Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Принципы и типы социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения в зависимости от способов их регулирования и методов решения проблем, возникающих классифицируют по типам (см. Рис 8.1). Тип социально-трудовых отношений определяется их характером, а именно тем, каким конкретно образом принимаются и осуществляются решения в социально-трудовой сфере. Базовую роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов этих отношений. От того, каким образом и в какой мере комбинируются эти базовые принципы, зависит конкретный тип социально-трудовых отношений и другие принципы, его конкретизируют. Так, основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности; отношения по принципу "верховенство - подчинение"; равноправное взаимовыгодное партнерство; конфликтное сотрудничество; конфликтное соперничество; дискриминация. Соответствии с этими характеристиками выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Возможны также и другие типы социально-трудовых отношений - солидарность, субсидиарности, конфликт, дискриминация (см. Рис. 8.1).

Принцип солидарности предусматривает общую ответственность людей, основанный на личной ответственности и согласии, единстве и общности интересов. Сплоченность позволяет выявить и оценить общие интересы, типичные для определенной группы людей, похожи общие черты и одинаковые риски. Это создает конструктивную основу для совместной защиты интересов, противостояния опасности и уменьшения рисков. В социально-трудовых отношениях этот принцип может доминировать внутри объединений работников и работодателей. Однако значение этого принципа уменьшается в условиях уменьшения угрозы экономических, социальных и общественных рисков, развития системы защиты (страхования) от них (прежде всего со стороны государства).

Монопольная роль государства в социально-трудовых отношениях, практически полное их государственная регламентация формирует тип социально-трудовых отношений, называется государственным патернализмом. Патернализм как тип социально-трудовых отношений может сформироваться и на микроэкономическом уровне, если администрация жестко и единолично регламентирует эти отношения. Эффективность этого типа социально-трудовых отношений зависит от того, насколько правильные управленческие решения принимаются руководством. При определенных сложных условиях (война, кризис и т.д.) этот тип социально-трудовых отношений бывает необходимым. Однако, как и всякая монополия, монополия на власть на практике редко дает эффективные результаты в течение длительного времени.

Субсидиарности, как и солидарность, основанная на личной ответственности, однако согласно этому принципу предпочтение отдается самозащиты по сравнению с внешней помощью. Субсидиарности направлена на усиление мотивов людей к самореализации и самообеспечения и предотвращения попыток перенести ответственность за свою жизнь на государство или общество. В социально-трудовых отношениях на всех уровнях не только поощряются проявления чувства собственного достоинства, силы, личной ответственности, но и создаются условия для реализации этих мотивов.

Дискриминация как тип социально-трудовых отношений - это произвольное, необоснованное, неоправданное ограничение прав и возможностей субъектов этих отношений, уменьшает для них возможности в трудовой сфере. Конечно дискриминируются определенные категории работников (женщины, молодежь, люди пенсионного возраста, представители национальных меньшинств), однако в аспекте социально-трудовых отношений можно говорить и о дискриминации всех представителей одной стороны (наемных работников или работодателей). Для нашей страны особенно актуальны вопросы преодоления дискриминации по признаку пола (в том числе дискриминации женщин-работодателей) и по признаку возраста.

Конфликт как столкновение субъектов взаимодействия, вызванный противоположностью целей и интересов, позиций и взглядов является таким типом социально-трудовых отношений, свидетельствует о предельное обострение противоречий в трудовых отношениях. Согласно современным представлениям, конфликт является одной из форм социализации человека, разновидностью социального взаимодействия. Конфликт признается неизбежным, необходимым и конструктивным фактором социального развития, поскольку он открывает дорогу новациям, способствует поиску взаимоприемлемого решения, и тем самым способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества. Однако конфликт может стать и разрушительным фактором для социально-трудовых отношений, если стороны не найдут пути к примирению. Конфликт конструктивный только как временное явление на фоне стабильного социального партнерства.

Социальное партнерство - это такой тип социально-трудовых отношений, ориентируются не на конфронтацию сторон, а на поиск и достижение социального консенсуса, на обеспечение оптимального баланса в реализации различных, специфических интересов субъектов (сторон) социального партнерства, при котором предприниматель может обеспечить себе стабильное получение соответствующей прибыли, а наемный работник - достойные (по меркам своего общества) условия жизни. Именно в таких отношениях объективно заинтересованы все социальные группы, государство и общество в целом, поскольку за них достигается социальная стабильность общества, его прогрессивный социально-экономическое развитие.

Названные типы социально-трудовых отношений в "чистом" виде практически не встречаются. В реальности на каждом уровне (макро-, мезо-, микроэкономическом, личностном) в каждый конкретный период времени и при определенных условиях состоят модели социально-трудовых отношений, которые объединяют признаки этих типов. Социально-трудовые отношения в каждом отдельном случае является результатом, который возникает под влиянием конкретных обстоятельств и действующих факторов.

Именно социальное партнерство в формах двопартизму и трипартизму-м является сейчас доминирующим типом социально-трудовых отношений в странах с развитой рыночной экономикой, и именно наличие этого типа социально-трудовых отношений является основным признаком социальной ориентации рыночной экономики.

Важно подчеркнуть, что процесс формирования социального партнерства в развитых странах был по сути последовательным переходом от социально-трудовых отношений типа "конфликтного соперничества" к типу "конфликтного сотрудничества". Оба типа социально-трудовых отношений предусматривают очень высокую активность субъектов отношений в защите и реализации своих интересов, выразилось в расширении масштабов деятельности профсоюзов и союзов предпринимателей до международного уровня.

В современных мировоззренческих концепциях социальное партнерство рассматривается в двух аспектах: 1) в широком смысле - как общественный договор между классами и социальными группами об обеспечении определенных условиях сосуществования на основе согласования интересов сторон; 2) в узком смысле - как способ согласования интересов социальных групп в сфере применения труда.

И в широком, и в узком смысле социальное партнерство распространяется не только на социально-трудовые отношения, но и на более широкие сферы - политическую систему, экономическую систему, систему производственных отношений страны. Употребляя термин социальное партнерство именно в широком смысле, следует признать социально-трудовые отношения одним из предметов социального партнерства. Используя термин социальное партнерство именно в узком смысле, следует признать его одним из типов социально-трудовых отношений (см. Рис. 8.1), одним из возможных способов согласования интересов субъектов этих отношений.

В нашей стране социальное партнерство применяется преимущественно в системе производственных отношений, то есть его конкретным объектом является социально-трудовые отношения, а главной целью - обеспечение социального согласия через сбалансирования социально-экономических интересов работников и работодателей, предотвращения конфликтов и разрешения противоречий на основе социального диалога. В других сферах жизни социальное партнерство используется спорадически, часто без осознания того, что для достижения общих и различных целей субъекты применяют именно методы социального партнерства.

Социально-трудовые отношения как предмет социального партнерства развиваются и видоизменяются в зависимости от характера и направлений изменений в социально-экономических процессах в Украине. По исследованию А.В. Мирошниченко, первоочередное значение имеет применение социального партнерства в таких направлениях развития социально-трудовых отношений в нашей краини1:

· Создание благоприятного экономического климата, поддержка национального производителя,

· Развитие инновационного, высокотехнологичного производства, что требует высококвалифицированных работников;

· Обеспечение полной и эффективной занятости экономически активного населения;

· Усиление социальных гарантий, повышение уровня жизни населения;

· Усиление трудовой и хозяйственной мотивации, возрождение стимулирующей функции заработной платы;

· Детенизация экономики, ослабление налогового давления. Именно в сфере производственных отношений социальное партнерство в

Украина за годы независимости получило содержательного и организационного оформления и дает определенные (хотя и незначительные) результаты. Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений, таким образом, имеет не только самостоятельное значение для оптимизации этих отношений - через нее партнерские отношения распространяются на другие сферы жизни страны.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее