Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Современный этап экономико-трудовых исследований

Современный этап развития науки предполагает существенные изменения в предмете экономики труда, что находит отражение в таких явлениях. Во-первых, во всех экономико-трудовых процессах на предприятиях возросла роль внешней среды. Во-вторых, значительно возросла роль индивида как объекта исследования экономики труда. Его разнообразные характристики развиваются более независимо и в значительной степени влияют на работу предприятия. В-третьих, растет степень мно-томирности описание различных экономических субъектов, увеличивается количество все менее зависимых друг от друга показателей, определяющих положение работников и работодателей. В-четвертых, характеристики трудовой деятельности в этот период становятся все более динамичными, что определяется следствием влияния рыночных факторов на персонал предприятия. При этом динамика многих показателей может меняться на противоположную в течение сравнительно небольших промежутков времени, в то время как ранее эти характеристики были намного консервативнее и более прогнозируемыми.

Эти процессы отражаются в формировании новых и изменении существующих институтов труда и социально-трудовых отношений, исследование которых требует разработки принципиально новых методов анализа. Расширение институциональной многообразия вызывает альтернативность действий экономических субъектов, предусматривает сбалансированный подход при обращении к различным теоретических концепций, поскольку они иногда преувеличивают роль тех или иных институтов. Рассматривая наиболее актуальные проблемы экономики труда, исследования следует осуществлять через призму институциональной трансформации.

Изменения в сфере труда, которые сейчас происходят, касаются не только основных параметров трудового процесса, но и функционирования рынка труда, и эти изменения происходят параллельно и влияют друг на друга. их взаимное влияние определяет принципиальные изменения в системе социально-трудовых отношений. Поэтому выделим следующие блоки актуальных проблем экономики труда на современном этапе 1) трансформация отношений на рынке труда, 2) социализация трудовых отношений и 3) изменения непосредственно в трудовом процессе.

Среди проблем, непосредственно связанных с функционированием рынка труда, как наиболее актуальные выделим следующие:

· Необходимость роста эффективности труда и соответствующей ее организации, независимо от колебаний конъюнктуры рынков. Это предопределяет необходимость формирования такой системы отбора, оценки и развития персонала, которая бы обеспечивала непрерывное повышение эффективности и отвечала бы при этом перспективным направлениям трансформации оргструктур;

· Большее внимание к стратегическому перспективного развития трудового потенциала (а не к удержанию завоеванных позиций) и, соответственно, обновление рабочих мест, формирование прогрессивной структуры занятости;

· Усиление внимания не только к занятых экономической деятельностью, но и ко всем доступным для привлечения в кратко- и долгосрочной перспективе человеческих ресурсов;

Возрастание значения внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренний, приводит к ослаблению значение такой традиционной цели работников, как устойчивость отношений занятости, и рост значимости контактов с другими работодателями. Это требует формирования новых подходов к мотивации труда;

· Усложнение структуры вознаграждения для работников, занятых на постоянной основе, наряду с более простой и однородной системой вознаграждения временным сотрудникам. Это обстоятельство значительно затрудняет сравнительную оценку экономического положения этих групп;

Возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части сотрудников в противовес ослаблению их роли для другой группы. Это объясняется принципиально разным значением высококвалифицированных и неквалифицированных работников для экономического развития;

· Необходимость расширения информационной базы о труде и занятости. Она должна быть расширена путем введения новых параметров, которые более полно характеризует большее многообразие форм найма и других вариантов взаимодействия работника и предпринимателя.

· Перейдем теперь к рассмотрению актуальных проблем социально-трудовых отношений. Они требуют значительного научно-аналитической работы с целью формирования адекватных для новых реалий моделей трудовых отношений. Назовем эти проблемы:

· Падение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей. В результате этого изменились такие параметры системы трудовых отношений: мера устойчивости; степень зависимости работников от конкретных предприятий и работодателей, от конкрентних сегментов рынка труда. Одновременно возрастает роль других видов специфичности, которые ранее специально не рассматривались, например, уникальности знаний и квалификации работника;

Возрастание роли необходимых на рынке сфер знаний, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закрепленными за отдельным работником. Типичным примером является знание по реструктуризации и реинжиниринга предприятий. Эти сферы знаний охватываются организациями работников, объединенных по профессиональному признаку, причем функция распределения работ часто переходит от работодателя в эти организации;

Возрастание степени коммерциализации объединений работников. Они все чаще превращаются в самостоятельных экономических субъектов, в то время как объединение работодателей все чаще вынуждены участвовать в деятельности, которая не направлена на получение прибыли;

· Постепенное превращение трудовых отношений между высококвалифицированными работниками и работодателями на договорные отношения, которые можно сравнить с взаимодействием двух агентов, не подчиненных друг другу;

· Ослабление роли открытых форм противодействия работников и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации, которая нередко затягивает в свою орбиту потребителей продукции и приводит к возникновению новых предприятий и форм занятости;

· Социальная дифференциация по признаку уровня образования и квалификации, в частности формирования дифференцированных систем построения трудовых отношений работников с различным статусом (который все чаще определяется уровнем квалификации), что часто не имеет законодательного закрепления;

· Появление организаций, которые автономно регулируют свои трудовые отношения. К этой категории относятся многочисленные кооперативы и предприятия неформального сектора экономики, а также отдельные подразделения сетевых структур;

Возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов (так называемых неюнионизованих моделей). В таком случае важнейшее значение приобретают такие механизмы, как система подачи жалоб и предложений. Другим важным следствием распространения подобной системы является возрастание роли индивидуальных трудовых контрактов;

Возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных сегментов на рынке труда (женщины, молодежь, инвалиды, беженцы и т.д.). Вследствие этого происходит индивидуализация трудовых отношений;

· Постепенное превращение системы трудовых отношений в составную более общей системы, включающей в себя также отношения, возникающие по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды. При этом некоторые механизмы регулирования трудовых отношений усиливают противостояние интересов производственных коллективов и территориальных сообществ.

О новых проблем, связанных с характеристиками трудового процесса, то среди них в наше время выделяют следующие:

· Переход части функций контроля за протеканием трудового процесса от работодателя к потребителям, что усложняет механизм управления трудом вследствие снижения роли работодателя;

· Осложнения взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса. В высокоразвитых странах до недавнего времени задачи роста удовлетворенности трудом и его производительности нередко рассматривались как параллельные. Однако совершенно очевидно, что их взаимосвязь имеет сложный динамический характер и требует специального механизма разрешения противоречий и поиска взаимоприемлемых компромиссов;

· Появление сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации. Во многих случаях должность и уровень формального образования уже не определяют роли того или иного сотрудника в организации. Поэтому основные статусные характеристики занятых уже не являются постоянными и все больше определяются текущими особенностями деятельности, требующей более точного учета его характера;

· Распределение ответственности в организации ранее считался прерогативой руководства, однако в современных условиях все чаще берут на себя ответственность именно рядовые работники, что свидетельствует о необходимости предоставления им все больших прав. Это приводит трансформацию сущности трудового процесса и изменения механизмов управления им;

Возрастание роли обучения в ходе осуществления трудового процесса. Учет обучение в процессе работы требует формирования другого механизма оценки в качестве параметров трудовой деятельности, так и самой квалификации работника, а также новых подходов к стимулированию труда;

· Появление неиерархических, в частности сетевых, форм управления трудом, снижает внимание предпринимателя к собственно трудового процесса, одновременно усиливая значимость контроля за его результатами. Вместе с тем, формирование специальных форм контроля за ходом трудового процесса является абсолютно необходимым.

В Украине социально-трудовой направление экономической мысли сейчас развивается несколькими научными центрами. Действенные из них: Институт демографии и социальных исследований Национальной академии наук (НАН) Украины (г.. Киев) Совет по изучению производительных сил Украины НАН Украины (г.. Киев) Институт региональных исследований НАН Украины (г.. Львов) Институт экономики промышленности НАН Украины (м. Донецьк) Научно-исследовательский институт социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики Украины (м. Луганськ) Научно-исследовательский институт труда и занятости населения Министерства труда и социальной политики и НАН Украины (г.. Киев). Немалый вклад в развитие трудового направления экономической науки делают и ученые высшей школы, в частности в Киевском национальном университете им. Тараса Шевченко, Киевском национальном экономическом университете, Донецком национальном университете, Львовском государственном университете им. Ивана Франко, Харьковском национальном университете им. Николая Ка-Разина, Тернопольской академии народного хозяйства, Хмельницком национальном университете.

К наиболее актуальным проблемам экономики труда и социально-трудовых отношений в Украине, исследование которых является перспективным для научной работы (начиная с студенческой скамьи), следует отнести вопросы прогнозирования рынка труда и особенностей его трансформации; исследование влияния трансформационных процессов на занятость и уровень жизни населения; исследования эффективности инвестиций в человеческий капитал на личностном, микро- и макроеконо-мучного уровне; совершенствование методологии расчета и поиск резервов человеческого развития на всех уровнях; разработку эффективных систем оценки трудового вклада и оплаты труда; поиски оптимальных путей повышения производительности труда, воспроизводства кадрового потенциала страны, социальной защиты населения, развития социального партнерства и многие другие. Сподиваемость, что материалы этой книги поощрят Вас к будущей научной работы!

Вопросы и задания для индивидуальной работы

1. Что изучает дисциплина "Экономика труда и социально-трудовые отношения"? Каковы ее цели и задачи?

2. Используя табл. 1.1, объясните взаимосвязи дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения" с другими дисциплинами и науками.

3. Чем отличаются подходы А. Смита и К. Маркса к исследованию трудовых проблем?

4. Охарактеризуйте этапы становления экономики труда как самостоятельной науки.

5. Подумайте, какие направления современных исследований в области экономики труда и социально-трудовых отношений наиболее интересные для вашей научной работы.

Литература для углубленного изучения темы

1. Богиня Д.П., Гришнова А.А. Основы экономики труда: Учеб. посиб.- К .: Знание-Пресс, 2002. - 313 с - Введение.

2. Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. Б. Генки-на. - М .: Высшая шк., 1996.- Гл. 17.

С. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. - М .: Наука 1982. - 733 с. - Гл. I-IV.

4. Тучков АЛ. Экономика труда: Учеб. пособие. - М .: ИКФ "ЭКМОС" 2001. - 240 с. - Гл. 1.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее