Конъюнктура и особенности рынка труда

Конъюнктура рынка труда это соотношение спроса и предложения на нем.

Она обусловлена многими факторами, среди которых основными являются общее состояние экономики; отраслевая структура народного хозяйства; уровень научно-технического развития страны; уровень жизни населения; общая степень развития рыночных отношений (многоукладность экономики, развитость рынков жилья, услуг, ценных бумаг и т.п.); состояние социальной и производственной инфраструктуры и др.

В зависимости от соотношения спроса и предложения различают три типа рынка труда:

1) трудодефицитна - если спрос превышает предложение. Это было характерно для нашей страны в последние десятилетия советской власти;

2) трудоизбыточных - если предложение превышает спрос, что характерно для современной украинской (и не только украинской) экономики;

3) равновесная, когда спрос соответствует предложению, что в принципе является теоретическим идеалом, к которому надо стремиться, но которого невозможно достичь.

Отметим, что рынок труда как органическая составляющая рыночной экономики в своем развитии зависит от наличия и развитости всех других ее элементов (включая рынки капитала, жилья и т.п.), определяющих степень свободы движения рабочих мест (то есть их создания и ликвидации) и перераспределения работников между сферами занятости, отраслями хозяйства и территориями.

Труд является уникальным товаром и имеет много таких характеристик, которые выделяют ее из мира обычных товаров или услуг. Вследствие этого рынка труда присущи важные особенности, влияющие на его функционирование и на методологию его исследования.

1. На обычном рынке покупка товара означает переход права собственности на него от продавца к покупателю. Покупка труда работодателем означает, что он приобретает права определенное время использовать труд свободного человека и становится владельцем результатов труда, поскольку последняя проявляется только в результатах.

2. На рынке материальной продукции контакты между продавцами и покупателями короткие и обезличенные. Сделки же, заключаемых на рынке труда, означают начало длительных взаимоотношений работодателя и наемного работника. Поскольку труд неотделима от работника, ее использование предполагает длительное взаимное общение. Человек выходит на рынок труда не только как носитель рабочей силы, но во всей полноте своей личности. В отличие от других факторов производства человек может сам контролировать и изменять качество своего труда, проявлять большую или меньшую приверженность предприятия работодателя. В связи с этим рынок труда существует не только в сфере обращения, вне предприятий, а в значительной степени и на предприятиях.

3. Своеобразие отношений, возникающих на рынке труда, вызывает необходимость четкой и детальной регламентации различных аспектов деятельности его агентов. Поэтому этот рынок очень насыщен разнообразными институциональными структурами особого рода. К ним прежде всего относятся:

• система трудового законодательства, регламентирующего условия найма, использования, оплаты труда, увольнения работников;

• государственная служба занятости;

• профсоюза разного уровня как представители интересов наемных работников и союза работодателей как выразители их интересов;

• государственные программы в области труда и занятости и др.

4. На рынке труда важнее, чем на других рынках, является не денежные аспекты сделки. К ним прежде всего относятся содержание и условия труда, гарантии занятости, перспективы профессионального роста и служебного продвижения, микроклимат в коллективе, территориальное местонахождение предприятия и др. Очень часто на рынке труда не денежные аспекты сделки становятся важнее, чем размер заработков. Если есть возможность выбора, современный работник все чаще отказывается от неинтересной, бесперспективной, а тем более вредной работы, даже при условии ее высокой оплаты.

5. Сделки, заключаемые на рынке труда, отличаются от сделок на других рынках огромным разнообразием. Каждый работник по-своему уникален, если даже формальные признаки качества рабочей силы (профессия, специальность, квалификация, стаж и т.д.) одинаковы, в отличие от других товаров, производимых по одному стандарту. Каждое рабочее место тоже какой-то степени отличается от других и имеет особые требования к работникам. Более того, зачастую уникальность рабочего места и особенно работника распознается не в момент заключения сделки, а уже позже, в процессе труда. Поэтому сделку на рынке труда следует рассматривать скорее не как короткий акт, а как длительный процесс.

Обращаем Ваше внимание на то, что в экономической литературе существуют и другие мнения о том, что следует считать товаром на рынке труда.

Немало ученых утверждает, что на рынке труда продается не труд, а рабочая сила. Существуют мнения, что объектом купли-продажи на рынке труда являются услуги рабочей силы (трудовые услуги) или результаты труда. Подробнее об этой дискуссии и о его социально-политическое значение вы можете прочитать в специальной литературе.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >