Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Управление персоналом

Коллективный договор как средство укрепления социального партнерства

Социальная политика предприятия - льготы и защиту персонала определяются законодательством, закрепляются в коллективных договорах и соглашениях различного уровня: генеральных, отраслевых (тарифных), территориальных, коллективных.

В странах с рыночной экономикой социально-трудовые отношения на всех уровнях управления регулируются на основе коллективно-договорной системы, которая приобрела официальный статус, закрепленный законодательством и является ключевым элементом индустриальных отношений.

Преимуществом коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений в практике функционирования рынка труда является, прежде всего, гибкость принятия решений, не сравнивается ни с законодательными, ни с судебными и административными мерами. Гибкость этой системы проявляется в разнообразии соглашений на разных уровнях - национальном, отраслевом, региональном и производственном.

Коллективные соглашения заключаются на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, владельцев и уполномоченных ими органов на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Учитывая непосредственную взаимосвязь и зависимость всех трех уровней коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений, одним из принципов ее построения должна быть последовательность в сроках заключения - генеральное соглашение, отраслевое соглашение, коллективный договор.

Создав полную законодательную базу, государство обеспечивает реализацию норм действующего законодательства, анализирует и контролирует состояние социально-трудовых отношений, осуществляет меры по их усовершенствованию.

Согласно Закону Украины "О коллективных договорах и соглашениях", коллективные договоры подлежат регистрации местными органами государственной законодательной власти, а сделки - Министерством труда.

Органы государственной власти осуществляют контроль за соответствием отраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров действующему законодательству и Генеральном соглашении, и в случае выявления нарушений, принимают соответствующие меры в пределах предоставленных им полномочий Законом "О коллективных договорах и соглашениях".

Организационно-нормативным закреплением социального партнерства на предприятии коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и наемными работниками предприятий. Его функции заключаются не только в регулировании социально-трудовых отношений, но и в смягчении социальной напряженности, разрешении трудовых споров и противоречий цивилизованным способом.

Сторонами договариваются, выступают непосредственно руководитель предприятия или его представитель и уполномоченные от трудового коллектива, в том числе и профсоюзы. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора создается уполномоченная комиссия, а при необходимости приглашаются арбитры и посредники.

Коллективный договор формируется на основе таких принципов как:

• равноправие сторон;

• свобода выбора вопросов для обсуждения;

• добровольность принятия обязательств;

• гарантия реального исполнения обязанностей;

• проведение систематического контроля и взаимной ответственности.

Проект договора обязательно обсуждается работниками предприятия и совершенствуется с учетом замечаний и дополнений, а затем утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива, на которых присутствуют не менее 2/3 представителей трудового коллектива, избранных делегатами на конференцию. Если собрание (конференция) принимают данный договор, он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее, чем через пять дней с момента его принятия.

Подписанный коллективный договор подлежит регистрации в местных органах исполнительной власти. Регистрация проводится в двухнедельный срок со дня его представления.

Коллективный договор вступает в действие со дня его подписания представительными сторонами, независимо от срока регистрации.

Законодательство о труде не устанавливает единых требований относительно структуры коллективного договора - стороны самостоятельно определяюсь его структуру. В то же время законодательство достаточно подробно определяет содержание коллективного договора.

В соответствии со статьей 7 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" и статьи 13 Кодекса законов о труде Украины, содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. В коллективных договорах устанавливаются взаимные обязанности сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений.

В частности, эти обязанности относятся к:

• организации производства и труда;

• нормирования и оплаты труда;

• установление форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий);

• участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании доходов предприятия, если это предусмотрено Уставом;

• режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

• условий и охраны труда;

• обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания;

• организации оздоровления и отдыха работников;

• гарантии деятельности профсоюзов или других представительных организаций работников.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально - экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавка к пенсиям, досрочный выход на пенсию, компенсация транспортных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и т.п.).

Все обязанности делятся на нормативные и обязательные. К нормативным относятся те, которые установлены законом о труде, и менять их невозможно.

Нормативные положения коллективного договора является наиболее важной его частью, - это совокупность локальных норм по вопросам оплаты, условий и безопасности труда.

К обязательным относятся такие вопросы, которые закрепляются коллективным договором как конкретные обязанности, которые берут на себя стороны.

Все предусмотренные коллективным договором нормы и обязанности действуют только в конкретном предприятии, в данном трудовом коллективе. При формировании структуры и содержания трудового договора условия, которые в него заложены, должны быть сопоставимы с Генеральной или региональным соглашением.

Торговый дом "ТНК-Украина" предоставляет своим работникам медицинское страхование. В ПИИ "ТНК-Украина" существует собственная поликлиника, что обеспечивает медицинское обслуживание персонала, поэтому нет необходимости страховать работников. Также в ПИИ "ТНК-Украина» действует целый ряд льгот, закрепленных в коллективном договоре: одноразовая компенсация по выходу на пенсию, материальная помощь по заявлению работника, подарки к памятным датам, санаторно-курортные путевки, детский отдых, доплата за выслугу лет , оздоровления и обучения работников [106].

Коллективный договор решает ряд производственных и социальных задач, а именно:

• детализация и конкретизация действующего законодательства о труде с максимальным учетом специфики предприятия;

• рассмотрение новых вопросов, поставленных временем и производством, которые еще не отрегулированы нормативными документами;

• стимулирование работников путем установления льготных условий труда, обеспечивая выполнение договорных обязательств сторон;

• установление конкретной ответственности хозяйственных и профессиональных органов за улучшение условий труда и безопасности работников;

• привлечение работников к управлению производством;

• урегулирования противоречий между работодателем и наемными работниками.

Коллективный договор - это многоплановый документ, он регулирует почти все отношения на предприятии как по производственной деятельности, так и по другим вопросам, объединяет все мероприятия, направленные на совершенствование производства, оплаты труда, улучшения условий и быта работников.

Коллективный договор составляется в предприятиях всех форм собственности при условии применения наемного труда.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее