Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Формы и принципы социального партнерства

Социальное партнерство между сторонами социально-трудовых отношений, их субъектами и органами осуществляется одновременно на различных уровнях и в различных формах. Как видно из рис. 9.1, основные формы социального партнерства таковы:

· Совместные консультации представителей сторон на всех уровнях;

· Коллективные переговоры на всех уровнях;

· Заключение договоров и соглашений на всех уровнях;

· Согласование на национальном и региональном уровнях политики доходов и социально-экономической политики в целом, включая основные критерии и показатели социальной справедливости, меры по защите местного рынка труда и производителя и т. Д .;

· Совместное решение коллективных трудовых споров (конфликтов), предотвращения на всех уровнях;

· Организация примирительных и арбитражных процедур на всех уровнях;

· Участие наемных работников в управлении производством;

· Участие представителей сторон в работе органов социального партнерства на всех уровнях;

· Совместное управление представителями сторон фондами социального страхования;

· Участие наемных работников в доходах предприятия на условиях, определенных коллективным договором;

· Рассмотрение претензий и разногласий, возникающих между сторонами социального партнерства соответствующего уровня и их решения путем компромиссов, сотрудничества, согласования позиций;

· Обмен необходимой информацией;

· Контроль за выполнением совместных договоренностей на всех уровнях и др.

Социальное партнерство как форма согласования интересов сторон может быть эффективным только в том случае, если оно базируется на обоюдного моузгоджених принципах. Международной организацией труда выработаны принципы, которые могут и должны составить основу концепции социально-трудового партнерства на любом уровне. Это следующие принципы:

1. Общий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

2. Непредоставление в какой-либо стране работникам нормальных условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся.

3. Свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса.

4. Нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния.

5. Все люди, независимо от расы, веры и пола, имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, устойчивости в экономике и равных возможностей.

6. Полная занятость и рост жизненного уровня.

Ориентируясь на принципы деятельности МОТ, по сути выше

структурным звеном общемирового механизма системы социального партнерства, субъекты партнерства в Украине на всех уровнях - от общегосударственного до производственного - должны также определить взаимоприемлемые принципы своей деятельности и руководствоваться ими.

Основными принципами социального партнерства в Украине должны быть:

· Законность;

· Легитимность и равноправие сторон и их представителей;

Содействие государства развитию социально-трудовой партнерства на демократической основе;

· Свобода выбора и обсуждения вопросов, входящих в сферу социально-трудового партнерства;

· Добровольность и реальность обязательств, которые берут на себя стороны;

· Обязательность выполнения достигнутых договоренностей;

· Ответственность за выполнение принятых обязательств;

· Контроль за выполнением достигнутых договоренностей. Наряду с этими общими принципами, на которых должна строиться

· Вся система социального партнерства, можно выделить ряд специфических принципов организации работы партнеров при осуществлении ими отдельных форм этой работы, в частности при ведении коллективных переговоров, при заключении договоров и сделок, при взаимных консультациях и контроле, а также при решении коллективных споров.

Социальное партнерство при ведении коллективных переговоров должно осуществляться на следующих принципах:

· Трипартизм, то есть представительство правительства (исполнительных органов власти), наемных работников и работодателей;

· Равенство сторон на переговорах и недопустимость ограничения законных прав работников и работодателей;

· Знания и уважения прав и обязанностей друг друга, недопущение конфронтации;

· Уважение, открытость и доверие в отношениях;

· Открытость и доступность равноправных переговоров;

· Умение выслушать партнера;

· Соблюдение культуры общения, полемики, дискуссии, критики;

· Обязательность и надежность, нацеленность на достижение договоренности.

Эффективное функционирование системы социального партнерства обеспечивается равноправием и равноценностью сторон. Неравноправие ведет к преобладанию интересов сильной стороны, ее диктата и игнорирование интересов слабого партнера. Результатом этого будет социальное согласие, а конфронтация сторон. Баланс интересов могут обеспечить только равноправные стороны. Большое значение имеет также и равноценность сторон. Если равноправие обеспечивается нормативными актами, то равноценность во многом зависит от общей экономической ситуации, а также от личных качеств участников переговоров: уровня культуры, знаний, умений, толерантности. Партнеры по переговорам и в ходе консультаций должны быть в равной степени компетентными. Поэтому важной задачей является формирование профессионально-компетентных органов и всех других институтов социально-трудового партнерства.

Заключение коллективных договоров и соглашений в ходе социального партнерства должно осуществляться на следующих принципах:

· Соблюдение норм законодательства;

· Легитимность представителей сторон;

· Равноправие сторон;

· Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений;

· Добровольность и реальность обязательств, которые берут на себя стороны;

· Ответственность за выполнение взаимных обязательств;

· Условия каждого следующего уровня коллективных соглашений (договоров) не могут быть хуже по сравнению с условиями более высокого уровня, и, как правило, должны отличаться от условий высших уровней большей выгодности для работников.

При взаимных консультациях и контроле нужно соблюдать следующие принципы:

· Регулярность проведения консультаций в ходе сотрудничества;

· Систематичность контроля и неизбежность ответственности;

· Ответственность за непредоставление информации;

· Гласность в ходе осуществления контроля за соблюдением договоров и соглашений.

При решении коллективных трудовых споров (конфликтов) партнеры должны соблюдать следующие принципы:

· Приоритетность примирительных методов и процедур, применяемых примиряющими комиссиями и трудовым арбитражем;

· Применение забастовки только как крайней меры решения коллективных трудовых споров (конфликтов);

· Стремление сторон к скорейшему урегулированию коллективных трудовых споров и подписания соглашения.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее