Резюме

Важным элементом в деятельности служб управления персоналом является обеспечение социальной защиты работников предприятия, реализация идей социальной справедливости в пределах предприятия, удовлетворение более широкого круга потребностей, чем просто материальное обеспечение.

Социальное партнерство на предприятии - это система мероприятий, обеспечивающая сотрудничество наемных работников с работодателями. Такое сотрудничество осуществляется постоянно на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров, коллективных договоров и соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения. Специфической формой партнерства на предприятии является трипаратизм, то есть привлечение к переговорам представителей исполнительной власти.

Идеологической и теоретической основой социального партнерства является признание: необходимость существования в обществе разных социальных групп со своими специфическими функциями; объективности различий и конфликта их интересов, борьбы между социальными группами; возможности ввести эту борьбу в цивилизованные рамки и добиться ЕЕ конструктивного результата в виде взаимоприемлемого и общественного развития, отвечает перспективным задачам, компромисса.

Социальное партнерство - это урегулированная нормами права специфическая система двух- или трехсторонних общественных коллективных правоотношений между собственниками средств производства (работодателями), наемными работниками и государством (с местным самоуправлением) или их представительными органами в процессе реализации прав и интересов сторон по социально-экономических и трудовых вопросов.

Согласно Закону Украины "О социальном партнерстве" определяются такие формы сотрудничества: консультации, переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений, совместное решение коллективных трудовых споров; организация примирительных и арбитражных процедур; участие в работе органов социального партнерства; рассмотрение и решение претензий и разногласий; контроль за выполнением совместных договоренностей.

Социальное партнерство в экономике рассматривается как этическое понятие и организационный принцип.

Социальное партнерство выполняет три функции: защитную (выравнивание шансов работников, недопущения изменения условий труда не в пользу работника), организационную (гласность и четко определен порядок заключения сделок, их стандартизация и т.п.), миротворческую (на период действия соглашения не допускаются трудовые конфликты, не предъявляются новые требования).

Социальное партнерство направлено на: привлечение работников к участию в управлении предприятием (производственная демократия) финансовое участие работников, то есть участие в собственности и доходах (экономическая демократия) заключения соглашений и коллективных договоров; регулирования социально-трудовых отношений; проведение переговоров на национальном, региональном и местном уровнях.

Главными задачами системы социального партнерства в Украине следует считать: привлечение всех субъектов общественных отношений к управлению и преодоления на этой основе монополии в распределении созданного продукта; усиление мотивации к труду для обеспечения высоких результатов работы как необходимого условия повышения качества жизни; устранения недоразумений и противоречий относительно намерений, которые представляют законные интересы каждой из сторон; достижения взаимного стремления к выполнению намеченных программ, способствующих утверждению в обществе социального мира и согласия.

В процессе реализации системы социального партнерства должны быть решены такие важные проблемы: формирование новой мотивационной поведения субъектов общественных отношений, которая соответствует требованиям конкурентного рынка; основания социально-трудовых отношений, определяющих равноправие всех форм собственности и устанавливают недискриминационные условия формирования их стоимости; устранение факторов социальной напряженности в обществе и уменьшение на этой основе негативных экономических последствий; создание условий для постепенного формирования эффективного собственника.

Социальное партнерство должно стать: элементом формирования социальной политики, определяет уровни и формы ответственности за невыполнение условий соглашения (выявление недоверия ответственному лицу, освобождение от должности, возмещение материального ущерба) организационным принципом организации отношений собственности, по согласованию с партнерами определяет равные условия создания рынка труда, средств производства, капитала через согласование политики налогов, цен, заработной платы.

Трудовые отношения - это устойчивые связи между людьми в процессе трудовой деятельности. К ним относятся: отношения между работодателем и наемными работниками, между руководителями и подчиненными, между работниками и трудовым коллективом, между администрацией и персоналом. Правовой основой регулирования системы трудовых отношений является закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

Социально-трудовые отношения - это система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров между работодателями и наемными работниками с участием государства.

Социально-трудовые отношения основываются на следующих принципах, как: добровольность и равноправие сторон; взаимное уважение их позиций.

Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии осуществляется на договорной и административной основах. На договорной основе - через систему коллективных договоров, консультаций, переговоров и индивидуальных трудовых договоров или контрактов. На административной основе - через систему управленческих решений и методов управления.

Организационно-нормативным закреплением социального партнерства на предприятии коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и наемными работниками предприятий. Его функции заключаются не только в регулировании социально-трудовых отношений, но и в смягчении социальной напряженности, разрешении трудовых споров и противоречий цивилизованным способом.

Коллективный договор формируется на основе таких принципов как: равноправие сторон, свобода выбора вопросов для обсуждения, добровольность принятия обязательств, гарантия реального исполнения обязанностей, проведение систематического контроля и взаимной ответственности.

В коллективных договорах устанавливаются взаимные обязанности сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений. Эти обязанности относятся к: организации производства и труда; нормирования и оплаты труда; установление форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий); участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании доходов предприятия, если это предусмотрено Уставом; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания; организации оздоровления и отдыха работников; гарантии деятельности профсоюзов или других представительных организаций работников.

Коллективный договор решает ряд производственных и социальных задач, а именно: детализация и конкретизация действующего законодательства о труде с максимальным учетом специфики предприятия; рассмотрение новых вопросов, поставленных временем и производством, которые еще не отрегулированы нормативными документами; стимулирования работников путем установления льготных условий труда, обеспечивая выполнение договорных обязательств сторон; установление конкретной ответственности хозяйственных и профессиональных органов за улучшение условий труда и безопасности работников; привлечение работников к управлению производством; урегулирования противоречий между работодателем и наемными работниками.

Модели социального партнерства в разных странах отличаются организационным механизмом, нормами и правилами регулирования социально-трудовых отношений, степенью централизации процедуры, участия государства в социальном диалоге. Однако общим для всех является то, что большинство вопросов, возникающих в социально-трудовой сфере, решаются на базовом уровне.

Важным условием успешной реализации социально-экономических преобразований является социальное партнерство. В Украине необходимо формировать сознание работников в направлении активной позиции по переговорному процессу, настойчиво формировать инфраструктуру социального партнерства, подводить под нее научную и методическую базу.

Контрольные вопросы

1. Раскройте сущность, функции и направления социального партнерства на предприятии

2. Назовите задачи системы социального партнерства.

3. Высветлите содержание системы регулирования социально-трудовых отношений на предприятии.

4. Раскройте сущность и содержание коллективного договора.

5. Охарактеризуйте зарубежный опыт социального партнерства.

Тесты для самоконтроля

1. Социальная защита работника это -

1. Комплекс мероприятий по созданию благоприятных условий, охраны и техники безопасности труда, медицинскому обслуживанию, материальной помощи, обеспечения санаторными путевками.

2. Комплекс мероприятий при помощи рационального трудоустройства.

3. Стимулирование продуктивной и качественной работы трудового коллектива.

4. Все перечисленные ответы.

2. Выборы - это средство конкурсного отбора претендентов на должность осуществляется с учетом мнения:

1. Трудового коллектива.

2. Конкурсной комиссии.

3. Линейного менеджера,

4. Менеджер по персоналу.

3. Собрание трудового коллектива по выборам руководителя организации считаются правомочными, если в них участвует от общей численности:

1. Более 50%.

2. Более 60%.

3. Более 75%.

4. Более 80%.

4. Подведение итогов виборов руководителя организации путем утверждения результатов голосования осуществляется:

1. Органом, создал конкурсную комиссию.

2. Высшим руководством.

3. Собранием трудового коллектива.

4. Конкурсной комиссией.

5. Кадровый консалтинг - это:

1. Услуги по отбору и оценке персонала.

2. Рекомендации и информация по поводу замещения вакансий.

3. Интегрированная система консультационных услуг по вопросам организации, содержания, методологии и осуществления программ поиска, отбора, оценки, рационального использования персонала.

4. Нет верного ответа.

6. Взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюза, а иногда, и представителей государства, направленные на поддержку социальной стабильности на предприятии, - это:

1. Социальное партнерство.

2. Стимулирование продуктивной работы.

3. Кадровый консалтинг.

4. Мероприятия по формированию сплоченного коллектива.

7. Формами социального партнерства являются:

1. Взаимные консультации, переговоры.

2. Достижение согласия и заключения коллективных договоров.

3. Кадровый консалтинг, мониторинг персонала.

4. Ваш вариант ответа.

8. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между предприятием и рабочими, - это:

1. Трудовой контракт.

2. Коллективное положение.

3. Учредительный договор.

4. Коллективный договор.

Обязательное задание

Задача № 1

Охарактеризуйте порядок заключения и регистрации коллективного договора на предприятии.

Дополнительное задание

Задача №1

Изучите законодательную базу, регулирующую функционирование системы социального партнерства на предприятиях Украины.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >