Качество трудовой жизни как результат и показатель состояния социально-трудовых отношений

Оценка состояния и степени развития социально-трудовых отношений - сложное и важное задание. Долгое научный поиск адекватной системы критериев для такой оценки привел специалистов к выводу о целесообразности использования показателей качества трудовой жизни как индикаторов развитости социально-трудовых отношений.

Качество трудовой жизни - это систематизированная совокупность показателей, характеризующих условия труда в широком смысле - условия производственной жизни - и позволяют учесть мере реализации интересов и потребностей работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, нравственных, организаторских, коммуникационных и т.п.). Это понятие отражает степень удовлетворенности важных личных потребностей работника через трудовую деятельность на предприятии.

Основу концепции качества трудовой жизни составляют:

· Положение о получении работником в ходе самореализации удовольствие от достижений в работе как главный мотив сравнению с заработной платой и карьерой;

· Принцип трудовой демократии (демократии на производстве), на уровне предприятия означает расширение автономии личности работника и возможности его участия в управлении предприятием и в собственности;

· Развитие работника в концепции качества трудовой жизни предусматривает возможности постоянного профессионального роста, развития его самых способностей.

Качество трудовой жизни - понятие, с одной стороны, объективно, состояние и динамику которого можно измерять определенными количественными показателями (размер заработной платы, продолжительность рабочего времени, тяжесть и вредность работы и многие др.). С другой стороны, качество трудовой жизни - понятие, безусловно, субъективовану, поскольку оно отражает субъективно определенную оценку работником условий своей трудовой деятельности. В этом аспекте имеют значение такие показатели, которые трудно (или невозможно) оценить количественно - интересность работы, справедливость вознаграждения, уважение к работнику, возможности развития и т. Д. Однако существует определенная система показателей, которые позволяют охарактеризовать качество трудовой жизни как высокую (если эти индикаторы положительные и меняются к лучшему) или как низкую - в противном случае. Высокое качество трудовой жизни характеризуется следующими показателями:

1. Работа должна быть интересной именно для этого конкретного работника.

2. Должны быть созданы условия для непрерывного обучения, постоянного профессионального роста, развития способностей работников.

3. Вознаграждение и признание труда должны быть справедливыми и восприниматься как таковые.

4. Условия труда должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам.

5. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, однако осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.

6. в. Работники должны участвовать в принятии решений, касающихся их работы и их доли.

7. Должны быть обеспечены гарантии работы и дружеские взаимоотношения в трудовом коллективе.

8. На должном уровне должно быть бытовое и медицинское обслуживание работников.

Перечень этих показателей можно дополнять. Качество трудовой жизни можно повысить путем изменения к лучшему любого из этих показателей. Мотивирующее воздействие качества трудовой жизни заключается не столько в ее уровне, сколько в направлении ее изменения. То есть работники предприятия должны чувствовать заботу о себе, видеть, что условия труда в самой широком смысле этого слова постоянно меняются к лучшему.

Практически по всем показателям качество трудовой жизни абсолютного большинства наемных работников Украины не отвечает современным требованиям. Нередко она существенно ухудшилась за годы глубокого социально-экономического кризиса 90-х pp. по сравнению с советскими временами. Это свидетельствует прежде всего о невысокой эффективности и неудовлетворительное состояние социально-трудовых отношений в стране в целом и на предприятиях в частности и, соответственно, о необходимости решения проблемы повышения их эффективности. От решения этих вопросов зависит будущее благосостояние и стабильность общества, ведь понятие "качество трудовой жизни" на практике выражает совокупность условий, определяющих меру эффективной реализации трудового потенциала общества в целом, предприятия и каждого отдельного человека в частности, а значит и степень успеха всей общественной системы .

В последнее время по инициативе Международной организации труда (МОТ) все шире используется понятие достойный труд, которое по содержанию очень близко к понятию качество трудовой жизни. Достойный труд, по определению МОТ, означает продуктивную работу, которая приносит достаточный доход, при которой права работника защищены и обеспечена адекватная социальная защита. Международная организация труда осуществляет активное проработка концепции достойного труда и пропагандирует ее внедрения. Эта концепция направлена на обеспечение продуктивной занятости, соблюдение прав граждан в трудовой сфере, развитие системы социальной защиты работающих и постоянного социального диалога, в целом на оптимизацию отношений между наемными работниками и работодателями.

Одна из последних сессий Международной организации труда (1999.) Была посвящена проблематике достойного труда и определению направлений развития социального диалога. Основные из них:

1. Развитие сотрудничества между государством, работодателями и наемными работниками с целью укрепления устоявшейся практики трипартизма.

2. Сосредоточение усилий МОТ на пропаганде и распространении во всем мире достойного труда как глобальной потребности сегодняшнего дня.

3. Внедрение действенных институтов них меры для лучшего понимания потребностей людей труда и представление их интересов в ходе сотрудничества с другими представительными организациями сторон социального диалога.

МОТ определяет достойный труд как возможность для экономически активного населения иметь продуктивную занятость, которая бы удовлетворяла условия безопасности, свободы, равенства и человеческого достоинства.

Концепция достойного труда базируется на следующих принципах:

· Реальная возможность найти работу и реализовать экономическую активность для всех желающих трудоспособных лиц на рынке труда;

· Свободный выбор формы занятости, стабильность и добровольность занятости; самостоятельность на работе;

· Продуктивная работа, что позволяет получать приемлемый заработок для достойного содержания себя и своей семьи; возможность развития профессиональных навыков;

· Соблюдение равных прав работающих и предоставление возможности удачного совмещения работы и личной жизни;

· Безопасность условий труда;

· Возможность участия и представительства в профессиональных организациях и объединениях;

· Сохранение человеческого достоинства на работе, что предполагает уважение к работающим, право на свободное выражение собственных взглядов и участие в принятии решений относительно условий работы, включая свободу создания представительных органов и заключения коллективных договоров.

Для количественной оценки достойного труда специалисты МОТ предлагают применить систему индикаторов (показателей), которые дают возможность оценить: а) возможность получения работы всем, кто хочет работать; б) приемлемость формы занятости; в) уровень производительности занятости и адекватности заработка; г) справедливость в отношении к занятых на производстве; д) удовлетворенность продолжительностью рабочего времени; е) уровень стабильности и защищенности работы; е) безопасность условий работы и личной жизни; ж) состояние социальной защиты; з) гармоничное сочетание условий работы и личной жизни; и) совершенство социального диалога; и) другие социально-экономические параметры достойного труда.

МОТ продолжает активную научно-исследовательскую работу по определению статистических индикаторов достойного труда и их дальнейшего использования в международной практике.

Резюме

Социально-трудовые отношения - это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями (субъектами и органами, которые представляют) при участии государства (органов законодательной и исполнительной власти), которые связаны с наймом работников, использованием и оплатой их труда, воспроизведением рабочей силы и направлены на обеспечение социального согласия, высокого уровня и качества жизни работников, высокой эффективности работы предприятий.

Эти отношения охватывают широкий круг вопросов - от социально-экономических аспектов имущественных отношений в систему организационно-экономических и правовых институтов, связанные с коллективными и индивидуальными переговорами, заключением договоров и соглашений, определением условий труда, размеров его оплаты, решением трудовых конфликтов, участием работников в управлении производством и тому подобное.

Система социально-трудовых отношений включает следующие составляющие: стороны; субъекты; механизм; уровне; предмет; принципы и типы социально-трудовых отношений.

Сторонами социально-трудовых отношений есть наемные работники, работодатели и государство - носители первичного права в этих отношениях. Субъектами социально-трудовых отношений есть наемные работники, работодатели, их представительные органы и организации, а также государственные органы. Субъекты могут обладать как первичными, так и делегированными первичными носителями правами в социально-трудовых отношениях.

Наемный работник как субъект социально-трудовых отношений - это гражданин, заключивший индивидуальной трудовой договор с работодателем, и в соответствии с этим соглашением приобрел соответствующих прав и обязанностей в трудовой сфере. Работодатель как субъект социально-трудовых отношений - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимает для работы одну или многие. Государство в социально-трудовых отношениях традиционно выполняет функции установления норм и правил, гарантии и защиты прав, создания рабочих мест (государство как работодатель), арбитража и регулирования, примирения сторон, обеспечения социального согласия.

В системе социально-трудовых отношений, в зависимости от особенностей субъектов и характеристик социально-экономического пространства, выделяются следующие их уровне: индивидуальный; микроэкономический; мезоеконо-ческий; макроэкономический (национальный) мегаекономичний (международный) уровень.

Для каждого уровня социально-трудовых отношений характерны свои специфические предметы этих отношений и взаимосвязи между их составляющими.

По содержанию всю многообразие социально-экономических процессов, которые являются предметом социально-трудовых отношений на всех уровнях, можно структуру ваты в такие относительно самостоятельные предметные блоки: 1) социально-трудовые отношения формирования и воспроизводства человеческого капитала; 2) социально-трудовые отношения обеспечения занятости; 3) социально-трудовые отношения в сфере непосредственного приложения труда; 4) социально-трудовые отношения, связанные с оплатой труда и собственностью.

Социально-трудовые отношения в зависимости от способов их регулирования и методов решения проблем классифицируют по типам. Базовую роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов этих отношений. От того, каким образом и в какой мере комбинируются эти базовые принципы, зависит конкретный тип социально-трудовых отношений и другие принципы, его конкретизируют. По этим характеристикам выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Возможны также и другие типы социально-трудовых отношений - солидарность, субсидиарности, конфликт, дискриминация.

Именно социальное партнерство в формах двопартизму и трипартизму-м есть сейчас доминирующими типу социально-трудовых отношений в странах с развитой рыночной экономикой, и именно наличие этого типа социально-трудовых отношений является основным признаком социальной ориентации рыночной экономики.

В качестве критерия оценки состояния и степени развития социально-трудовых отношений используются показатели качества трудовой жизни. Качество трудовой жизни - это систематизированная совокупность показателей, характеризующих условия труда в широком смысле - условия производственной жизни - и позволяют учесть мере реализации интересов и потребностей работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, нравственных, организаторских, коммуникационных и т.п.). Это понятие отражает степень удовлетворенности важных личных потребностей работника через трудовую деятельность на предприятии.

В последнее время по инициативе Международной организации труда все шире используется понятие достойный труд, которое по содержанию очень близко к понятию качество трудовой жизни. Международная организация труда активно работает над концепцией достойного труда и пропагандирует ее внедрения. Эта концепция направлена на обеспечение продуктивной занятости, соблюдение прав граждан в трудовой сфере, развитие системы социальной защиты работающих и постоянного социального диалога, в целом на оптимизацию отношений между наемными работниками и работодателями.

Термины и понятия

Достойный труд

Государство как субъект социально-трудовых отношений

Дискриминация как тип социально-трудовых отношений

Конфликт как тип социально-трудовых отношений

Наемные работники как субъект социально-трудовых отношений

Патернализм как тип социально-трудовых отношений

Предмет социально-трудовых отношений

Принципы социально-трудовых отношений

Уровни социально-трудовых отношений

Работодатели субъект социально-трудовых отношений

Солидарность как тип социально-трудовых отношений

Социальное партнерство

Социально-трудовые отношения

Стороны социально-трудовых отношений

Субъекты социально-трудовых отношений

Субсидиарности как тип социально-трудовых отношений

Типы социально-трудовых отношений

Я кость трудовой жизни

Вопросы и задания для индивидуальной работы

1. Дайте характеристику системы социально-трудовых отношений.

2. Охарактеризуйте стороны и субъекты социально-трудовых отношений. Чем отличаются эти понятия?

3. Каких прав и обязанностей приобретает наемный работник как субъект социально-трудовых отношений?

4. Как происходит формирование и регулирование системы социально-трудовых отношений в современных условиях?

5. Назовите уровне социально-трудовых отношений и охарактеризуйте предмет социально-трудовых отношений на каждом из них.

6. Какие вы знаете принципы социально-трудовых отношений? Чем отличаются типы социально-трудовых отношений? Какой из них самый распространенный в развитых странах?

7. Почему качество трудовой жизни является критерием оценки социально-трудовых отношений?

8. Подумайте, какими индикаторами можно было бы дополнить приведенную в § 8.5 систему показателей оценки качества трудовой жизни?

9. Какие основные положения концепции достойного труда? По каким показателям оциюють достойный труд?

Литература для углубленного изучения темы

1. Кодекс законов о труде Украины / Кодексы Украины: В 2 т. - Т. 1. - М .: Ин Юре, 1997. - С. 149-224.

2. Колот AM. Социально-трудовые отношения: теория и практика регулирования: Монография. - М .: Финансы, 2003. - 230с.

3. Колот А. Проблемы развития национальной модели социально-трудовых отношений // Украина: аспекты труда. - 2002. - № 5. - С. 23-26.

4. Колот А. Теоретические основы становления и развития сторон социально-трудовых отношений и их представительных органов // Украина: аспекты труда. - 2002. - № 2. - С. 14-25.

5. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда / Международное бюро труда. - Женева, 1999. - Т. 1,2. -1560 С.

6. Конституция Украины. - М .: Парламентское изд-во, 1999. - 22 с.

7. Мирошниченко А.В. Развитие социально-трудовой партнерства в Украине: методология, методика анализа, направления совершенствования. - М .: СОПС Украины, УИСД: Изд-во ООО "ПРИНТ-ЭКСПРЕСС". - 2003. - 187 с -Розд. 1, п. 1.1.

8. О занятости населения: Закон Украины от 01.02.1991 № 803-ХII.

9. О коллективных договорах и соглашениях: Закон Украины от 01.07.1993 № 3356-ХII.

10. Об оплате труда: Закон Украины от 24.02.1995 № 108/95-ВР.

11. Об охране труда: Закон Украины в редакции закона от 21.11.2002№229-VI.

12. Скуратовский £., Палий А., Либанова Е. Социальная политика. - М .: Изд-во УАДУ, 1997. - 360 с

13. Украинец С. Социальное партнерство в Украине: перспективы законодательного регулирования // Украина: аспекты труда. -1998. - № 2. - С. 22-25.

14. Украинец С. Социально-трудовые отношения в Украине: содержание и развитие // Украина: аспекты труда. - 1999. - № 1. - С. 35-41. г г и социально-трудовые отношения / Под пел SStiT, РЛьК (М10С0В0Й- М.: Изд.во МГУ: Изд-во ЧеРо, 19964 -

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >