Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Человеческий капитал как социально-экономическая категория

Базовым методологическим положениям теории человеческого капитала является использование экономического подхода к анализу самых явлений в таких отраслях человеческой деятельности, ранее целиком принадлежали к сфере социальных, демографических, психологических и других исследований. Экономический подход, основанный на принципах рациональной оптимизируя (максимизируя) поведения индивидов, был использован при анализе таких проблем, как теория экономического роста, распределение доходов, инвестиции в человека, экономика образования, планирования семьи и ведения домашнего хозяйства, экономические аспекты преступности и уголовного деятельности, теория миграции, дискриминация на рынке труда и др.

Важное значение концепция человеческого капитала имеет для изучения комплекса вопросов по обеспечению рациональной занятости и оптимального функционирования рынка труда. Для анализа предложения труда используются модели выбора между работой и досугом и модели инвестирования в человеческий капитал.

В теоретическом аспекте следует различать понятия "человеческий капитал" по трем уровням:

· На личностном уровне человеческим капиталом называются знания и навыки, которые человек получил путем образования, профессиональной подготовки, практического опыта (используя при этом природные способности) и благодаря которым она может оказывать ценные производственные услуги другим людям. На этом уровне человеческий капитал можно сравнить с другими видами личной собственности (имущество, деньги, ценные бумаги), которая приносит доходы, и мы называем его личным, или частным, человеческим капиталом;

· На микроэкономическом уровне человеческий капитал представляет собой совокупную квалификацию и профессиональные способности всех работников предприятия, а также достижения предприятия в деле эффективной организации труда и развития персонала. На этом уровне человеческий капитал ассоциируется с производственным и коммерческим капиталом предприятия, так прибыль получается от эффективного использования всех видов капитала;

· На макроэкономическом уровне человеческий капитал включает накопленные вложения в такие области деятельности, как образование, профессиональная подготовка и переподготовка, служба профориентации и трудоустройства, оздоровления и т.д., является существенной частью национального богатства страны, и мы называем его национальным человеческим капиталом. Этот уровень включает в себя всю сумму человеческого капитала всех предприятий и всех граждан страны (исключая повторного счета), так же, как и национальное богатство включает в себя богатство всех граждан и всех юридических лиц.

Подытоживая различные подходы к исследованию и определения категории "человеческий капитал" (§ 4.1), мы даем такое его определение:

Человеческий капитал - это сформированный или развит в результате инвестиций и накопленный людьми (человеком) определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций и других продуктивных качеств, который целенаправленно используется в той или иной сфере экономической деятельности, способствует росту производительности труда и благодаря этому влияет на рост доходов (заработков) его владельца.

Следует обратить внимание на несколько принципиальных моментов, вытекающих из этого определения:

· Во-первых, человеческий капитал - это не просто совокупность характеристик, а именно сформирован или развит в результате инвестиций и накопленный определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций;

· Во-вторых, это такой запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используется для получения полезного результата и способствует росту производительности труда;

В-третьих, использование человеческого капитала закономерно приводит к росту заработков (доходов) его владельца;

В-четвертых, такой рост доходов стимулирует дальнейшие инвестиции в человеческий капитал, приводит к дальнейшему росту заработков.

Оценка инвестиций в человеческий капитал и доходов от его использования обычно проводится в денежной форме. Но следует подчеркнуть, что далеко не все инвестиции и не все доходы можно выразить в денежной форме. Кроме денежных расходов на обучение, укрепления здоровья и другие действия, направленные на наращивание человеческого капитала, требуют, по меньшей мере, еще и нелегкого труда самого человека. Аналогично, кроме денежных доходов (более высоких заработков) человек, обладающий большим человеческим капиталом, получает моральное удовлетворение, экономию времени, высокий социальный престиж и многие другие выгод. Следует также помнить, что в результате наращивания человеческого капитала получается интегральный социальный эффект, от которого выигрывает не только конкретный человек, а и предприятие, на котором она работает, и общество в целом.

Аналитическая единство речевого и человеческого капитала заключается в следующем.

1. Оба вида капитала являются неотъемлемыми факторами экономического роста. Однако, как показывают исследования западных ученых, в последние десятилетия доля и роль человеческого капитала постоянно увеличиваются, в результате чего он превращается в главный фактор экономического роста на всех уровнях. "Человеческий капитал - самый ценный ресурс, далеко важнее, чем природные ресурсы или накопленное богатство ... Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности".

2. Человеческий капитал, как и физический, создается и накапливается благодаря капиталовложениям, что требует от инвестора значительных затрат. При этом человеческий капитал формируется главным образом в результате определенных инвестиций в человека (у людей) и, кроме инвестиционных расходов, требует доброй воли и немалых усилий самого "объекта инвестирования". Среди многих видов таких инвестиций можно отметить: обучение, подготовку на производстве, укрепления здоровья и медицинское обслуживание, миграцию и поиски информации и тому подобное. В конечном итоге накапливаются экономические способности людей, позволяют получать большие доходы.

3. Оба вида капитала приносят доходы своим владельцам.

4. Человеческий капитал в виде знаний, навыков и способностей, как и физическое, является определенным запасом, то есть может накапливаться.

5. Экономическая мотивация вложений в человеческий и речевой капиталы принципиально одинакова. То есть принятие решения об инвестировании в любой из видов капитала и их последствия анализируются одинаково.

Конечно, между вещественным и человеческим капиталом есть значительные различия. Существенные из них следующие.

Создание физического капитала и его функционирование возможно без участия и присутствия его владельца. Для формирования же способностей человека одних материальных средств недостаточно: для развития человеческого капитала является абсолютно необходимым непосредственная, конкретный живой труд будущего владельца этих способностей, так как процессы их производства физически и технически невозможны без прямого участия самого человека. То есть наращивание человеческого капитала связано с уменьшением одного из важнейших человеческих благ - свободного времени.

Независимо от источников инвестирования (государство, предприятие, семья или человек лично) наращивания и использования человеческого капитала определяющей степени контролируется самим человеком. Поэтому такой элемент человеческого капитала, как мотивация, является очень важным и необходимым для того, чтобы процесс воспроизводства (формирование, накопление, использование, инвестирование) человеческого капитала имел окончательно завершенный характер.

Вложения в человеческий капитал дают значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффект.

Человеческий капитал отличается от физического по степени ликвидности, ведь человек и его человеческий капитал неразделимы, следовательно права собственности на человеческий капитал никому не могут быть переданы.

Определенные особенности характеризуют и инвестиции в человеческий капитал по сравнению с инвестициями в другие формы капитала (см. § 4.3).

Перечень черт отличия этих видов капитала, конечно, можно продолжить, что подчеркивает специфичность человеческого капитала и необходимость специального подхода при его исследовании. Однако эти различия в принципе не мешают ученым использовать аналитический аппарат, разработанный для физического капитала, для исследования человеческого капитала.

Таким образом, физический и человеческий капитал отличаются по своей политэкономической сути, однако оба вида капитала подобные учитывая технико-экономические аспекты: и человеческий, и физический капитал потребует отвлечения значительных средств за счет текущего потребления, от обоих зависит уровень экономического развития в будущем, оба типа капиталовложений дают длительный по характеру производственный эффект, могут приносить доход своим владельцам и анализируются принципиально одинаково.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее