, компенсаций и льгот;

• материальная ответственность за предоставленную ущерб работодателю или работнику.

Формирование и воспроизводство способности к труду имеет важное значение как для работодателя, так и для работника. Работодатель заинтересован в том, чтобы работник полноценно выполнял возложенные на него трудовые функции, производственные задачи.

Работник заинтересован в том, чтобы работодатель за зарплаты или иным образом предоставил ему возможность содержать в надлежащем состоянии здоровья, обеспечить другие первые собственные потребности и потребности своей семьи.

Совершенствованию социально-трудовых отношений способствует создана в соответствии с постановлением Кабмина от 15.11.95 г.. Государственная инспекция труда. Органы инспекции по труду действуют при администрации и при осуществлении своих полномочий независимы от государственных органов, должностных лиц и руководствуются только законами Украины.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее