Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Направления поиска работы

После определения с учетом наклонностей и способностей желаемой профессии и работы, после установления текущих и перспективных целей в отношении собственного трудоустройства и формирования карьеры можно приступать непосредственно к поиску работы с использованием всех возможностей и путей поступления на работу. Рассмотрим основные из них.

Для начала стоит сообщить как можно большее количество своих знакомых (прежде всего работающих в хороших организациях) о том, что вы ищете работу. При этом нужно четко изложить свои пожелания и возможности. Однако этот способ поиска работы, как и все другие, имеет наряду с преимуществами ряд недостатков. Так, вы получаете заинтересованных в вашем трудоустройстве помощников и можете получить информацию из первых рук, однако может случиться так, что вы потратите много времени на прохождение бесперспективных собеседований только потому, что вам не удобно было отказать человеку, позаботилась о вас. Также у друзей и родственников могут быть совершенно другие представления о работе, которая вам нужна, есть угроза попасть после устройства через знакомых в очень неудобную ситуацию из-за смешения разных отношений и тому подобное. Поэтому, выбрав этот путь поиска работы, нужно быть готовым к этому и тщательно взвешивать предложения.

Целесообразно также обратиться к посреднических фирм, которые занимаются вопросами трудоустройства граждан, в том числе в кадровых агентств. Такие агентства делятся на две группы по принципиальной разницей в организации сотрудничества. Так, первая группа предприятий - это агентства по трудоустройству, которые берут плату с людей, ищущих работу; вторая группа - рекрутинговые агентства, которые выполняют заказы компаний по подбору персонала, соответственно именно работодатели оплачивают их услуги. Агентства обоих типов часто выступают под названием кадровых агентств, однако именно от их типа будут зависеть условия сотрудничества.

Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства) выполняют заказ фирм, поэтому услуги для людей, ищущих работу, бесплатны. Эти агентства подыскивают подходящую кандидатуру под определенную вакансию фирмы-заказчика.

В большинстве рекрутинговых агентств есть база данных кандидатов, и чтобы попасть в эту базу данных, достаточно отправить или непосредственно принести свое резюме. Необходимо четко указать вакансию, на которую вы претендуете, и номер телефона; уточнить у сотрудников; из менеджеров будет вести вакансию, которая вас заинтересовала, в течение какого срока будет рассматриваться ваше резюме, когда можно получить окончательный ответ. Приглашение на встречу в агентство можно считать началом трудоустройства, поэтому нужно отнестись к этому серьезно и хорошо подготовиться к собеседованию.

Поиск работы через агентства - процесс всегда вероятностный независимо от солидности самого агентства или профессиональной компетентности претендента. Рекрутеры только представляют кандидатуру претендента, а все остальное зависит главным образом от того, как он проявит себя на собеседовании, от мнения работодателя и тому подобное.

Агентства по трудоустройству отличаются тем, что они ищут вакансию под конкретного человека, а не наоборот, поэтому услуги таких агентств платы для соискателя. Шансы устроиться на работу через агентства этого типа выше, поскольку они зарабатывают на том, что находят вам работу. Воспользоваться услугами этого типа агентств стоит в тех случаях, когда вы не имеете опыта, не умеете правильно составить резюме или не можете разослать его по факсу либо по сети Internet, разместить мини-резюме в газетах по трудоустройству и т. По оплате услуг агентств по трудоустройству нужно отметить, что чем выше первоначальный взнос за внесение вас в базу данных, тем менее заинтересована агентство в вашем трудоустройстве.

Выбирая агентство по трудоустройству, стоит учесть такие аспекты, характеризующие ее надежность.

· Стабильная реклама течение определенного срока без изменения рекламных изданий.

· Конкретность и реальность вакансий (без перепечатка из номера в номер), которые отражают реальную структуру спроса.

· Желательно связаться с агентством и узнать об условиях обслуживания.

· При посещении агентства обратите внимание на то, не являетесь ли вы единственным клиентом, количество сотрудников (минимально необходимое количество - около четырех человек), их загруженность (в сотрудников активно работающей агентства не может быть времени на посторонние занятия).

· Обратите внимание на следующие моменты в оформлении договора: желательно, чтобы договор был бессрочным; не ограничивал количество вакансий, предлагаемых; не предусматривал оплаты в той или иной форме за каждое направление. Важно оговорить возврат средств в тех или иных ситуациях.

· Узнайте о репутации этого агентства, наличие положительных отзывов бывших клиентов.

Поиск работы с помощью изданий по трудоустройству приносит успех многим, однако далеко не всем. Нужно тщательно осмотреть издание, если вашей профессии уделено рубрика или подрубрика, стоит воспользоваться этой газетой. Еще одна возможность поиска работы через газету - дать собственное объявление. Короткое газетное объявление позволяет акцентировать внимание на сильных сторонах претендента и упустить информацию о некоторых слабые стороны, которые непременно раскрываются в резюме.

Это повысит ваши успехи в поиске работы, поскольку объявления читают сотрудники служб по управлению персоналом, руководители фирм, рекрутеры кадровых агентств, то есть именно те люди, которые занимаются набором персонала.

Предложений у вас будет гораздо больше, однако есть и недостатки, которые проявляются в приеме значительного количества телефонных звонков, посещении не всегда полезных собеседований и тому подобное. Этих недостатков можно избежать, если серьезно отнестись к составлению собственного мини-резюме и ограничить количество нечетких и неоднозначных формулировок.

Участие в днях карьеры и ярмарках вакансий полезна прежде всего для молодежи, которая только что закончила обучение или еще его продолжает. В определенное время и в определенном месте собираются представители разных фирм и претенденты, проходят презентации фирм, заполнение анкет студентами у стендов наиболее привлекательных компаний. Преимущества такого способа поиска работы заключаются в том, что претенденты могут получить дополнительную информацию о компании через непосредственное общение с его представителем, а фирма с самого начала понимает, что в большинстве претендентов нет опыта работы, поэтому это не станет "узким местом" резюме кандидата . Также претендент на работу может оставить свои данные сразу в нескольких фирмах. Однако недостатком данного способа поиска работы может быть то, что в мероприятиях такого уровня участвует ограниченное количество фирм, сезонность их осуществления и тому подобное. Как правило, такие мероприятия устраиваются дважды в год - осенью и весной. О конкретных датах их проведения вы можете узнать по телефону в районном отделении Государственной службы занятости.

Прямое обращение к работодателю - это способ поиска работы, который является достаточно эффективным и недостаточно распространенным. Для того, чтобы его использование оказалось результативным, нужны определенные предпосылки. Так, если фирма широко не обнародует информацию о наличии вакансий, эти сведения могут быть получены кандидатами из разговоров со знакомыми, новостей по телевидению, в специальной периодике и т. Если претенденту стала известна информация о наличии вакансии, достаточно эффективным будет прямое обращение к работодателю. Для этого претендент должен тщательно подготовиться к телефонного звонка на фирму, сформулировать цель обращения, продумать начало и завершение вызова, ответы на наиболее вероятные вопросы и тому подобное. Именно от данной телефонного разговора будет зависеть вероятность приглашения на собеседование и дальнейшего трудоустройства.

Этот способ имеет ряд преимуществ. Среди них то, что он показывает, что кандидат следит за ситуацией на рынке труда и способен анализировать ее. Кандидат звонит не по объявлению, поэтому вероятно, что он является первым и выгодно выделяется из потока других претендентов, им заинтересуются, его запомнят. В случае удачной разговора, даже если такой специалист сейчас не нужен, о таком кандидата вспомнят, когда возникнет возможность. Однако, конечно, есть возможность долгого ожидания, отказа и т. Использование этого способа поиска работы требует от соискателя ряда качеств: способности быстро принимать решения, завоевывать и удерживать внимание собеседника, скорости адаптации.

Поиск работы через использование ресурсов сети Internet позволяет пользования значительно большими объемами информации и различными способами ее поиска, что значительно экономит время и облегчает процесс, обеспечивая свежей информацией.

В сети Internet достаточно большое количество страниц, касающихся проблемы трудоустройства, большинство из них сгруппированы в соответствующих разделах поисковых и информационных сайтов. Все страницы можно разделить на несколько групп: страницы агентств по подбору персонала, страницы печатных изданий по трудоустройству, специализированные страницы с расположением имеющихся вакансий и резюме соискателей.

Кроме вышеупомянутых страниц ознакомиться с информацией о трудоустройстве можно на так называемых досках частных объявлений и на сайтах предприятий-работодателей.

Во многих случаях эффективным путем поиска работы может быть обращение в государственную службу занятости. Государственная служба занятости создана для реализации государственной политики занятости населения, профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки, трудоустройства и социальной поддержки граждан, временно не работают.

В состав государственной службы занятости, кроме всей совокупности центров занятости, относятся также учебные заведения профессиональной подготовки незанятого населения, информационно-вычислительные центры, специализированные и территориальные бюро занятости, центры реабилитации безработных, предприятия, учреждения и организации, подчиненные службе занятости. Обеспечение занятости населения предоставляются государственной службой бесплатно. Деятельность государственной службы занятости финансируется за счет средств государственного фонда содействия занятости населения, предусмотренных на эти цели, то есть за счет всех граждан - налогоплательщиков. Она существует не только для безработных, а для обеспечения продуктивной занятости всего населения. Множество услуг (консультационных, профориентационных, информационных и т.д.) эта служба может предоставить тем, кто ищет работу или подработку, хотя при этом и не зарегистрирован как безработный. Во многих развитых странах выпускники школ обязательно посещают государственную службу занятости с целью определиться со своими профессиональными наклонностями, сориентироваться в спросе на ту профессию, которую планируют выбрать, в уровне оплаты труда по этой профессии и т. Д.

Среди прав, которыми обладает государственная служба занятости, стоит отметить следующие: направлять для трудоустройства на предприятия, в учреждения и организации всех форм собственности при наличии там вакантных должностей граждан, которые обращаются в службу занятости, в соответствии с их уровня образования и профессиональной подготовки; направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; оплачивать стоимость профессиональной подготовки лиц, трудоустройство которых требует получения новой профессии; устанавливать им на период обучения стипендии в соответствующих размерах и тому подобное.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее