Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Сегментация и гибкость рынка труда

Лишь в очень обобщенном условном представлении рынок труда можно рассматривать как единое экономическое пространство со свободным игрой рыночных сил и совершенной конкуренции. На самом деле разнообразие предлагаемых трудовых услуг и рабочих мест порождает сегментацию рынка труда. Фактически в экономике действует система многих более или менее автономных взаимосвязанных рынков труда.

Каждая разновидность труда, профессия, специальность, каждая особая категория работников (например, подростки, студенты, пенсионеры, инвалиды), каждый регион имеют свой определенной степени отделен от других рынок труда. Для наиболее квалифицированных, редких специалистов рынок труда может иметь национальные и даже международные масштабы. Большинство же работников конкурируют между собой на местных рынках. Существуют четко структурированные и едва оформленные рынки труда. Первые предусматривают заключение трудового контракта в соответствии с действующим законодательством, регулирующим условия труда и его оплаты и другие аспекты трудовых отношений. Рынки с неразвитой ин-туцийних инфраструктурой характерные для стран с переходной экономикой и развивающихся стран. В большинстве таких стран кроме открытых формальных рынков труда существуют также теневые неформальные рынки.

Итак, сегментация рынка труда - это разделение рабочих мест и работников за объединительными признаками на относительно устойчивые и замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами "Исследование сегментированности рынке труда привело к возникновению теории двойственности рынка труда, согласно которой он делится на две части: первичный и вторичный.

Первичный рынок труда - это та его часть, которая объединяет "престижные" работы, которые характеризуются стабильностью занятости и надежностью положения работника, высоким уровнем оплаты труда, возможностью профессионального роста, использованием прогрессивных технологий, требует высокой квалификации и способности к обучению от работников .

Вторичный рынок труда - это та его часть, которая объединяет "непрестижные" работы и характеризуется прямо противоположными чертами: высокая текучесть кадров и нестабильная занятость, гарантирована и невысокая оплата труда, бесперспективность служебного положения, примитивные трудоемкие технологии и тому подобное.

Характерные для обеих частей рынка труда черты взаемовизначають и взаемопосилюють друг друга. Высокий уровень оплаты труда стимулирует повышение эффективности управления и производительности для компенсации расходов на заработную плату. Увеличение производительности, как правило, связано с применением новых наукоемких технологий и автоматизацией производства. Это требует повышения квалификации рабочей силы и создает условия для профессионального роста. Вкладывая средства в развитие персонала, работодатели должны стимул улучшать условия труда, чтобы получить большую отдачу от инвестиций в человеческий капитал. Таким образом, на первичном рынке труда действуют самусиливающие прогрессивные процессы. И если мы говорим о преимуществах рынка труда по сравнению с планово-административным регулированием трудовых отношений, то очевидно, что все эти преимущества касаются именно этой части рынка. Кстати, и безработица на этом рынке быстрее носит добровольный характер и связано с ожиданием работы, которая бы удовлетворяла потребности человека, а не просто давала определенный заработок.

Черты вторичного рынка труда также взаимосвязаны и взаимно дополняющих. Низкий уровень заработной платы (а часто и необязательность ее выплаты) не стимулирует работодателей применять прогрессивные технологии и оборудования. Устаревшие технологии не нуждаются в повышении квалификации. Высокий уровень реальной безработицы обеспечивает работодателю быстрое заполнение вакансий без особой заботы о персонале. Поскольку работники не ценят такую работу, а работодатели - работников, растет текучесть рабочей силы, еще больше усиливает все названные тенденции.

Бурное социально-экономическое развитие последних десятилетий XX века, стремительные изменения в спросе на труд под влиянием НТП и структурной перестройки экономики и в предложении труда под влиянием растущего уровня образованности и уровня жизни населения оказывают существенное влияние на механизм функционирования рынка труда. Это проявляется во все большей его гибкости (флексибилизации).

Гибкость рынка труда предусматривает возможность приспособления его субъектов к меняющимся условиям, демократизацию и разнообразие форм занятости, широкий спектр условий найма, организации труда, заработной платы и т. Д. Гибкий рынок труда - это институт предоставления любых форм реализации трудовой активности, предполагает выход за пределы стандартной продолжительности рабочего времени и круглогодичной занятости, заключение временных трудовых контрактов и другие формы разнообразия трудовых соглашений.

Гибкость рынка труда характеризуется следующими элементами:

· Высокая территориальная и профессиональная мобильность работников;

· Гибкость расходов работодателей на рабочую силу, в том числе мобильность уровня и структуры заработной платы в соответствии с экономической ситуацией;

· Гибкость в управлении персоналом на предприятиях (при найме, ротации, освобождении, установлении продолжительности рабочего времени);

· Демократизация и разнообразие форм занятости, включая нестандартные формы (самозанятость, работа по вызовам, домашнее рабочее место, неполный рабочий день и т. Д.);

· Высокоразвитая система профессиональной подготовки и переподготовки, в том числе образования взрослых.

Гибкие формы организации рынка труда позволяют снизить остроту проблем безработицы, дать возможность менее конкурентоспособным работникам получить трудовой доход, полнее использовать человеческий потенциал. Предприятия, используя гибкие формы занятости, могут манипулировать объемами рабочей силы, не создавая социальной напряженности при уменьшении потребности производства в работниках.

Резюме

Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, то есть с ее покупкой и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы труда; и это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками и регулирует ее спрос и предложение. Рынок труда не исчерпывается отношениями по трудоустройству безработных и заполнению вакансий, а охватывает всю сферу наемного труда, объектом политики рынка труда должно быть широкий круг трудовых отношений и все экономически активное население. Сюда относят проблемы оплаты и условий труда, объема и интенсивности выполняемой работы, стабилизации и гарантий занятости, трудовой мотивации, подготовки и переподготовки рабочей силы.

Главными составными частями рынка труда является совокупное предложение, охватывающее все экономически активное население, и совокупный спрос определяется общей потребностью экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда, или рынок труда в широком смысле. Основная часть совокупного спроса и совокупного предложения довольны, что обеспечивает работников работой, а рабочие места - работниками и создает условия для функционирования экономики. Меньшая часть совокупного рынка труда из причин естественного, механического и экономического движения рабочей силы и рабочих мест оказывается свободной и нуждается в удовлетворении спроса и предложения путем сведения соискателей работы с вакантными рабочими местами. Эта часть совокупного рынка труда называется текущим рынком труда, или рынком труда в узком смысле. Его объем определяется количеством вакантных рабочих мест и количеством работников, активно занятых поисками работы.

Соотношение спроса и предложения на рынке труда - это его конъюнктура. В зависимости от соотношения спроса и предложения различают три типа рынка труда: трудодефицитна, трудоизбыточных и равновесная. Труд является уникальным товаром и имеет много таких характеристик, которые выделяют ее из мира обычных товаров или услуг. Вследствие этого рынка труда присущи важные особенности, влияющие на его функционирование и на методологию его анализа и изучения.

Особенности труда как товара становятся решающими в условиях кризиса. В частности это проявляется в том, что сверхнизкие ставки оплаты труда в кризисной экономике по многим направлениям приводят не к уменьшению, а к увеличению предложения труда, вызывает на рынке са-мопосилюючи негативные процессы. Поэтому одним из условий выхода экономики из кризиса и эффективной занятости является повышение уровня оплаты труда.

Неотъемлемой характеристикой цивилизованного рынка труда, показателем его развитости и критерием действенности является многофункциональная и высокоэффективная инфраструктура, включающая государственные и негосударственные учреждения содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, нормативно-правовая среда, которые обеспечивают взаимодействие между спросом и предложением труда.

Разнообразие предлагаемых трудовых услуг и рабочих мест порождает сегментацию рынка труда, то есть разделение рабочих мест и работников за объединительными признаками на относительно устойчивые и замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Различными сегментами рынка труда является первичный и вторичный рынки, рынки отдельных профессий, особых категорий работников теневые неформальные рынки.

Гибкость рынка труда предусматривает возможность приспособления его субъектов к меняющимся условиям, демократизацию и разнообразие форм занятости, широкий спектр условий найма, организации труда, заработной платы и т. Д. Гибкий рынок труда - это институт предоставления любых форм реализации трудовой активности, предполагает выход за пределы стандартной продолжительности рабочего времени и круглогодичной занятости, заключение временных трудовых контрактов и другие формы разнообразия трудовых соглашений.

Термины и понятия

Абстрактная модель рынка труда Вторичный рынок труда Гибкий рынок труда

Элементы инфраструктуры рынка труда Эффект дохода Эффект замены Эффект замещения Эффект масштаба Эффективный спрос на труд Инфраструктура рынка труда Конъюнктура рынка труда Первичный рынок труда Текущий рынок труда равновесная конъюнктура рынка труда Рынок труда

Сегментация рынка труда

Совокупный спрос на труд

Совокупное предложение труда

Совокупный рынок труда

Трудодефицитна конъюнктура рынка труда

Трудоизбыточных конъюнктура рынка труда

Функции инфраструктуры рынка труда

Вопросы и задания для индивидуальной работы

1. Как вы понимаете понятие "рынок труда"? Что продается и покупается на рынке труда?

2. Назовите и охарактеризуйте основные элементы рынка труда.

3. Что такое конъюнктура рынка труда и какой она бывает?

4. Почему рынок труда отличается от других рынков? Каковы эти различия?

5. Объясните, как эффект масштаба и эффект замещения вызывают изменение величины спроса на труд в зависимости от изменения ставок ее оплаты?

6. Какая зависимость величины предложения труда от размера ее оплаты? Чем она объясняется?

7. Нарисуйте базовую модель рынка труда и объясните, как на нем устанавливается равновесие спроса и предложения.

8. Какова главная причина того, что в кризисной экономике низкие ставки оплаты труда приводят не к уменьшению, а наоборот, к росту предложения труда? Как это влияет на социально-экономическую ситуацию?

9. Охарактеризуйте инфраструктуру рынка труда. Какие из ее элементов в Украине требуют первоочередного внимания? Почему?

10. Что такое сегментация рынка труда? Чем отличаются первичный и вторичный рынки труда?

11. В чем заключается гибкость рынка труда?

12. Подумайте, как изменятся спрос и предложение на молодежном рынке труда, если Украина перейдет от обязательной к контрактной военной службы? Почему?

Литература для углубленного изучения темы

1. ЛибановаЕМ. Рынок труда: Учеб. пособие. - М .: ЦНЛ, 2003. - 224 с. - Разд. I, III.

2. ПетюхВ.М. Рынок труда: Учеб. пособие. - М .: Финансы, 1999. - 228 с. - Гл. 1,2,4.

3. РофеАЛ., Збышко ВТ., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. - М .: Изд-во "МИК", 1997. - 160 с. - Гл. 2.

4. Рощин CJO., Раза речь Т.А. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб. пособие. - М .: ИНФРА-М, 2000. - 400 с. - Гл. 1, 2, 3.

5. Социальные приоритеты рынка труда: методология, практика, пути обеспечения / СЛ. Бандур, Т.А. Заяц, В.В. Оникиенко, А.А. Кучинская, Ю.П. Тирански и др. - М .: СОПС Украины НАН Украины, 2001. - 261 с. - Разд. 2.

6. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосовой. - М .: Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРо, 1996.-623с.-Гл. 4, 5.

7. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М .: ЭКЗАМЕН, 2002. - 736 с. - Гл. 3.1.

8. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М .: Изд-во МГУ, 1996. - 777 с. - Гл. 2,3,6.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее