Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

РЫНОК ТРУДА КАК СФЕРА ТРУДОВОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕКА

Глава 5. Рынок труда как социально-экономическое явление

Глава 6. Занятость населения и безработица

Глава 7. Человек на рынке труда

РЫНОК ТРУДА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ

5.1. Понятие и основные составляющие рынка труда.

5.2. Конъюнктура и особенности рынка труда.

5.3. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда.

5.4. Особенности предложения труда в кризисной экономике.

5.5. Инфраструктура рынка труда.

5.6. Сегментация и гибкость рынка труда.

Резюме.

Термины и понятия.

Вопросы и задания для индивидуальной работы.

Литература для углубленного изучения темы.

Рынок труда является одним из основных и сложных элементов рыночной экономики, а также одним из основополагающих предметов исследования экономики труда. Он представляет собой систему организации наемного труда на основе рыночных законов, которая включает работодателей, предъявляющих спрос на труд, наемных работников, формируют на этом рынке предложение труда, а также механизмы и институты согласования интересов работников и работодателей. Именно через рынок труда важнейший национальный ресурс - человеческий капитал - распределяется по регионам страны, отраслями и видами производства, профессиям и предприятиями. Именно через рынок труда миллионы работников находят подходящую для себя работу, а сотни тысяч предпринимателей находят нужных работников. Именно на рынке труда (с определенным государственным регулированием) определяется уровень заработной платы, которая является финансовой основой благосостояния большинства населения.

На рынке труда тесно переплетаются интересы работодателей и наемных работников при определении цены труда и условий ее функционирования. На нем отражаются практически все социально-экономические процессы, происходящие в обществе. Действенность рынке труда зависит от степени развитости всех других элементов рыночной экономики, от фазы экономического цикла, совершенства социально-трудовых отношений, поведения основных субъектов рынка - работодателей и наемных работников, также зависит от очень многих факторов. В свою очередь, рынок труда осуществляет активное воздействие на указанные социально-экономические процессы, способствуя развитию или тормозя его. Поэтому глубокое изучение закономерностей функционирования рынка труда и возможности его целенаправленного регулирования является очень важным элементом профессиональной подготовки экономистов.

При изучении материалов главы задача студента состоит в том, чтобы четко выяснить социально-экономическую сущность и специфику рынка труда, понять действие механизма согласования спроса и предложения на нем, выяснить особенности функционирования рынка труда в Украине, элементов его инфраструктуры, понять процессы сегментации и гибкости.

Понятие и основные составляющие рынка труда

Одними из основных понятий рыночной экономики является понятие рынка и его разновидностей. Рынок вообще - это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит изменение его владельца.

Также понятие рынка означает экономический или географическое пространство, в котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и наоборот.

Рынком называют также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг и регулирует отношения между ними.

Соответственно рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, то есть с покупкой и продажей услуг труда; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы труда; и это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками и регулирует ее спрос и предложение.

Следует подчеркнуть, что рынок труда не исчерпывается отношениями по трудоустройству безработных и заполнению вакансий, а охватывает всю сферу наемного труда. Это положение имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение, поскольку из него следует, что объектом политики рынка труда должно быть широкий круг трудовых отношений и все экономически активное население. Сюда относят проблемы оплаты и условий труда, объема и интенсивности выполняемой

работы, стабилизации и гарантий занятости, трудовой мотивации, подготовки и переподготовки рабочей силы. Такая трактовка предмета рынке труда называется расширенным в отличие от суженного, которое относит к проблемам рынка труда только сферу обращения, а к субъектам рынка труда только людей, непосредственно в данный момент активно ищут работу, и вакантные рабочие места. Суженная трактовка рынка труда ведет к подмене всей совокупности проблем в сфере трудовых отношений одной проблемой безработицы, которая хотя и является очень важной, однако не может рассматриваться как единственная.

Главными составными частями рынка труда является совокупное предложение (Пр), включающий все экономически активное население, и совокупный спрос (П), определяется общей потребностью экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда, или рынок труда в широком смысле (Пр (J П). Основная часть совокупного спроса и совокупного предложения удовлетворяются, что обеспечивает работников работой, а рабочие места - работниками и создает условия для функционирования экономики.

Меньшая часть совокупного рынка труда из причин естественного, механического и экономического движения рабочей силы и рабочих мест оказывается свободной и нуждается в удовлетворении спроса и предложения путем сведения соискателей работы с вакантными рабочими местами. Эта часть совокупного рынка труда называется текущим рынком труда, или рынком труда в узком смысле. Его объем определяется количеством вакантных рабочих мест и количеством работников, активно занятых поисками работы (рис. 5.1).

Схема рынка труда

Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда соответствует довольному спроса на совокупном рынке труда (ЗП = ЧП Пр) (см. Рис. 5.1). Части этих множеств, не пересекаются, составляют текущий рынок труда (ПП + ППр).

Совокупное предложение включает все категории экономически активного населения, то есть всех, кто работает или хочет работать. Текущее предложение (ППР) на рынке труда состоит из следующих основных групп: безработные, активно ищут работу и готовы к ней приступить; работники, которые пытаются изменить место работы; лица, желающие работать в свободное от работы или учебы время.

Совокупный спрос определяется количеством и структурой рабочих мест, существующих в экономике страны. Совокупный спрос охватывает всю сферу общественного труда и включает как укомплектованы работниками, так и свободные (вакантные) рабочие места. Следует различать эффективный спрос, который определяется количеством экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос включаТтакож заняты-неэффективны рабочие места. Разница между совокупным и эффективным спросом представляет собой избыточную занятость, составной частью которой является скрытая безработица. Текущий спрос (ПП) определяется потребностью в работниках для заполнения вакантных рабочих мест на условиях основной деятельности, совместительства или для выполнения разовых работ.

Основная функция текущего рынка труда заключается в перераспределении труда через сферу обращения между отраслями, сферами производства и предприятиями, заполнении вакансий и обеспечении работой людей. Эта функция имеет важное значение как для воспроизведения валового внутреннего продукта, так и для поддержания благоприятного социального климата в обществе. Однако это возможно только в том случае, когда объемы спроса и предложения совпадают, а согласование требует лишь их структура. Это означает, что в экономике существует структурное и фрикционная безработица, быстро преодолевается переподготовкой и пространственным перемещением рабочей силы (рабочих мест). Далеко сложная ситуация возникает тогда, когда по своему объему совокупная (а соответственно, и текущая) предложение труда значительно превышает совокупный (и текущий) спрос. Практически всегда это происходит во время экономических кризисов, когда, с одной стороны, сворачивание производства вызывает резкое сокращение спроса на труд, а с другой стороны, падение уровня жизни населения вызывает существенный рост предложения труда. Безработица, возникающая в результате таких диспропорций, называется циклическим, и его преодоление возможно лишь при условии оживления экономической жизни.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее