Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Конъюнктура и особенности рынка труда

Конъюнктура рынка труда это соотношение спроса и предложения на нем.

Она обусловлена многими факторами, среди которых основными являются общее состояние экономики; отраслевая структура народного хозяйства; уровень научно-технического развития страны; уровень жизни населения; общая степень развития рыночных отношений (многоукладность экономики, развитость рынков жилья, услуг, ценных бумаг и т.п.); состояние социальной и производственной инфраструктуры и др.

В зависимости от соотношения спроса и предложения различают три типа рынка труда:

1) трудодефицитна - если спрос превышает предложение. Это было характерно для нашей страны в последние десятилетия советской власти;

2) трудоизбыточных - если предложение превышает спрос, что характерно для современной украинской (и не только украинской) экономики;

3) равновесная, когда спрос соответствует предложению, что в принципе является теоретическим идеалом, к которому надо стремиться, но которого невозможно достичь.

Отметим, что рынок труда как органическая составляющая рыночной экономики в своем развитии зависит от наличия и развитости всех других ее элементов (включая рынки капитала, жилья и т.п.), определяющих степень свободы движения рабочих мест (то есть их создания и ликвидации) и перераспределения работников между сферами занятости, отраслями хозяйства и территориями.

Труд является уникальным товаром и имеет много таких характеристик, которые выделяют ее из мира обычных товаров или услуг. Вследствие этого рынка труда присущи важные особенности, влияющие на его функционирование и на методологию его исследования.

1. На обычном рынке покупка товара означает переход права собственности на него от продавца к покупателю. Покупка труда работодателем означает, что он приобретает права определенное время использовать труд свободного человека и становится владельцем результатов труда, поскольку последняя проявляется только в результатах.

2. На рынке материальной продукции контакты между продавцами и покупателями короткие и обезличенные. Сделки же, заключаемых на рынке труда, означают начало длительных взаимоотношений работодателя и наемного работника. Поскольку труд неотделима от работника, ее использование предполагает длительное взаимное общение. Человек выходит на рынок труда не только как носитель рабочей силы, но во всей полноте своей личности. В отличие от других факторов производства человек может сам контролировать и изменять качество своего труда, проявлять большую или меньшую приверженность предприятия работодателя. В связи с этим рынок труда существует не только в сфере обращения, вне предприятий, а в значительной степени и на предприятиях.

3. Своеобразие отношений, возникающих на рынке труда, вызывает необходимость четкой и детальной регламентации различных аспектов деятельности его агентов. Поэтому этот рынок очень насыщен разнообразными институциональными структурами особого рода. К ним прежде всего относятся:

• система трудового законодательства, регламентирующего условия найма, использования, оплаты труда, увольнения работников;

• государственная служба занятости;

• профсоюза разного уровня как представители интересов наемных работников и союза работодателей как выразители их интересов;

• государственные программы в области труда и занятости и др.

4. На рынке труда важнее, чем на других рынках, является не денежные аспекты сделки. К ним прежде всего относятся содержание и условия труда, гарантии занятости, перспективы профессионального роста и служебного продвижения, микроклимат в коллективе, территориальное местонахождение предприятия и др. Очень часто на рынке труда не денежные аспекты сделки становятся важнее, чем размер заработков. Если есть возможность выбора, современный работник все чаще отказывается от неинтересной, бесперспективной, а тем более вредной работы, даже при условии ее высокой оплаты.

5. Сделки, заключаемые на рынке труда, отличаются от сделок на других рынках огромным разнообразием. Каждый работник по-своему уникален, если даже формальные признаки качества рабочей силы (профессия, специальность, квалификация, стаж и т.д.) одинаковы, в отличие от других товаров, производимых по одному стандарту. Каждое рабочее место тоже какой-то степени отличается от других и имеет особые требования к работникам. Более того, зачастую уникальность рабочего места и особенно работника распознается не в момент заключения сделки, а уже позже, в процессе труда. Поэтому сделку на рынке труда следует рассматривать скорее не как короткий акт, а как длительный процесс.

Обращаем Ваше внимание на то, что в экономической литературе существуют и другие мнения о том, что следует считать товаром на рынке труда.

Немало ученых утверждает, что на рынке труда продается не труд, а рабочая сила. Существуют мнения, что объектом купли-продажи на рынке труда являются услуги рабочей силы (трудовые услуги) или результаты труда. Подробнее об этой дискуссии и о его социально-политическое значение вы можете прочитать в специальной литературе.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее