Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой ответственности

Материальная ответственность в трудовом праве должна обеспечить соблюдение взаимных и равных прав и обязанностей сторон трудового договора по отношению друг другу. В Трудовом кодексе РФ 11 раздел полностью посвящен данной теме.

Основным отличием материальной ответственности от имущественной гражданско-правовой ответственности является то, что круг субъектов материальной ответственности значительно уже. Право быть субъектами есть только у сторон трудового договора, причем до возникновения правоотношений по поводу материальных ответственности у них уже были трудовые отношения. Субъектами же гражданско-правовой ответственности может быть каждый дееспособный человек, независимо от тех правоотношений, которые у них были до возникновения имущественной гражданско-правовой ответственности, никаких правоотношений между ними могло вообще не быть.

При вопросе о размере материальной ответственности говорят лишь о нанесенном ущербе, где лицо прямо виновно, а при оценке ущерба в соответствии с гражданским правом помимо самого вреда считается и упущенная выгода. Также, материальная ответственность возникает только вследствие нарушения трудового договора. Лицо, которое виновно в причинении материального вреда другой стороне, может возместить ущерб в добровольном либо в судебном порядке.

Работники, согласно трудовому законодательству, по общему правилу несут материальную ответственность в пределах, предусмотренных трудовым договором, а работодатели - в полной мере. Считается, что нормы материальной ответственности содержат такие формулировки, что можно говорить о презумпции невиновности работника, но о презумпции виновности работодателя.

Конкретные условия материальной ответственности сторон трудовых отношений могут быть конкретизированы в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

В ст. 232 ТК РФ установила общеобязательное для всех правило, которое говорит, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено федеральным законодательством.

Правовые нормы, которые регулируют материальную ответственность, отличаются по времени действия от иных норм трудового права. Стороны могут расторгнуть трудовой договор после причинения ущерба одной стороной другой, но обязанность по возмещению этого ущерба останется.

Есть несколько условий, которые необходимы для возникновения материальной ответственности:

1) наличие материального ущерба,

2) противоправное деяние в форме действия или бездействия,

3) виновность лица в причинении ущерба и причинная связь между его поведением и наступившими неблагоприятными имущественными последствиями для потерпевшей стороны.

Противоправными трудовыми отношениями могут быть только такие, которые нарушают права и обязанности, возложенные на работника по ст. 21 ТК РФ, и на работодателя по ст. 22 ТК РФ.

Что касается наличия вины, то ее форма значения не имеет. Но размер и полнота компенсации за причиненный ущерб, как правило, зависит от того, был ли он нанесен умышленно или по неосторожности.

Трудовой кодекс РФ в главе 38 дает полный список оснований для возмещения материального вреда работодателем работнику. К их числу относятся: материальный ущерб, который причинен в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, который причинен имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, которые причитаются работнику; за моральный вред.

Работник же, исходя из ст. 238 ТК РФ, должен будет возместить вред лишь в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или в случае ухудшения состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также на работнике будет лежать необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работник освобождается от выплаты материального ущерба, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, из-за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, так как в этом случае, вины работника перед работодателем нет.

Помимо всего вышесказанного, «работник за причиненный ущерб работодателю, может нести ответственность в размере не превышающем своего среднего месячного заработка, кроме случаев, предусмотренных федеральным законодательством» Дзарасов, М.Э. Ответственность в трудовом праве / М.Э. Дзарасов. - М.: МГИУ, 2009..

Но есть случаи, когда работник будет должен нести полную юридическую ответственность и она может содержаться только в трудовом договоре, заключаемым с заместителем руководителя организации или с главным бухгалтером.

Таким образом, полную материальную ответственность могут нести лица, если это установлено ТК РФ или иным федеральным законодательством; если пропали вещи, которые имеют материальную ценность, которые были вверены работнику на основание специального письменного договора или разового документа, свидетельствующего о передачи этих ценностей; ущерб причинен умышленно; если вред причинен под действием алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; если материальный вред доказан приговором суда о совершенном виновным преступлении либо решением суда об административном правонарушении; если причинение вреда вызвано разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и др.); если ущерб причинен не при исполнении работником своих трудовых обязанностей.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >