Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Социально-трудовой направление экономической мысли

В течение длительного периода истории человеческого общества, вплоть до эпохи высокоразвитого промышленного производства, вопрос рациональной организации труда и управления человеческими ресурсами не имели надлежащего научного обоснования. Однако проблемы природы и принципов справедливого и эффективного управления трудом были предметом размышлений многих великих мыслителей, а основы реалистичных взглядов на процесс обеспечения достижения общих целей в ходе совместной жизнедеятельности людей берут свое начало еще в античности.

В целом доиндустриальная эпоха, включая рабовладельческий строй, при котором преобладали методы прямого принуждения к труду, и эпоху феодализма с присущей ей отсутствием личной свободы производителя в условиях натурального или мелкотоварного производства, не нуждалась особых методов управления людьми для улучшения экономических результатов.

Вопросы экономики труда, в частности проблемы природы и организации заработной платы, начали предметно исследоваться представителями классической буржуазной политэкономии. Впервые проблемы, которые формируют предмет экономики труда, были глубоко проанализированы в работе Адама Смита "Богатство наций", изданной в 1776 Сосредоточившись на исследовании общих закономерностей рыночной экономики, А. Смит обосновывает связь между экономическим развитием и процессом разделения труда. Последний рассматривается на уровне предприятия и толкуется как углубление специализации работников при одновременном упрощении их трудовых функций, в результате чего возникает необходимость в создании системы организации работы и контроля за ней.

Адам Смит показал объективную необходимость существования и развития товарных рынков, что является неоспоримым условием повышения производительности труда, наем новых работников и тому подобное. Однако этот подход Адама Смита является общеэкономическим, он не акцентирует внимание на вопросах труда и занятости.

Более очевидна трудовая направленность его исследований заработной платы, величина которой определяется на рыночной основе в результате взаимодействия сторон трудовых отношений. Признавая изначальную неравноправие работодателей и работников, ученый в конце концов приходит к выводу, что объединение последних способно сравнить их позиции в переговорах с предпринимателями и дать возможность действовать рыночным закономерностям. Так же он рассматривает и дифференциацию заработной платы, которую он считает наиболее гибким элементом в системе балансировки выгод (полезностей) и недостатков (отрицательных полезностей) трудовой деятельности в различных сферах. В конечном итоге заработная плата устанавливается в различных отраслях и сферах деятельности на уровне, который позволяет нивелировать разницу в нет-то-выгодах различных категорий занятых, что отвечает интересам как работников, так и работодателей. Этот процесс требует наличия на товарном рынке неограниченной конкуренции и абсолютной мобильности рабочей силы на рынке труда.

В конце концов подходы классической буржуазной политэкономии к проблемам экономики труда, которая в то время еще не выделялась в самостоятельную науку, ориентированные на исследования и обоснования основополагающей роли рыночных механизмов в решении всех хозяйственных и, в частности, экономико-трудовых проблем.

Марксизм совершенстве развил и аналитически исчерпал на уровне своего времени трудовую теорию стоимости, олицетворял всю систему социально-экономических отношений, создав галерею экономических типов: капиталиста (торговца, финансиста, предпринимателя, рантье, землевладельца), мелкого производителя, наемного работника. Конечно, с позиций сегодняшнего бросается в глаза вызванная тогдашним уровнем социально-экономического развития и идеологическими целями недооценка Марксом умственной, творческой и предпринимательской деятельности в создании национального богатства, однако это не должно заслонять для нас значение его экономического учения, в частности в сфере исследования экономики труда и человека.

Проблемы экономики труда были глубоко проанализированы Марксом во многих работах, однако основной из них, безусловно, является "Капитал", вышедший в свет в 1867 В своих исследованиях Маркс пришел к выводу, что развитие капиталистической экономики обязательно сопровождается усилением эксплуатации труда, является выражением классовых противоречий. Углубление специализации работников с параллельным упрощением трудовых функций и усилен контроль за работниками для K. Маркса было лишь частным проявлением тотального господства капитала над трудом.

Карл Маркс делает акцент на стихийности функционирования товарных рынков, следствием чего является кризиса перепроизводства, падения производительности труда и рост безработицы, что способствует обострению всех социальных и экономико-трудовых проблем.

Рассмотрение Марксом проблем труда и занятости определяется логикой решения проблем, выходящих за пределы экономической науки в целом, поэтому их анализ имеет подчиненное значение. Это утверждение справедливо и для анализа заработной платы. По Марксу, никакая формально-юридическое равенство сторон не может скрыть факт существования эксплуатации наемных работников, обусловленной подчиненности их в процессе труда и отсутствием у них собственности на средства производства. Соответственно, и заработная плата отражает отношения подчинения, а ее приближение к определенному уровню является выражением меры капиталистической эксплуатации, которая может быть преодолена только при условии уничтожения капиталистического строя. Ориентация не на рыночные закономерности, а на основные параметры трудовой деятельности характерна и для анализа Марксом дифференциации заработной платы.

Подытоживая, отметим, что теорию марксизма пронизывает убеждение в принципиальной невозможности улучшения ситуации в сфере труда путем совершенствования рыночных механизмов. По Марксу, решение всего комплекса проблем труда и экономики может быть достигнуто лишь при условии глубокого преобразования основных характеристик трудового процесса, предусматривает уничтожение капиталистического строя.

При жизни упомянутых выше ученых проблемы экономики труда исследовались в рамках общей экономической науки. Самостоятельной научной дисциплиной экономика труда стала лишь около века назад. Рассмотрим основные этапы ее становления.

Первый этап является периодом ответвления экономики труда как самостоятельной науки, который продолжался примерно с последнего десятилетия XIX в. до 20-х pp. XX в. В этот период полностью исчезло характерное для средневековья тотальное государственное регулирование хозяйственной жизни, было окончательно разрушена система ремесленных гильдий с присущей им строгой регламентацией. С другой стороны, труд стал более строго подлежать технологическом регулированию одновременно с этим появились ориентированы преимущественно на охрану труда профсоюзы, коллективные договоры, социальное законодательство и тому подобное. Соответствующие учреждения, организации, правовые нормы в сфере труда стали основным предметом исследования новой науки. Начало XX в. характеризовался значительным интересом ученых к различным аспектам трудовой деятельности человека - психофизиологических, экономико-организационных, профессиональных и т.п., которые тесно переплетались между собой. Эволюция науки экономики труда и управления персоналом не отделима от истории развития собственно науки управления, а также смежных отраслей знаний - психотехники, психофизиологии, гигиены труда, психологии, научной организации труда и управления (работы Ф. Тейлора, Г. Ганта, Г. Эмерсона, А.Файоля и др). Подробнее об этом говорится в пособии "Основы экономики труда" 1. Таким образом, в начале своего развития экономика труда еще только формировалась как собственно экономическая наука. В частности, было сформировано понятийно-терминологический аппарат, который выделил новую науку с общей экономической теории и позволил адекватно определить предмет ее исследования.

Второй этап развития экономики труда заключался в становлении экономики труда как науки, использует экономические методы исследования для выявления экономических закономерностей в сфере труда. Он охватывает сложный исторический период с 20-х pp. до конца 60-х pp. XX в. В отличие от первого этапа развития, который объединял ученых всех стран, вступивших на путь индустриального развития, этот этап проходил в высокоразвитых странах Запада и в СССР и странах социалистического блока совершенно по-разному. Иногда казалось, что между исследованиями в области экономики труда, осуществлялись в двух лагерях не было ничего общего. Однако теперь, после завершения целой исторической эпохи, можно утверждать, что они были составляющими единого процесса - становление экономики труда как экономической науки. Поэтому стоит рассмотреть сущность этого этапа в обеих группах стран.

В странах Запада основным содержанием второго этапа было исследование рынка труда. Во второй половине 20-х pp. Пол Дуглас начал количественные исследования в области предложения труда, спроса на нее и реальной заработной платы. Они основывались на закономерностях и подходах, описанных в трудах экономистов классической и неоклассической школ.

Однако этот этап не был простым развитием классических подходов. Конкретные исследования, в частности на отдельных предприятиях, позволили продолжить формирование понятийного аппарата, характерного для экономико-трудовых исследований. Выявленные при этом закономерности часто противоречили концепции рассмотрения труда как фактора производства, который функционирует согласно присущими другим факторам закономерностями. Кроме этого, многие ученые начали изучать социальные вопросы методов экономического анализа, существенно расширив тем самым объект исследования.

В СССР этот этап проходил в совершенно иных исторических условиях. На первый план здесь была выдвинута теория трудового процесса, за пределами которой оказались все проблемы функционирования рынка труда.

Наибольшей многогранностью и энциклопедической научного исследования процессов человеческого труда характеризуются труда патриарха нескольких поколений советских экономистов, академика Станислава Густавовича Струмилина (1877-1974). Работая в жестких условиях советского тоталитарного режима, он практически объективно, почти без идеологических наслоений, исследовал огромные массивы экономических проблем, постоянно связывая свои научные поиски с решением актуальных практических проблем народного хозяйства страны.

В работе "К вопросу о классификации труда" С.Г. Струмилин всесторонне рассматривает процесс труда с экономической, физиологического, психологического, социального и исторического взглядов. Образцом аналитического подхода к одной из самых сложных проблем экономики труда является разработанная С. Струмилиным классификация профессий и специальностей. Его труды "Проблемы квалификации труда" и "Хозяйственное значение народного образования" стали основой науки об экономической эффективности образования, позже в США была развита в концепцию человеческого капитала.

С. Струмилин последовательно отрицал уравниловку в оплате труда. Разработанные им методы классификации и группировки профессий, большая работа по определению основных факторов дифференциации оплаты труда имели решающее значение для организации заработной платы. Он впервые осуществил социально-экономическое исследование бюджета времени разных групп работников. Под его руководством впервые в мире был разработан перспективный плановый баланс труда на 1 927 / 28-1932 / 33 pp.

Велик вклад академика Струмилина и в разработку проблем повышения производительности труда. Анализируя эффективность новой техники, он исследовал соотношение между ростом производительности труда и снижением себестоимости. Только в современных условиях мы можем полностью оценить значение идеи ученого о необходимости учета в показателях производительности труда экономии не только живой, но и овеществленного труда.

Важное значение в современных условиях расслоения населения по уровням доходов имеет методика С.Г. Струмилина по исследованию уровня народного благосостояния, которая, к сожалению, меньше известная студентам, чем американские методики.

Следует отметить, что вклад академика С. Струмилина в исследования экономики труда не ограничивается изучением указанных выше проблем, как и его общий вклад в науку не ограничивается проблемами экономики труда. Трудно переоценить значение его исследований по статистике, демографии, экономики промышленности и сельского хозяйства. По нашему глубокому убеждению, обязанностью каждого студента есть непосредственное изучение научных трудов этого выдающегося ученого.

Заметный след в советской экономико-управленческой науке оставили и другие ученые "трудового" направления. OK Гастев - ученый и поэт, организатор Центрального института труда (незаконно репрессирован и реабилитирован посмертно), считается основателем школы научной организации труда, П. Керженцев - экономист, историк, публицист, П. Есманський, Ф.Р. Дунаевский и др.

Значительный интерес к проблемам экономики, научной организации труда и управления персоналом оказался, в частности, в большом количестве и разнообразии периодических печатных изданий того времени: "Организация труда", "Техника управления", "Хозяйство и управление", "За рационализацию", "Предприятие "," Инженерная труд "и др. (на русском языке). Однако уже к концу 30-х pp. в связи с известными политическими причинами в СССР объективные научные исследования были практически свернуты.

Результатом этого этапа в нашей стране стало возникновение ряда не всегда связанных между собой научных дисциплин, рассматривали организацию труда на уровне предприятия. Именно они стали основой отечественной модели экономики труда.

Сказанное свидетельствует о взаимодополняемости отечественных и зарубежных подходов в сфере экономики труда, формировало предпосылки их конвергенции. Кроме того, в ходе длительного развития западной и советской экономической модели оказалось, что различия между ними не такие существенными.

Так, западные и советские подходы в своей основе основывались на организационной философии Ф. Тейлора, основные принципы которой были такие: доминирование системы постоянной занятости; крупномасштабно промышленность стандартизированные подходы к управлению трудом; жесткие структуры штатов предприятия; наличие четких отношений подчинения и контроля; связь с внешней средой главным образом через руководство предприятий. Эти признаки способствовали конвергенции отечественных и зарубежных концепций экономики труда, преимущественно проходила в рамках следующего, третьего этапа.

Третий этап развития экономики труда начался в конце 60-х - середине 70-х pp. XX в. и связан с трансформацией фундаментальных основ управления трудовой деятельностью. Если раньше ее основные параметры определялись руководством предприятия, исходя из системы применяемых технологий и характеристик работников, то теперь работа начала регулироваться не только изнутри, но и извне. Это обусловлено ростом мобильности рабочей силы, усложнением проблем защиты окружающей среды, глобализацией экономики, усилением конкуренции на внешних рынках, инновациями, структурной перестройкой экономики. Именно внешняя среда стало движущей силой трансформации системы управления трудом.

Начиная с 60-х pp. XX в., Наблюдается вторая большая волна роста интереса к проблемам управления через систему взаимоотношений людей. Управление экономическими процессами рассматривается как целенаправленное воздействие на людей и только через них - на производственные отношения. Важным объектом управления становятся социально-психологические отношения.

В 70-80 pp. в науке управления развитых стран понятие "человеческие ресурсы", "человеческий капитал" и управления ими начали вытеснять понятие "персонал", "управление персоналом", "работа с кадрами". Большинство фирм изменила также традиционные названия отделов кадров на "отделы (службы) человеческих ресурсов", новая терминология вошла и в служебные документы, и в научные труды, и в учебники, однако полного единодушия среди ученых по этому поводу пока нет.

Исследования советских ученых в 70-80-х pp. в области управления человеческими ресурсами проводились прежде всего специалистами в области психологии и социологии труда: В.А. Ядова, А. Здравомис-ловим, В.П. Ропсиною, В. Пидмарковим, М. Зараковським, В.К. Тарасовым, Ю.М. Черновым, Е.А. Климовым, Б.А. Смирновым, Б.А. Леоновым, Ю. Забродин и др. Благодаря исследованиям Б.Ф. Ломова, Б.Г. Ананьев, В.П. Зинченко, А.Н. Леонтьева в отдельное направление науки управления выделилась эргономика, возникшая на базе психологии, психофизиологии, научной организации труда. Предметом этой науки является исследование различных характеристик работающего человека с учетом многочисленных производственных факторов для оптимизации орудий, условий и процесса труда.

Другим крупным направлением исследования этого периода стало изучение институтов рынка труда и его инфраструктуры, которое и за рубежом, и в отечественной науке (хотя и под другими названиями) было тесно связано с исследованиями социальных процессов.

Четвертый этап развития экономики труда еще не завершился, поэтому еще рано давать оценку ему и подводить итоги. Можно лишь утверждать, что он тесно связан с информационной революцией, развитием сетевых структур и глобализацией. Мы рассмотрим его в следующем параграфе.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее