Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Управление персоналом

Резюме

Важным элементом в деятельности служб управления персоналом является обеспечение социальной защиты работников предприятия, реализация идей социальной справедливости в пределах предприятия, удовлетворение более широкого круга потребностей, чем просто материальное обеспечение.

Социальное партнерство на предприятии - это система мероприятий, обеспечивающая сотрудничество наемных работников с работодателями. Такое сотрудничество осуществляется постоянно на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров, коллективных договоров и соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения. Специфической формой партнерства на предприятии является трипаратизм, то есть привлечение к переговорам представителей исполнительной власти.

Идеологической и теоретической основой социального партнерства является признание: необходимость существования в обществе разных социальных групп со своими специфическими функциями; объективности различий и конфликта их интересов, борьбы между социальными группами; возможности ввести эту борьбу в цивилизованные рамки и добиться ЕЕ конструктивного результата в виде взаимоприемлемого и общественного развития, отвечает перспективным задачам, компромисса.

Социальное партнерство - это урегулированная нормами права специфическая система двух- или трехсторонних общественных коллективных правоотношений между собственниками средств производства (работодателями), наемными работниками и государством (с местным самоуправлением) или их представительными органами в процессе реализации прав и интересов сторон по социально-экономических и трудовых вопросов.

Согласно Закону Украины "О социальном партнерстве" определяются такие формы сотрудничества: консультации, переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений, совместное решение коллективных трудовых споров; организация примирительных и арбитражных процедур; участие в работе органов социального партнерства; рассмотрение и решение претензий и разногласий; контроль за выполнением совместных договоренностей.

Социальное партнерство в экономике рассматривается как этическое понятие и организационный принцип.

Социальное партнерство выполняет три функции: защитную (выравнивание шансов работников, недопущения изменения условий труда не в пользу работника), организационную (гласность и четко определен порядок заключения сделок, их стандартизация и т.п.), миротворческую (на период действия соглашения не допускаются трудовые конфликты, не предъявляются новые требования).

Социальное партнерство направлено на: привлечение работников к участию в управлении предприятием (производственная демократия) финансовое участие работников, то есть участие в собственности и доходах (экономическая демократия) заключения соглашений и коллективных договоров; регулирования социально-трудовых отношений; проведение переговоров на национальном, региональном и местном уровнях.

Главными задачами системы социального партнерства в Украине следует считать: привлечение всех субъектов общественных отношений к управлению и преодоления на этой основе монополии в распределении созданного продукта; усиление мотивации к труду для обеспечения высоких результатов работы как необходимого условия повышения качества жизни; устранения недоразумений и противоречий относительно намерений, которые представляют законные интересы каждой из сторон; достижения взаимного стремления к выполнению намеченных программ, способствующих утверждению в обществе социального мира и согласия.

В процессе реализации системы социального партнерства должны быть решены такие важные проблемы: формирование новой мотивационной поведения субъектов общественных отношений, которая соответствует требованиям конкурентного рынка; основания социально-трудовых отношений, определяющих равноправие всех форм собственности и устанавливают недискриминационные условия формирования их стоимости; устранение факторов социальной напряженности в обществе и уменьшение на этой основе негативных экономических последствий; создание условий для постепенного формирования эффективного собственника.

Социальное партнерство должно стать: элементом формирования социальной политики, определяет уровни и формы ответственности за невыполнение условий соглашения (выявление недоверия ответственному лицу, освобождение от должности, возмещение материального ущерба) организационным принципом организации отношений собственности, по согласованию с партнерами определяет равные условия создания рынка труда, средств производства, капитала через согласование политики налогов, цен, заработной платы.

Трудовые отношения - это устойчивые связи между людьми в процессе трудовой деятельности. К ним относятся: отношения между работодателем и наемными работниками, между руководителями и подчиненными, между работниками и трудовым коллективом, между администрацией и персоналом. Правовой основой регулирования системы трудовых отношений является закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

Социально-трудовые отношения - это система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров между работодателями и наемными работниками с участием государства.

Социально-трудовые отношения основываются на следующих принципах, как: добровольность и равноправие сторон; взаимное уважение их позиций.

Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии осуществляется на договорной и административной основах. На договорной основе - через систему коллективных договоров, консультаций, переговоров и индивидуальных трудовых договоров или контрактов. На административной основе - через систему управленческих решений и методов управления.

Организационно-нормативным закреплением социального партнерства на предприятии коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и наемными работниками предприятий. Его функции заключаются не только в регулировании социально-трудовых отношений, но и в смягчении социальной напряженности, разрешении трудовых споров и противоречий цивилизованным способом.

Коллективный договор формируется на основе таких принципов как: равноправие сторон, свобода выбора вопросов для обсуждения, добровольность принятия обязательств, гарантия реального исполнения обязанностей, проведение систематического контроля и взаимной ответственности.

В коллективных договорах устанавливаются взаимные обязанности сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений. Эти обязанности относятся к: организации производства и труда; нормирования и оплаты труда; установление форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий); участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании доходов предприятия, если это предусмотрено Уставом; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания; организации оздоровления и отдыха работников; гарантии деятельности профсоюзов или других представительных организаций работников.

Коллективный договор решает ряд производственных и социальных задач, а именно: детализация и конкретизация действующего законодательства о труде с максимальным учетом специфики предприятия; рассмотрение новых вопросов, поставленных временем и производством, которые еще не отрегулированы нормативными документами; стимулирования работников путем установления льготных условий труда, обеспечивая выполнение договорных обязательств сторон; установление конкретной ответственности хозяйственных и профессиональных органов за улучшение условий труда и безопасности работников; привлечение работников к управлению производством; урегулирования противоречий между работодателем и наемными работниками.

Модели социального партнерства в разных странах отличаются организационным механизмом, нормами и правилами регулирования социально-трудовых отношений, степенью централизации процедуры, участия государства в социальном диалоге. Однако общим для всех является то, что большинство вопросов, возникающих в социально-трудовой сфере, решаются на базовом уровне.

Важным условием успешной реализации социально-экономических преобразований является социальное партнерство. В Украине необходимо формировать сознание работников в направлении активной позиции по переговорному процессу, настойчиво формировать инфраструктуру социального партнерства, подводить под нее научную и методическую базу.

Контрольные вопросы

1. Раскройте сущность, функции и направления социального партнерства на предприятии

2. Назовите задачи системы социального партнерства.

3. Высветлите содержание системы регулирования социально-трудовых отношений на предприятии.

4. Раскройте сущность и содержание коллективного договора.

5. Охарактеризуйте зарубежный опыт социального партнерства.

Тесты для самоконтроля

1. Социальная защита работника это -

1. Комплекс мероприятий по созданию благоприятных условий, охраны и техники безопасности труда, медицинскому обслуживанию, материальной помощи, обеспечения санаторными путевками.

2. Комплекс мероприятий при помощи рационального трудоустройства.

3. Стимулирование продуктивной и качественной работы трудового коллектива.

4. Все перечисленные ответы.

2. Выборы - это средство конкурсного отбора претендентов на должность осуществляется с учетом мнения:

1. Трудового коллектива.

2. Конкурсной комиссии.

3. Линейного менеджера,

4. Менеджер по персоналу.

3. Собрание трудового коллектива по выборам руководителя организации считаются правомочными, если в них участвует от общей численности:

1. Более 50%.

2. Более 60%.

3. Более 75%.

4. Более 80%.

4. Подведение итогов виборов руководителя организации путем утверждения результатов голосования осуществляется:

1. Органом, создал конкурсную комиссию.

2. Высшим руководством.

3. Собранием трудового коллектива.

4. Конкурсной комиссией.

5. Кадровый консалтинг - это:

1. Услуги по отбору и оценке персонала.

2. Рекомендации и информация по поводу замещения вакансий.

3. Интегрированная система консультационных услуг по вопросам организации, содержания, методологии и осуществления программ поиска, отбора, оценки, рационального использования персонала.

4. Нет верного ответа.

6. Взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюза, а иногда, и представителей государства, направленные на поддержку социальной стабильности на предприятии, - это:

1. Социальное партнерство.

2. Стимулирование продуктивной работы.

3. Кадровый консалтинг.

4. Мероприятия по формированию сплоченного коллектива.

7. Формами социального партнерства являются:

1. Взаимные консультации, переговоры.

2. Достижение согласия и заключения коллективных договоров.

3. Кадровый консалтинг, мониторинг персонала.

4. Ваш вариант ответа.

8. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между предприятием и рабочими, - это:

1. Трудовой контракт.

2. Коллективное положение.

3. Учредительный договор.

4. Коллективный договор.

Обязательное задание

Задача № 1

Охарактеризуйте порядок заключения и регистрации коллективного договора на предприятии.

Дополнительное задание

Задача №1

Изучите законодательную базу, регулирующую функционирование системы социального партнерства на предприятиях Украины.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее