Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИХ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Глава 8. Система социально трудовых отношений

Глава 9. Социальное партнерство

Глава 10. Регулирование социально-трудовых отношений методами социального партнерства

Глава 11. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

8.1. Сущность социально-трудовых отношений. Общая характеристика их системы.

8.2. Стороны и субъекты социально-трудовых отношений.

8.3. Предмет социально-трудовых отношений на разных уровнях.

8.4. Принципы и типы социально-трудовых отношений.

8.5. Качество трудовой жизни как результат и показатель состояния социально-трудовых отношений.

Резюме.

Термины и понятия.

Вопросы и задания для индивидуальной работы.

Литература для углубленного изучения темы.

Социально-трудовые отношения являются ключевым элементом любой экономической системы, "сердцевиной" всего комплекса общественных отношений, поскольку именно от их характера и совершенства напрямую зависят качество трудовой жизни, социальное согласие в обществе, производительность труда и, наконец, социально-экономический прогресс. По уровню развития социально-трудовых отношений можно судить о степени социализации отношений между трудом и капиталом, уровень демократизации общества и социальной ориентированности экономической системы, совершенство общественного бытия в целом. Научные теории, направленные на формирование действительно партнерских, эффективных социально-трудовых отношений и конструктивная практическая деятельность развитых стран в этой области стали одним из наиболее значимых достижений мировой цивилизации.

При изучении материалов главы задача студента состоит в том, чтобы понять сущность и значение социально-трудовых отношений, идентифицировать их стороны и субъекты, уяснить содержание предмета социально-трудовых отношений на всех уровнях, выяснить принципы и типы социально-трудовых отношений, сущность понятия высокое качество трудовой жизни как цели и критерия совершенства отношений в сфере труда.

Сущность социально-трудовых отношений. Общая характеристика их системы

Проблема создания новой концепции социально-трудовых отношений Украины имеет объективные и субъективные причины, которые в реальной жизни тесно переплетены. Объективной базой для разработки положений о социальном партнерстве и трехстороннее сотрудничество является трансформация нашего общественно-экономической жизни на рыночных принципах, появление новых субъектов социально-трудовых отношений, а также негативные последствия затянувшегося экономического кризиса. Субъективные причины распространения этой концепции - стремление социального согласия в обществе, европейский выбор нашей страны, международные стандарты.

Категория социально-трудовые отношения, в отличие от категорий производственные отношения и трудовые отношения в их традиционном понимании, которые пронизаны идеей классовой борьбы, отражает новую социальную реальность и другую идеологию - идеологию социального согласия и общественного развития на основе высокой эффективности производства.

Социально-трудовые отношения - это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями (субъектами и органами, которые представляют) при участии государства (органов законода тельной и исполнительной власти), которые связаны с наймом работников, использованием и оплатой их труда, воспроизводством рабочей силы и направлены на обеспечение социального согласия, высокого уровня и качества жизни работников, высокой эффективности работы предприятий.

Эти отношения охватывают широкий круг вопросов - от социально-экономических аспектов имущественных отношений в систему организационно-экономических и правовых институтов, связанных с коллективными и индивидуальными переговорами, заключением договоров и соглашений, определением условий труда, размеров его оплаты, решением трудовых конфликтов, участием работников в управлении производством и тому подобное.

Социально-трудовые отношения носят объективный характер, поскольку они не зависят от воли и желания отдельного человека, то есть это объективная взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений. Вместе с тем, социально-трудовые отношения, безусловно, субъективовану, поскольку они отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношений, сложившиеся с осознанием взаимной зависимости.

Социально-трудовые отношения в современном понимании их сущности и содержания является сфера не классового противостояния, а взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров между покупателями и продавцами трудовых услуг на рынке труда с участием государства. Социально-трудовые отношения прошли в своем развитии четыре стадии.

· Раннекапиталистические, характеризующаяся полным незащищенностью работника от произвола работодателя.

· Конфронтационная, одним из основных признаков которой является организованный забастовочное движение.

· Стадия соревновательного сотрудничества, для которой характерны динамический паритет сторон, понимание их взаимозависимости.

· Стадия социального партнерства, характеризующийся ориентацией на обеспечение оптимального баланса в реализации интересов сторон.

Главными гарантами трудовых отношений в странах с социально ориентированной рыночной экономикой стали профсоюзные свободы и коллективные переговоры, становление и развитие которых проходили в условиях острой классовой борьбы в начале XX в. Свобода ассоциации и право трудящихся на организацию создали законную основу для ведения коллективных переговоров между организациями трудящихся и предпринимателями. -

На состояние трудовых отношений активно влияют такие факторы, как структурные изменения в экономике, социальная политика правительства, научно-технический прогресс, профессионально-квалификационные изменения в рабочей силе, темпы экономического развития, инфляция, гибкость рынка труда, активность коллективных переговоров, эффективность занятости, в частности в государственном секторе, и тому подобное.

Трудовые отношения на Западе считаются "здоровыми" или "справедливыми", если между профсоюзами и предпринимателями достигнуто взаимопонимание и продуктивного сотрудничества, то есть социальное согласие в современном понимании. Если профсоюзы и предприниматели достигают компромисса в установлении условий труда и найма работников, государство в основном не вмешивается в трудовые отношения. Но при возникновении напряженности в экономике в результате внутренних или внешних факторов, государство в лице заинтересованных министерств, правительства и даже парламента может вмешиваться в трудовые отношения под предлогом соблюдения общенациональных интересов. То есть, в контексте западной идеологии, вмешательства государства в трудовые отношения противоречит принципам свободного диалога социальных партнеров в условиях рыночной экономики, но при определенных условиях допускается в форме консультаций представителей трех заинтересованных сторон: трудящихся, предпринимателей и государства.

Социально-трудовые отношения как система оказываются в двух формах: 1) фактические социально-трудовые отношения, которые функционируют на объективном и субъективном уровнях и 2) социально-трудовые правоотношения, отражающие фактические социально-трудовые отношения на инстйтуциональному, законодательном, нормотворческом уровнях.

Система социально-трудовых отношений характеризуется следующими составляющими (рис. 8.1):

· Стороны социально-трудовых отношений;

· Субъекты социально-трудовых отношений;

· Механизм социально-трудовых отношений;

· Уровне социально-трудовых отношений;

· Предмет социально-трудовых отношений;

· Принципы социально-трудовых отношений;

· Типы социально-трудовых отношений.

Создание в Украине новой системы социально-трудовых отношений, адекватных социально ориентированной рыночной экономике, должна предусматривать на обеспечение свободы и прав человека (как наемного работника, так и работодателя); развитие общества; расширенное воспроизводство рабочей силы; интеллектуализацию труда; стабильность и эффективность занятости; защита национального рынка труда; достойный труд; надлежащую социальную защиту и социальное обеспечение.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее