Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Качество трудовой жизни как результат и показатель состояния социально-трудовых отношений

Оценка состояния и степени развития социально-трудовых отношений - сложное и важное задание. Долгое научный поиск адекватной системы критериев для такой оценки привел специалистов к выводу о целесообразности использования показателей качества трудовой жизни как индикаторов развитости социально-трудовых отношений.

Качество трудовой жизни - это систематизированная совокупность показателей, характеризующих условия труда в широком смысле - условия производственной жизни - и позволяют учесть мере реализации интересов и потребностей работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, нравственных, организаторских, коммуникационных и т.п.). Это понятие отражает степень удовлетворенности важных личных потребностей работника через трудовую деятельность на предприятии.

Основу концепции качества трудовой жизни составляют:

· Положение о получении работником в ходе самореализации удовольствие от достижений в работе как главный мотив сравнению с заработной платой и карьерой;

· Принцип трудовой демократии (демократии на производстве), на уровне предприятия означает расширение автономии личности работника и возможности его участия в управлении предприятием и в собственности;

· Развитие работника в концепции качества трудовой жизни предусматривает возможности постоянного профессионального роста, развития его самых способностей.

Качество трудовой жизни - понятие, с одной стороны, объективно, состояние и динамику которого можно измерять определенными количественными показателями (размер заработной платы, продолжительность рабочего времени, тяжесть и вредность работы и многие др.). С другой стороны, качество трудовой жизни - понятие, безусловно, субъективовану, поскольку оно отражает субъективно определенную оценку работником условий своей трудовой деятельности. В этом аспекте имеют значение такие показатели, которые трудно (или невозможно) оценить количественно - интересность работы, справедливость вознаграждения, уважение к работнику, возможности развития и т. Д. Однако существует определенная система показателей, которые позволяют охарактеризовать качество трудовой жизни как высокую (если эти индикаторы положительные и меняются к лучшему) или как низкую - в противном случае. Высокое качество трудовой жизни характеризуется следующими показателями:

1. Работа должна быть интересной именно для этого конкретного работника.

2. Должны быть созданы условия для непрерывного обучения, постоянного профессионального роста, развития способностей работников.

3. Вознаграждение и признание труда должны быть справедливыми и восприниматься как таковые.

4. Условия труда должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам.

5. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, однако осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.

6. в. Работники должны участвовать в принятии решений, касающихся их работы и их доли.

7. Должны быть обеспечены гарантии работы и дружеские взаимоотношения в трудовом коллективе.

8. На должном уровне должно быть бытовое и медицинское обслуживание работников.

Перечень этих показателей можно дополнять. Качество трудовой жизни можно повысить путем изменения к лучшему любого из этих показателей. Мотивирующее воздействие качества трудовой жизни заключается не столько в ее уровне, сколько в направлении ее изменения. То есть работники предприятия должны чувствовать заботу о себе, видеть, что условия труда в самой широком смысле этого слова постоянно меняются к лучшему.

Практически по всем показателям качество трудовой жизни абсолютного большинства наемных работников Украины не отвечает современным требованиям. Нередко она существенно ухудшилась за годы глубокого социально-экономического кризиса 90-х pp. по сравнению с советскими временами. Это свидетельствует прежде всего о невысокой эффективности и неудовлетворительное состояние социально-трудовых отношений в стране в целом и на предприятиях в частности и, соответственно, о необходимости решения проблемы повышения их эффективности. От решения этих вопросов зависит будущее благосостояние и стабильность общества, ведь понятие "качество трудовой жизни" на практике выражает совокупность условий, определяющих меру эффективной реализации трудового потенциала общества в целом, предприятия и каждого отдельного человека в частности, а значит и степень успеха всей общественной системы .

В последнее время по инициативе Международной организации труда (МОТ) все шире используется понятие достойный труд, которое по содержанию очень близко к понятию качество трудовой жизни. Достойный труд, по определению МОТ, означает продуктивную работу, которая приносит достаточный доход, при которой права работника защищены и обеспечена адекватная социальная защита. Международная организация труда осуществляет активное проработка концепции достойного труда и пропагандирует ее внедрения. Эта концепция направлена на обеспечение продуктивной занятости, соблюдение прав граждан в трудовой сфере, развитие системы социальной защиты работающих и постоянного социального диалога, в целом на оптимизацию отношений между наемными работниками и работодателями.

Одна из последних сессий Международной организации труда (1999.) Была посвящена проблематике достойного труда и определению направлений развития социального диалога. Основные из них:

1. Развитие сотрудничества между государством, работодателями и наемными работниками с целью укрепления устоявшейся практики трипартизма.

2. Сосредоточение усилий МОТ на пропаганде и распространении во всем мире достойного труда как глобальной потребности сегодняшнего дня.

3. Внедрение действенных институтов них меры для лучшего понимания потребностей людей труда и представление их интересов в ходе сотрудничества с другими представительными организациями сторон социального диалога.

МОТ определяет достойный труд как возможность для экономически активного населения иметь продуктивную занятость, которая бы удовлетворяла условия безопасности, свободы, равенства и человеческого достоинства.

Концепция достойного труда базируется на следующих принципах:

· Реальная возможность найти работу и реализовать экономическую активность для всех желающих трудоспособных лиц на рынке труда;

· Свободный выбор формы занятости, стабильность и добровольность занятости; самостоятельность на работе;

· Продуктивная работа, что позволяет получать приемлемый заработок для достойного содержания себя и своей семьи; возможность развития профессиональных навыков;

· Соблюдение равных прав работающих и предоставление возможности удачного совмещения работы и личной жизни;

· Безопасность условий труда;

· Возможность участия и представительства в профессиональных организациях и объединениях;

· Сохранение человеческого достоинства на работе, что предполагает уважение к работающим, право на свободное выражение собственных взглядов и участие в принятии решений относительно условий работы, включая свободу создания представительных органов и заключения коллективных договоров.

Для количественной оценки достойного труда специалисты МОТ предлагают применить систему индикаторов (показателей), которые дают возможность оценить: а) возможность получения работы всем, кто хочет работать; б) приемлемость формы занятости; в) уровень производительности занятости и адекватности заработка; г) справедливость в отношении к занятых на производстве; д) удовлетворенность продолжительностью рабочего времени; е) уровень стабильности и защищенности работы; е) безопасность условий работы и личной жизни; ж) состояние социальной защиты; з) гармоничное сочетание условий работы и личной жизни; и) совершенство социального диалога; и) другие социально-экономические параметры достойного труда.

МОТ продолжает активную научно-исследовательскую работу по определению статистических индикаторов достойного труда и их дальнейшего использования в международной практике.

Резюме

Социально-трудовые отношения - это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями (субъектами и органами, которые представляют) при участии государства (органов законодательной и исполнительной власти), которые связаны с наймом работников, использованием и оплатой их труда, воспроизведением рабочей силы и направлены на обеспечение социального согласия, высокого уровня и качества жизни работников, высокой эффективности работы предприятий.

Эти отношения охватывают широкий круг вопросов - от социально-экономических аспектов имущественных отношений в систему организационно-экономических и правовых институтов, связанные с коллективными и индивидуальными переговорами, заключением договоров и соглашений, определением условий труда, размеров его оплаты, решением трудовых конфликтов, участием работников в управлении производством и тому подобное.

Система социально-трудовых отношений включает следующие составляющие: стороны; субъекты; механизм; уровне; предмет; принципы и типы социально-трудовых отношений.

Сторонами социально-трудовых отношений есть наемные работники, работодатели и государство - носители первичного права в этих отношениях. Субъектами социально-трудовых отношений есть наемные работники, работодатели, их представительные органы и организации, а также государственные органы. Субъекты могут обладать как первичными, так и делегированными первичными носителями правами в социально-трудовых отношениях.

Наемный работник как субъект социально-трудовых отношений - это гражданин, заключивший индивидуальной трудовой договор с работодателем, и в соответствии с этим соглашением приобрел соответствующих прав и обязанностей в трудовой сфере. Работодатель как субъект социально-трудовых отношений - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимает для работы одну или многие. Государство в социально-трудовых отношениях традиционно выполняет функции установления норм и правил, гарантии и защиты прав, создания рабочих мест (государство как работодатель), арбитража и регулирования, примирения сторон, обеспечения социального согласия.

В системе социально-трудовых отношений, в зависимости от особенностей субъектов и характеристик социально-экономического пространства, выделяются следующие их уровне: индивидуальный; микроэкономический; мезоеконо-ческий; макроэкономический (национальный) мегаекономичний (международный) уровень.

Для каждого уровня социально-трудовых отношений характерны свои специфические предметы этих отношений и взаимосвязи между их составляющими.

По содержанию всю многообразие социально-экономических процессов, которые являются предметом социально-трудовых отношений на всех уровнях, можно структуру ваты в такие относительно самостоятельные предметные блоки: 1) социально-трудовые отношения формирования и воспроизводства человеческого капитала; 2) социально-трудовые отношения обеспечения занятости; 3) социально-трудовые отношения в сфере непосредственного приложения труда; 4) социально-трудовые отношения, связанные с оплатой труда и собственностью.

Социально-трудовые отношения в зависимости от способов их регулирования и методов решения проблем классифицируют по типам. Базовую роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов этих отношений. От того, каким образом и в какой мере комбинируются эти базовые принципы, зависит конкретный тип социально-трудовых отношений и другие принципы, его конкретизируют. По этим характеристикам выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Возможны также и другие типы социально-трудовых отношений - солидарность, субсидиарности, конфликт, дискриминация.

Именно социальное партнерство в формах двопартизму и трипартизму-м есть сейчас доминирующими типу социально-трудовых отношений в странах с развитой рыночной экономикой, и именно наличие этого типа социально-трудовых отношений является основным признаком социальной ориентации рыночной экономики.

В качестве критерия оценки состояния и степени развития социально-трудовых отношений используются показатели качества трудовой жизни. Качество трудовой жизни - это систематизированная совокупность показателей, характеризующих условия труда в широком смысле - условия производственной жизни - и позволяют учесть мере реализации интересов и потребностей работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, нравственных, организаторских, коммуникационных и т.п.). Это понятие отражает степень удовлетворенности важных личных потребностей работника через трудовую деятельность на предприятии.

В последнее время по инициативе Международной организации труда все шире используется понятие достойный труд, которое по содержанию очень близко к понятию качество трудовой жизни. Международная организация труда активно работает над концепцией достойного труда и пропагандирует ее внедрения. Эта концепция направлена на обеспечение продуктивной занятости, соблюдение прав граждан в трудовой сфере, развитие системы социальной защиты работающих и постоянного социального диалога, в целом на оптимизацию отношений между наемными работниками и работодателями.

Термины и понятия

Достойный труд

Государство как субъект социально-трудовых отношений

Дискриминация как тип социально-трудовых отношений

Конфликт как тип социально-трудовых отношений

Наемные работники как субъект социально-трудовых отношений

Патернализм как тип социально-трудовых отношений

Предмет социально-трудовых отношений

Принципы социально-трудовых отношений

Уровни социально-трудовых отношений

Работодатели субъект социально-трудовых отношений

Солидарность как тип социально-трудовых отношений

Социальное партнерство

Социально-трудовые отношения

Стороны социально-трудовых отношений

Субъекты социально-трудовых отношений

Субсидиарности как тип социально-трудовых отношений

Типы социально-трудовых отношений

Я кость трудовой жизни

Вопросы и задания для индивидуальной работы

1. Дайте характеристику системы социально-трудовых отношений.

2. Охарактеризуйте стороны и субъекты социально-трудовых отношений. Чем отличаются эти понятия?

3. Каких прав и обязанностей приобретает наемный работник как субъект социально-трудовых отношений?

4. Как происходит формирование и регулирование системы социально-трудовых отношений в современных условиях?

5. Назовите уровне социально-трудовых отношений и охарактеризуйте предмет социально-трудовых отношений на каждом из них.

6. Какие вы знаете принципы социально-трудовых отношений? Чем отличаются типы социально-трудовых отношений? Какой из них самый распространенный в развитых странах?

7. Почему качество трудовой жизни является критерием оценки социально-трудовых отношений?

8. Подумайте, какими индикаторами можно было бы дополнить приведенную в § 8.5 систему показателей оценки качества трудовой жизни?

9. Какие основные положения концепции достойного труда? По каким показателям оциюють достойный труд?

Литература для углубленного изучения темы

1. Кодекс законов о труде Украины / Кодексы Украины: В 2 т. - Т. 1. - М .: Ин Юре, 1997. - С. 149-224.

2. Колот AM. Социально-трудовые отношения: теория и практика регулирования: Монография. - М .: Финансы, 2003. - 230с.

3. Колот А. Проблемы развития национальной модели социально-трудовых отношений // Украина: аспекты труда. - 2002. - № 5. - С. 23-26.

4. Колот А. Теоретические основы становления и развития сторон социально-трудовых отношений и их представительных органов // Украина: аспекты труда. - 2002. - № 2. - С. 14-25.

5. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда / Международное бюро труда. - Женева, 1999. - Т. 1,2. -1560 С.

6. Конституция Украины. - М .: Парламентское изд-во, 1999. - 22 с.

7. Мирошниченко А.В. Развитие социально-трудовой партнерства в Украине: методология, методика анализа, направления совершенствования. - М .: СОПС Украины, УИСД: Изд-во ООО "ПРИНТ-ЭКСПРЕСС". - 2003. - 187 с -Розд. 1, п. 1.1.

8. О занятости населения: Закон Украины от 01.02.1991 № 803-ХII.

9. О коллективных договорах и соглашениях: Закон Украины от 01.07.1993 № 3356-ХII.

10. Об оплате труда: Закон Украины от 24.02.1995 № 108/95-ВР.

11. Об охране труда: Закон Украины в редакции закона от 21.11.2002№229-VI.

12. Скуратовский £., Палий А., Либанова Е. Социальная политика. - М .: Изд-во УАДУ, 1997. - 360 с

13. Украинец С. Социальное партнерство в Украине: перспективы законодательного регулирования // Украина: аспекты труда. -1998. - № 2. - С. 22-25.

14. Украинец С. Социально-трудовые отношения в Украине: содержание и развитие // Украина: аспекты труда. - 1999. - № 1. - С. 35-41. г г и социально-трудовые отношения / Под пел SStiT, РЛьК (М10С0В0Й- М.: Изд.во МГУ: Изд-во ЧеРо, 19964 -

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее