Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда

Реальные рынки труда - разнообразные и очень сложные системы. Чтобы разобраться в них, необходимо иметь простую абстрактную модель рынка труда, которая воспроизводила только его существенные характеристики. Такая модель основывается на таких ограничениях и упрощениях:

· Деятельность каждого человека и каждого предприятия направлена на максимальное удовлетворение личных интересов. Цены обобщенным главным интересом является прибыль. Для работника (подчеркиваем - упрощенно и условно) главным интересом учитывается в этой модели, является размер оплаты труда;

· На рынке труда продаются и покупаются качественно однородные трудовые услуги, то есть предполагается, что работники имеют рабочую силу одинакового качества и рабочие места не отличаются друг от друга;

· Покупатели и продавцы трудовых услуг имеют исчерпывающую информацию о возможных альтернатив и четкую иерархию преимуществ, то есть они способны выбрать оптимальный (самый выгодный для себя) вариант;

· Производительность труда является постоянной величиной и не зависит от продолжительности рабочего времени и других факторов;

· Затраты предприятия на рабочую силу не имеют других составляющих, кроме оплаты труда в соответствии с отработанным временем. Итак, для предприятия имеет значение только общее количество труда, приобретается;

· Базовая модель рынка труда предполагает совершенную конкуренцию на нем, основным условием которой является большое количество независимых друг от друга, конкурирующих между собой покупателей и продавцов. Отметим, что кроме базовой модели рынка труда с совершенной конкуренцией, которую мы сейчас рассмотрим, существуют модели монопсонической (монополия одного покупателя), монополистического, обоюдно монополистического (монополия одного покупателя и одного продавца), ограничено монополистического (несколько покупателей и несколько продавцы в), олигополистичного (несколько покупателей и много продавцов или наоборот) и др. Они анализируются в литературе, специально посвященной исследованию рынка праци1.

Напомним, что в условиях совершенной конкуренции ни один отдельный продавец или покупатель не имеет возможности влиять на рыночную цену товара (на рынке труда - на ставки оплаты труда). В процессе конкуренции цена труда устанавливается на таком уровне, при котором спрос равен предложению. Цена, при которой спрос равен предложению, называется ценой равновесия.

В базовой модели рынка труда в зависимости спроса на труд от цены труда определяется действием эффекта масштаба и эффекта замещения. Механизм действия эффекта масштаба таков: если по каким-то причинам растут ставки оплаты труда, это приводит к увеличению издержек производства и, соответственно, цены продукции вызывает сокращение масштабов производства и в результате - сокращение спроса на труд. Наоборот, при уменьшении ставок заработной платы эффект масштаба приводит к росту спроса на труд.

Эффект замещения отражает уменьшение спроса на труд в случае ее подорожания в результате замены дорогого фактора производства (труда) в отношении дешевле фактором (капиталом). И наоборот, уменьшение цены труда ведет к замене относительно более дорогого фактора (капитала) относительно дешевле (трудом), что вызывает рост спроса на труд.

Как видим, оба эффекты действуют в одном направлении и вызывают обратную зависимость спроса на труд от ее цены (ставок оплаты труда). Таким образом, график спроса на труд имеет вид, изображенный на рис. 5.2.

Следует особо подчеркнуть, что эта упрощенная модель отражает зависимость величины спроса на труд только от одной переменной - цены труда. В реальной жизни на спрос влияет много других факторов, увеличивающих или уменьшающих его при любом уровне оплаты труда. Например, во время экономического кризиса вследствие свертывания деловой активности спрос на труд очень уменьшается, а во время экономического подъема - резко возрастает. В таких случаях меняется не величина спроса, а весь спрос на труд, и его кривая смещается на графике влево при уменьшении (iii), вправо - при увеличении (Я2) (рис. 5.3).

Кривая спроса труда

Сложнее зависимость предложения труда от размера ее оплаты, в упрощенной модели определяется действием эффекта дохода и эффекта замены. Эта зависимость проявляется противоречивыми тенденциями. Во-первых, размер оплаты труда в значительной мере определяет решение людей об участии в наемном труде: при прочих равных условиях больше граждан захочет работать при высоких ставках оплаты, чем при низких. Эта тенденция объясняется действием эффекта замены, который проще всего можно выразить поговоркой "Время, которое мы имеем, - это деньги, которых мы не имеем". То есть, если деньги (то есть товары и услуги, которые можно на них купить), заработанные за дополнительный час труда, полезные для человека, чем час свободного времени, человек предпочитает наемном труде по сравнению со свободным временем (заменяет свободное время оплачиваемым трудом), то есть увеличивает предложение труда. Понятно, что чем выше оплата труда, тем выше будет ее предложение под действием этого эффекта (отрезок АВ на рис. 5.4).

Во-вторых, люди могут менять количество труда, которое они предлагают на рынке. Другими словами, они могут работать от нескольких часов в неделю до двух полных ставок и более. Хорошо обеспеченные люди больше ценят свободное время, особенно если его у них мало. Начинает действовать эффект дохода, который проще всего выразить поговоркой "Деньги, которые мы имеем, - это время, которого у нас нет". То есть если деньги, заработанные за час работы, менее полезны для человека, чем час свободного времени, человек предпочитает свободном времени по сравнению с наемным трудом, уменьшая предложение труда. Понятно, что чем выше оплата труда, тем меньше будет ее предложение под действием этого эффекта (отрезок ВС на рис. 5.4).

Кривая предложения труда

Таким образом, график зависимости предложения труда от уровня ее оплаты выглядит примерно так, как это показано на рис. 5.4.

Как и в отношении спроса, эта упрощенная модель отражает зависимость величины предложения труда только от одной переменной - цены труда. В реальной жизни на предложение труда влияет много других факторов, увеличивающих или уменьшающих ее при любом уровне оплаты труда. Прежде всего к ним относятся уровень жизни населения, падение которого ведет к резкому росту предложения труда. В таких случаях меняется не величина предложения, а вся предложение труда, и ее кривая смещается на графике влево при уменьшении (Яри), вправо - при увеличении (Лрг) (рис. 5.5).

Изменение предложения труда под влиянием неценовых факторов

Сопоставив рисунки 5.2 5.4, мы получим простейшую модель рынка труда (рис. 5.6). На ней можно рассмотреть механизм установления равновесия на этом рынке. Предположим, что ставки оплаты труда находятся на уровне W. Как видим, спрос на такого уровня оплаты будет значительно превышать предложение, возникнет дефицит работников, и чтобы привлечь их, работодатели станут повышать заработную плату. Например, ставки оплаты труда поднимутся до уровня W2. Это приведет к резкому сокращению спроса и, в то же время

Модель рынка труда

рост предложения труда. Безработица, возникнет, вынудит работников соглашаться на более низкую заработную плату, что, в свою очередь, приведет к росту спроса и сокращение предложения труда. В результате таких колебаний спрос и предложение приближаются к равновесию, а ставка оплаты труда - до уровня Wq, при котором нет ни недостатка, ни избытка, то есть работодатели заполняют все рабочие места, а все желающие работники находят работу. Рынок труда находится в состоянии равновесия, пока ставки оплаты труда остаются на уровне W0.

Сразу подчеркнем, что все сказанное выше - лишь очень упрощенная модель, которая касается рынка труда высокоразвитой стабильной экономики. Особенности предложения труда в кризисной экономике, в частности на украинском рынке, будут рассмотрены в следующем параграфе.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее