Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Трудовой контракт: преимущества, структура, значение в социально-трудовых отношениях

Если вы сформировали высококачественный собственный человеческий капитал в соответствии с законами маркетинга на рынке труда, умеете находить для себя подходящую работу, планируете и выполняете планы развития своей карьеры, то время от времени вы будете заключать трудовой контракт на следующую, более перспективную должность.

Контрактные формы найма и оплаты труда широко распространены во всем мире прежде всего на первичном рынке труда относительно высокое квалифицированных, ценных работников. Эта форма является самой-приемлемой для рыночной экономики: она дает возможность предусмотреть все права и обязанности сторон, конкретизировать отдельные условия, приспосабливая их к индивидуальному случаю. Предсказания дополнительной взаимной ответственности способствует созданию оптимальных условий для реализации целей обеих сторон.

Работников нанимают для достижения целей организации в обмен на выплату заработной платы и другие блага. Согласие работника выполнять возложенные на него работодателем функции в обмен на оговоренные блага является индивидуальной трудовой соглашением (индивидуальный трудовой договор). Трудовое соглашение (договор) может быть срочной и бессрочной, формальной (заключенным в соответствии с действующими правилами в письменной форме) и неформальной (устной).

Трудовой контракт - это индивидуальный, формальный и срочный трудовой договор. Его формальный характер означает, что он заключается в соответствии с действующими правилами, в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается работодателем и работником, хранится у каждой из сторон. Считается, что такое оформление способствует соблюдению условий соглашения. Однако формальный характер трудового контракта означает также и то, что конфликты, которые возникают по вопросам исполнения подписанного контракта, могут решаться официальным или третейским судом.

Индивидуальный характер трудового контракта означает, что он заключается индивидуально с каждым работником: права, обязанности и ответственность сторон в каждом случае конкретизируются. Срочном характере трудового договора означает, что он заключается на определенный срок, оговоренный в этом же контракте.

В соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде Украины контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон. Контракт как особая форма трудового договора должен ориентироваться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. В соответствии со ст. 24 Кодекса законов о труде Украины контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают (нанимают) на работу по контракту.

Для выполнения обычной регламентированной стандартной работы, на которой личность работника, его индивидуальные качества не имеют важное значение, где достаточно лишь четко соблюдать должностной инструкции, трудовой контракт не нужен. Здесь подойдет обычный трудовой договор, оформленный в соответствии с действующим законодательством приказом по предприятию.

Трудовой контракт по сути является соглашением между высококвалифицированным, очень ценным работником и организацией, в соответствии с которой он обязуется выполнять важную работу на высоком уровне, достичь определенных важных для организации конкретных результатов, а организация в ответ на это принимает его условия относительно материального обеспечения, полномочий, условий труда и т. д. В перспективных организациях сейчас принято включать в контракт пункты о гарантиях персонала занятости при эффективной работе, безопасные и здоровые условия труда, справедливое отношение со стороны руководства и кадровых служб; возможности достаточных заработков, получения дополнительных льгот и участие в прибылях; право на выражение собственного мнения по вопросам управления организацией; повышение квалификации, профессиональную переподготовку, развитие карьеры и тому подобное.

Положения контракта таким образом делятся на основные, касающиеся характера, вида и сроков его действия, условий и оплаты труда, и дополнительные, связанные с другими моментами организации трудового процесса и социальными гарантиями.

Как правило, трудовой контракт включает следующие позиции:

1. Общие положения: кто, с кем и о чем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока и тому подобное.

2. Обязанности работника: выполнение должностных обязанностей по определенной должности, детализация трудовых задач, перспективные задачи (по сути - для чего, для выполнения каких задач, достижения какой цели нанимается работник).

3. Обязанности предприятия: организация необходимых условий трудовой деятельности, размер, порядок и срок выплаты зарплаты, другие составляющие компенсационного пакета, определение режима труда и отдыха, социального обслуживания, социального страхования и др.

4. Ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту; материальная ответственность работника за причиненный предприятию ущерб; материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику и др.

5. Основания и порядок расторжения и продления контракта.

6. Порядок рассмотрения трудовых споров.

7. Реквизиты сторон.

Важнейшими позициями в контракте есть обязанности работника, обязанности предприятия и ответственность сторон. Чем четче они обусловлены, тем меньше недоразумений возникать в ходе исполнения контракта. В контракте нужно конкретно отметить все, о чем договариваются стороны: место, вид и срок работы; режим труда и отдыха; техническое обеспечение труда; обязательства администрации по оплате труда и социальных льгот; возможности переподготовки и повышения квалификации; ответственность за невыполнение должностных обязанностей; основания для расторжения контракта обеими сторонами; порядок рассмотрения споров; условия совмещения или выполнение обязанностей другого лица на время ее отсутствия; испытательный срок; соблюдение коммерческой тайны и т.

При заключении контракта могут рассматриваться любые дополнительные льготы: предоставление материальной помощи на оздоровление во время отпуска; предоставление в пользование автомобиля; компенсация обусловленных расходов; помощь в обеспечении жильем, оплата обучения работника или его детей и тому подобное. При этом считается, что в процессе переговоров приемлемым и даже психологически оправдано торгування.

Важно помнить, что трудовой контракт действует в правовом поле законодательства Украины о труде. Нет смысла переписывать в контракт положения трудового законодательства: они действуют независимо от того, записаны или нет они в контракте. Более того, условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями гарантированными действующим законодательством, коллективным договором и соглашениями (см. § 10.3), считаются недействительными. С другой стороны, в контракте невозможно предусмотреть все, поэтому в случаях, не предусмотренных трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

Заключенный предприятием с работником трудовой договор оформляется приказом руководства, который доводится до сведения работника под расписку. На основании приказа оформляется личная карточка работника, делается соответствующая запись в трудовой книжке, открывается лицевой счет в бухгалтерии.

Индивидуальная трудовая соглашение и, в частности, трудовой контракт играют большое значение в развитии социально-трудовых отношений. Умение каждого работника отстаивать свои трудовые и социальные права, добиваться достойных условий труда и его оплаты, соблюдать договорной дисциплины и трудового законодательства создает объективные причины для повышения эффективности производства, качества трудовой жизни и гармонизации социально-трудовых отношений.

Резюме

Выбор профессии и поиск работы - важные этапы социальной реализации человека. Предпосылкой их успешного осуществления является получение хорошего образования. В современных быстроменяющихся экономических и технологических условиях высокий уровень образования означает готовность людей к динамичному профессиональной жизни, что является основой конкурентоспособности. Образование расширяет возможности выбора человека на рынке труда, повышает ее шансы на успешную трудовую реализацию и приличные трудовые доходы и уменьшает вероятность остаться без работы. То есть образование является базой профессионализации и важной социальной гарантией.

При выборе профессии и работы важно учитывать свои наклонности и способности, поскольку это позволит получить конкурентные преимущества на рынке труда, максимально реализоваться в трудовой сфере, получать удовольствие от работы.

Важным с точки зрения задач успешной реализации человека на рынке труда является самомаркетинг, т.е. самовоспитание и формирования положительного имиджа о себе как о высококвалифицированную, высоконравственного, трудолюбивую человека, который умеет эффективно работать в коллективе.

После определения с учетом наклонностей и способностей желаемой профессии, получение надлежащего образования, установления текущих и перспективных целей в отношении собственного трудоустройства и формирования карьеры можно приступать непосредственно к поиску подходящей работы. При этом следует использовать все возможные способы и пути. Основные из них: обращение с просьбой о помощи в трудоустройстве в своих родных и знакомых, которые имеют хорошую работу; услуги кадровых агентств; самостоятельный поиск вакансий в соответствующих газетах и в сети Internet; размещения там своих мини-резюме; участие в днях карьеры и ярмарках вакансий; прямое обращение к работодателю; обращения в государственную службу занятости.

Одним из самых эффективных средств самомаркетинга на рийку труда хорошее резюме. Профессиональное резюме - это краткое формализованный изложение лицом, претендует на определенную работу, сведений о своем образовании, профессиональном опыте, деловые качества, дополнительные знания, навыки и другие данные, которые могут заинтересовать работодателя. Осипшы задача резюме заключается в привлечении внимания к своей кандидатуре и убеждении работодателя в том, что вы именно тот работник, который ему нужен.

Стремление человека выразить, реализовать себя через профессиональные достижения, формальным подтверждением которых выступает карьерное продвижение, становится неисчерпаемым источником активности в профессиональной деятельности. Карьера - это быстрое, успешное, прогрессивное продвижение избранным трудовым (профессиональным) путем, что предполагает достижение уважения, популярности, славы в своем кругу и / или материальной выгоды собственными силами, за счет максимального використаная своих способностей, профессионального мастерства и личных качеств. Планирование и управление развитием карьеры требует от работников и работодателей приложения определенных усилий и, вместе с тем, дает обеим сторонам ряд преимуществ, побуждает их создавать и реализовывать системы управления развитием карьеры.

Трудовой договор - это индивидуальный, формальный и срочный трудовой договор. Контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон. Эта форма трудового договора является приемлемой для рыночной экономики: она дает возможность предусмотреть все права и обязанности сторон "конкретизировать отдельные условия, приспосабливая их к индивидуальному случаю. Предсказание дополнительной взаимной ответственности способствует созданию оптимальных условий для реализации интересов обеих сторон. Умение каждого работника отстаивать свои трудовые и социальные права, в частности, в ходе заключения и исполнения трудового контракта, добиваться достойных условий труда и его оплаты, соблюдать договорной дисциплины и трудового законодательства создает объективные причины для повышения эффективности производства, качества трудовой жизни и гармонизации социально-трудовых отношений.

Термины и понятия

Индивидуальная трудовая соглашение

Профессиональное резюме

Самомаркетинг

Трудовая карьера

Трудовой контракт

Вопросы и задания для индивидуальной работы

1. Охарактеризуйте основные принципы, этапы и каналы поиска первой работы.

2. Как вы можете определить свои способности и профессиональные наклонности?

3. Назовите основные положения самомаркетинга. Какое значение имеет образование и квалификация?

4. Найдите объявление о работе, которая вас заинтересует, подходит вам и соответствует вашему уровню. Составьте для себя профессиональное резюме на соискание этой вакансии.

5. В чем заключается значение планирования и реализации трудовой карьеры для человека, для предприятия и для общества?

6. Работы в каких направлениях требует от человека успешной реализации профессиональной карьеры?

7. Составьте план собственной карьеры на ближайшие 5-10 лет.

8. В чем заключается особенность трудового контракта по сравнению с другими видами трудовых договоров?

9. Четко представьте себе, какую работу вы хотели бы иметь через 5-7 лет. Составьте трудовой контракт на перспективную для себя должность.

Литература для углубленного изучения темы

1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М .: Юристъ, 1998. - 496 с. - Гл. 9.

2. Выбор профессии: Тесты и методики (метод, пособие для работников центров занятости). - М., 1991. -153 с

3. Кодекс законов о труде Украины. - М .: Парламентское изд-во, 2003. -108 с.

4. МасловЕ.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М .: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003.- 312 с-Гл. 10.

5. Менеджмент персонала: Учеб. пособие. / Под общ. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. - К .; КНЭУ, 2004. - 398 с. - Разд. 7.

6. Петюх В.М. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М .: Финансы, 2000 -124 с.

7. И.Поляков В А. Технология карьеры. - М .: Дело Лтд, 1995. - 128 с-Темы 2-3.

8. Практикумпо кадровому менеджменту: Учеб. пособие / Н.Ф. Пуш карёв, Е.В. Троицкая, Н.Н. Пушкарёв. - М .: Финансы и статистика, 2000.- 160 с -Разд. 2.

9. Тесты для всех. - М .: Фирма "Доверие", 1999. - 222 с.

10. Трудоустройство: советы профессионалов / Ю. Пасс, К. Торшы на, Е. Беляева и др. - М .: ОАО "Издательство" Экономика ", 1999. - 181с.- Гл.4, 5.

11. Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации / Учеб.-практической. пособие. - М .: ЗАО "Бизнес-школа": "Интел-Синтез", 1997. -336с -Гл. 5.

12. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосовой. - М .: Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРо, 1996. -623 с-гл.9.

13. Эренберг Р Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Тео- рия и государственная политика. - М .: Изд-во МГУ, 1996. - 777 с. - Гл.11.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее