Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Предмет социально-трудовых отношений на разных уровнях

В системе социально-трудовых отношений, в зависимости от особенностей субъектов и характеристик социально-экономического пространства, выделяются следующие их уровне (рис. 8.1):

Индивидуальный (работник - работодатель, работник - работник, работодатель - работодатель);

· Микроэкономический (уровень предприятия), отношения на котором могут иметь как индивидуальный (работник - работодатель, работник - работник), так и комбинированный характер (объединения работников - работодатель);

· Мезоэкономических уровень (уровень отдельных административных территорий и отраслей). На этом уровне социально-трудовые отношения в основном групповой характер (объединения работников - объединение работодателей), однако возможны и отношения комбинированного характера (напр. Отдельный работник или работодатель - органы местной власти);

· Макроэкономический (национальный) уровень, на котором, кроме государства (ее представляет правительство), действуют много объединений наемных работников и объединений работодателей. И на этом уровне возможные отношения комбинированного характера (отдельный работник или работодатель - органы центральной власти), но возникают они тогда, когда определенная проблема не решается на более низких уровнях;

· Мегаекономичний (глобальный, международный) уровень, значение которого возрастает по мере глобализации экономики и общественной жизни в целом. Однако отношения на этом уровне еще только формируются, в частности, под эгидой Организации Объединенных Наций и ее специализированных учреждения - Международной организации труда.

Для каждого уровня социально-трудовых отношений характерны свои специфические предметы этих отношений и взаимосвязи между ними (рис. 8.1).

Предметом социально-трудовых отношений на индивидуальном уровне конкретные аспекты трудовой жизни человека, содержание которых зависит как от его индивидуальных характеристик (уровень образования и профессионализма, пол, состояние здоровья и т.д.), так и от специфики этапов жизненного цикла работника (профессиональное становление, активную трудовую жизнь - развитие, переход на пенсию). Соответственно предметом социально-трудовых отношений могут выступать: трудовое самоопределение; профориентация; образование профессиональная подготовка на предприятии; процедуры найма и увольнения; профессиональное развитие и карьерный продвижения; условия труда; оценки труда; трудовая вознаграждение; система льгот и компенсаций; мера продуктивной занятости и др.

На микроэкономическом уровне предметом социально-трудовых отношений может быть кадровая политика предприятия в целом или ее отдельные элементы: организация труда, формы и системы его оплаты, гарантии занятости, компенсационная система, развитие персонала, участие работников в управлении и в собственности и др.

На территориальном уровне предметом социально-трудовых отношений есть общие для экономически активного населения административной единицы трудовые проблемы, например; создание новых рабочих мест, поддержка местных производителей, уровень профессиональной подготовки работников, состояние социальной инфраструктуры региона, улучшение экологической ситуации и др.

Предметом социально-трудовых отношений на отраслевом уровне вопрос, специфические для конкретной отрасли. Это может быть нормирование труда, установления для предприятий отрасли минимальных гарантий заработной платы в соответствии с квалификацией и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли; установление минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости; условия и охрана труда; жилищно-бытовое, медицинское, культурное обслуживание и др.

Предметом социально-трудовых отношений на национальном (макроэкономическом) уровне основные принципы и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений, в частности относительно гарантий труда и обеспечения продуктивной занятости; государственного протекционизма на рынке труда; благоприятных условий предпринимательской деятельности; поддержки национального производителя; минимальных гарантий оплаты труда и доходов населения; размера других минимальных социальных гарантий; социального страхования; режима труда и отдыха; условий и охраны труда, сохранения окружающей природной среды и др.

На международном уровне предметом социально-трудовых отношений гарантии и защиту прав человека (как работника, так и работодателя) в сфере труда, содействие коллективно-договорном процесса, предотвращения социальных потрясений, установления и сохранения социального согласия.

По содержанию все многообразие социально-экономических процессов, выступающих предметом социально-трудовых отношений на всех уровнях, можно структурировать в такие относительно самостоятельные предметные блоки:

1. Социально-трудовые отношения формирования и воспроизводства человеческого капитала. Сюда относят вопросы: а) поддержание квалификации профессиональной ориентации и самоопределения, осуществления и финансирования первичного профессионального обучения и повышения квалификации на предприятиях, разработки взаимоприемлемых квалификационных требований и стандартов, поощрение работников к поддержанию квалификации, внедрения непрерывного обучения на предприятиях, обеспечение правового статуса учащихся, возмещения утраты заработка вследствие обучения и т.д.; льгот для работников, обучающихся без отрыва от производства; распределения доходов от инвестиций в человеческий капитал и тому подобное; б) поддержание здоровья: медицинского обслуживания, оздоровления, восстановления работоспособности, включая вопросы возмещения потери заработка вследствие временной потери трудоспособности (заболевания), инвалидности и компенсацию морального и материального ущерба в результате этих причин и др .; в) жилищно-бытовое обеспечение (предоставление жилья, бытовых помещений и услуг, организация и оплата питания, льготы для членов семьи работника и т.

2. Социально-трудовые отношения обеспечения занятости. Этот блок включает вопросы приема на работу и увольнения; социальных гарантий, в том числе социального страхования; дополнительного пенсионного обеспечения; обеспечение полной и продуктивной занятости (компенсации в случаях неполной занятости или простоев по организационно-производственным причинам) мотивации труда, стимулирование эффективного труда и производственной творчества; решения индивидуальных и коллективных трудовых споров и конфликтов.

3. Социально-трудовые отношения в сфере непосредственного приложения труда. Этот блок включает вопросы условий труда (соблюдение норм безопасности и гигиены труда, предельных уровней тяжести труда и вредности условий, режимов труда и отдыха); состояния производственной среды; особых условий труда женщин, молодежи, инвалидов; организации труда и производства; нормирования труда; защиты от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; дисциплины труда; условий допуска к работе и отстранения от нее; участия работников в управлении производством и тому подобное.

4. Социально-трудовые отношения, связанные с оплатой труда и собственностью. Сюда относят вопросы оплаты труда (минимальные гарантии, процедуры установления и защиты, поощрения, компенсации, надбавки, доплаты) участия работников в собственности предприятия; материальной ответственности за причиненный ущерб.

Такая струхтуризация социально-трудовых отношений позволяет четко определить систему факторов, обусловливающих эти отношения и конкретизировать предмет этих отношений на каждом уровне, в частности для четкой формулировки задач при ведении коллективных переговоров.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее