Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Общая психология

Социальные группы

Ключевые понятия темы:

группа, реальная группа, условная группа, референтная группа, официальная группа, неофициальная группа, коллектив, конформизм, статус, лидер, внутрен-ньогрупова дифференциация, "звезды", "изолированные", социометрическая матрица, социограмма

Понятие о группах

Человек живет, развивается и действует в группе.

В коллективе и под его влиянием происходит становление личности - формируется ее направленность, общественная активность, воля, создаются условия для саморегуляции и развития способностей.

Однако каждую общность людей, к которой принадлежит личность, можно назвать коллективом. Нужно различать понятия "группа" и "коллектив".

Группой можно назвать любое объединение людей, независимо от того, какой характер связей существует между ее членами.

Группы бывают большие и малые, реальные, условные, официальные, неофициальные и референтные. Большие и малые группы могут быть реальными или условными.

Реальные группы - это объединение людей на почве реальных отношений - деловых или личных. Так, реальной группой являются ученический класс, семья, общество друзей и тому подобное.

Условная группа объединяет людей по какой-то условной признаку - возрасту, полу, национальности и др. Члены условной группы не имеют между собой реальных отношений и связей и даже могут не знать друг друга.

Официальная (формальная) группа возникает как структурная единица на основании штатного регламента, инструкций и других документов. Формальными студенческая группа, семья, военное подразделение, производственная бригада. Деловые отношения между ее членами определяются должностными обязанностями каждого и регулируются определенным распорядителем.

Неофициальная группа - это общность людей, возникшая стихийно на основании общности интересов ее членов, симпатий, единства взглядов и убеждений или по другим мотивам. Так, неофициальным группами являются группы лиц, дружат, поклонники туризма, рыболовы и др.

Референтная (эталонная) группа - это реально существующая или воображаемая группа, взгляды, нормы и ценности которой является образцом для личности, под ее влиянием она формирует свои жизненные идеалы, выверяют свои действия и поступки.

Человек может быть членом группы, которая одновременно является для нее референтной. В этих условиях гармонизируются отношения с группой, создаются психологически комфортные условия для успешного развития личности в определенном направлении.

Референтная группа иногда существует для личности вне реальной, если она ориентирована на идеалы, ценности, взгляды другой группы. Тогда эталоном для нее есть другой пример. Такое состояние может существенно сказаться на внутриколлективных отношениях, усложнять отношения между членами группы. Если у человека несколько референтных групп, это обусловливает возникновение внутреннего конфликта.

Объединение людей в реальные группы может основываться на общности их деятельности, обусловленной единством потребностей, интересов, стремлением достичь значимых результатов.

Коллектив

Высшей формой организации группы является коллектив.

Коллектив - это группа людей, вовлеченных в совместной деятельности и объединенных единой целью, подчиняется общественной цели.

Существенный признак коллектива - общественная важность целей и задач, на реализацию которых направлены усилия его членов. Это дает основания рассматривать коллектив как важнейшую ячейку общественного организма.

Выполнение общей социально стоимостной и личностно значимой деятельности способствует становлению и развитию коллективистских отношений, формированию коллективизма как особого качества личности, выявляет ее солидарность с целями и программами деятельности коллектива, готовность активно отстаивать их.

Типы поведения человека в коллективе. Согласованные действия коллектива, направленные на достижение цели, на поддержку совместных усилий, квалифицируются как коллективистские действия. Поведение личности может быть конформным. Конформность в поведении проявляется в том, что человек пассивно приспосабливается к окружению, не производит собственной активной позиции, а пытается вести себя, ориентируясь на оценку посторонних, приспосабливаясь к их требованиям.

Конформизм - это такое поведение человека, для которого характерна внешняя соответствие коллективной цели, даже если человек внутренне не согласен с ней. Взаимоотношения отдельных членов в группах и коллективах сложные и разнообразные. Они могут иметь деловой характер, когда их объединяет сотрудничество, совместное участие в реализации важных производственных дел, труда.

Отношения могут быть личностными, когда они основываются на взаимной симпатии или антипатии между людьми, доброжелательности или враждебности. Каждая личность в системе межличностных отношений имеет свой статус, который определяется свойствами его характера, популярностью, влиятельности.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее