Человеческий капитал как социально-экономическая категория

Базовым методологическим положениям теории человеческого капитала является использование экономического подхода к анализу самых явлений в таких отраслях человеческой деятельности, ранее целиком принадлежали к сфере социальных, демографических, психологических и других исследований. Экономический подход, основанный на принципах рациональной оптимизируя (максимизируя) поведения индивидов, был использован при анализе таких проблем, как теория экономического роста, распределение доходов, инвестиции в человека, экономика образования, планирования семьи и ведения домашнего хозяйства, экономические аспекты преступности и уголовного деятельности, теория миграции, дискриминация на рынке труда и др.

Важное значение концепция человеческого капитала имеет для изучения комплекса вопросов по обеспечению рациональной занятости и оптимального функционирования рынка труда. Для анализа предложения труда используются модели выбора между работой и досугом и модели инвестирования в человеческий капитал.

В теоретическом аспекте следует различать понятия "человеческий капитал" по трем уровням:

· На личностном уровне человеческим капиталом называются знания и навыки, которые человек получил путем образования, профессиональной подготовки, практического опыта (используя при этом природные способности) и благодаря которым она может оказывать ценные производственные услуги другим людям. На этом уровне человеческий капитал можно сравнить с другими видами личной собственности (имущество, деньги, ценные бумаги), которая приносит доходы, и мы называем его личным, или частным, человеческим капиталом;

· На микроэкономическом уровне человеческий капитал представляет собой совокупную квалификацию и профессиональные способности всех работников предприятия, а также достижения предприятия в деле эффективной организации труда и развития персонала. На этом уровне человеческий капитал ассоциируется с производственным и коммерческим капиталом предприятия, так прибыль получается от эффективного использования всех видов капитала;

· На макроэкономическом уровне человеческий капитал включает накопленные вложения в такие области деятельности, как образование, профессиональная подготовка и переподготовка, служба профориентации и трудоустройства, оздоровления и т.д., является существенной частью национального богатства страны, и мы называем его национальным человеческим капиталом. Этот уровень включает в себя всю сумму человеческого капитала всех предприятий и всех граждан страны (исключая повторного счета), так же, как и национальное богатство включает в себя богатство всех граждан и всех юридических лиц.

Подытоживая различные подходы к исследованию и определения категории "человеческий капитал" (§ 4.1), мы даем такое его определение:

Человеческий капитал - это сформированный или развит в результате инвестиций и накопленный людьми (человеком) определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций и других продуктивных качеств, который целенаправленно используется в той или иной сфере экономической деятельности, способствует росту производительности труда и благодаря этому влияет на рост доходов (заработков) его владельца.

Следует обратить внимание на несколько принципиальных моментов, вытекающих из этого определения:

· Во-первых, человеческий капитал - это не просто совокупность характеристик, а именно сформирован или развит в результате инвестиций и накопленный определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций;

· Во-вторых, это такой запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используется для получения полезного результата и способствует росту производительности труда;

В-третьих, использование человеческого капитала закономерно приводит к росту заработков (доходов) его владельца;

В-четвертых, такой рост доходов стимулирует дальнейшие инвестиции в человеческий капитал, приводит к дальнейшему росту заработков.

Оценка инвестиций в человеческий капитал и доходов от его использования обычно проводится в денежной форме. Но следует подчеркнуть, что далеко не все инвестиции и не все доходы можно выразить в денежной форме. Кроме денежных расходов на обучение, укрепления здоровья и другие действия, направленные на наращивание человеческого капитала, требуют, по меньшей мере, еще и нелегкого труда самого человека. Аналогично, кроме денежных доходов (более высоких заработков) человек, обладающий большим человеческим капиталом, получает моральное удовлетворение, экономию времени, высокий социальный престиж и многие другие выгод. Следует также помнить, что в результате наращивания человеческого капитала получается интегральный социальный эффект, от которого выигрывает не только конкретный человек, а и предприятие, на котором она работает, и общество в целом.

Аналитическая единство речевого и человеческого капитала заключается в следующем.

1. Оба вида капитала являются неотъемлемыми факторами экономического роста. Однако, как показывают исследования западных ученых, в последние десятилетия доля и роль человеческого капитала постоянно увеличиваются, в результате чего он превращается в главный фактор экономического роста на всех уровнях. "Человеческий капитал - самый ценный ресурс, далеко важнее, чем природные ресурсы или накопленное богатство ... Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности".

2. Человеческий капитал, как и физический, создается и накапливается благодаря капиталовложениям, что требует от инвестора значительных затрат. При этом человеческий капитал формируется главным образом в результате определенных инвестиций в человека (у людей) и, кроме инвестиционных расходов, требует доброй воли и немалых усилий самого "объекта инвестирования". Среди многих видов таких инвестиций можно отметить: обучение, подготовку на производстве, укрепления здоровья и медицинское обслуживание, миграцию и поиски информации и тому подобное. В конечном итоге накапливаются экономические способности людей, позволяют получать большие доходы.

3. Оба вида капитала приносят доходы своим владельцам.

4. Человеческий капитал в виде знаний, навыков и способностей, как и физическое, является определенным запасом, то есть может накапливаться.

5. Экономическая мотивация вложений в человеческий и речевой капиталы принципиально одинакова. То есть принятие решения об инвестировании в любой из видов капитала и их последствия анализируются одинаково.

Конечно, между вещественным и человеческим капиталом есть значительные различия. Существенные из них следующие.

Создание физического капитала и его функционирование возможно без участия и присутствия его владельца. Для формирования же способностей человека одних материальных средств недостаточно: для развития человеческого капитала является абсолютно необходимым непосредственная, конкретный живой труд будущего владельца этих способностей, так как процессы их производства физически и технически невозможны без прямого участия самого человека. То есть наращивание человеческого капитала связано с уменьшением одного из важнейших человеческих благ - свободного времени.

Независимо от источников инвестирования (государство, предприятие, семья или человек лично) наращивания и использования человеческого капитала определяющей степени контролируется самим человеком. Поэтому такой элемент человеческого капитала, как мотивация, является очень важным и необходимым для того, чтобы процесс воспроизводства (формирование, накопление, использование, инвестирование) человеческого капитала имел окончательно завершенный характер.

Вложения в человеческий капитал дают значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффект.

Человеческий капитал отличается от физического по степени ликвидности, ведь человек и его человеческий капитал неразделимы, следовательно права собственности на человеческий капитал никому не могут быть переданы.

Определенные особенности характеризуют и инвестиции в человеческий капитал по сравнению с инвестициями в другие формы капитала (см. § 4.3).

Перечень черт отличия этих видов капитала, конечно, можно продолжить, что подчеркивает специфичность человеческого капитала и необходимость специального подхода при его исследовании. Однако эти различия в принципе не мешают ученым использовать аналитический аппарат, разработанный для физического капитала, для исследования человеческого капитала.

Таким образом, физический и человеческий капитал отличаются по своей политэкономической сути, однако оба вида капитала подобные учитывая технико-экономические аспекты: и человеческий, и физический капитал потребует отвлечения значительных средств за счет текущего потребления, от обоих зависит уровень экономического развития в будущем, оба типа капиталовложений дают длительный по характеру производственный эффект, могут приносить доход своим владельцам и анализируются принципиально одинаково.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >