Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Роль наемных работников и профсоюзов в системе социального партнерства

Профсоюз - это добровольное общественное организация граждан, связанных общими профессиональными, производственными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

15 сентября 1999 был принят Закон Украины "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" 1. В ст, 19 этого Закона подчеркивается, что "представительство интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти и органами местного самоуправления осуществляется на основе системы коллективных договоров и соглашений, а также в соответствии с законодательством". Хотя в этом абзаце не указан, что такие взаимоотношения базируются на социальном партнерстве, ее содержание соответствует принципу трипартизма. Согласно этому закону, другими нормами законодательства Украины и международными нормами профсоюзы осуществляют представительство от имени работников на коллективных переговорах, при заключении сделок на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях.

Профсоюзы сегодня в Украине наиболее институтов но структура-Вано звеном социального партнерства. Они имеют свои структуры практически на всех крупных предприятиях и на многих других, представительства на региональном, отраслевом и национальном уровнях. По данным Федерации профсоюзов Украины, членами профсоюзов являются более 90% наемных работников. Современный профсоюзное движение в Украине представляют более 80 всеукраинских профсоюзов и профобъединений общей численностью более 16 млн членов. Наиболее представительной организацией трудящихся является Федерация профсоюзов Украины, которая состоит из 40 отраслевых профсоюзов и 26 региональных межотраслевых объединений. В 2001 г. Она насчитывала всего 14300000 членив2.

В 90-е pp. XX в. в Украине произошли определенные положительные изменения, некоторая модернизация профсоюзного движения по сравнению с советскими временами. Результатом этой модернизации стало: определение профсоюзов как организации по защите интересов наемных работников; разгосударствления профсоюзов, начало оппозиции властным структурам и работодателям; новое политическое самоопределение профсоюзов в обществе (провозглашение нейтральности профсоюзов относительно политических партий, движений, объединений и организаций, сотрудничество с партиями только по конкретным вопросам защиты социально-экономических интересов наемных работников); изменение централистского структуры профсоюзов Украины в федеративное; признание конфедераты сти и плюрализма профсоюзного движения; отграничения от несвойственных функций, форм и методов работы; применение принципов социального партнерства во взаимоотношениях с работодателями и исполнительной властью.

Однако сегодня еще рано говорить о том, что профсоюзы как институт защиты социально-экономических прав и интересов наемных работников должным образом выполняют свои функции. В частности об этом свидетельствуют результаты социологических опросе ,, которые регулярно проводятся в Украине Институтом социологии ПАН Украины. Они показывают, что в 2000г. Только 12,4% населения доверяло традиционным профсоюзам, и только 6,7% - новым профсоюзам, причем уровень доверия из года в год уменьшается. Этот же опрос показывает, что реальная принадлежность работников в профсоюзы составляет лишь 43%, а среди молодежи - почти вдвое меньше.

Поэтому реализация профсоюзами своих функций как стороны социального партнерства и субъекта социальной политики должно осуществляться по следующим основным направлениям.

Расширение общественного базы своей деятельности за счет распространения реального членства трудящихся в профсоюзах с целью создания гражданской основы для обеспечения социальной безопасности человека, его надежной социальной защиты.

· Целенаправленная работа по созданию условий для преодоления социального отчуждения человека, преодоление в сознании многих работников стереотипа восприятия себя как "винтика" системы, которое ведет к углублению отчуждения личности, ее социальной пассивности и апатии.

· Формирование в экономически активного населения конкурентоспособности в условиях рывке, современного социального менталитета, социально-психологической зрелости, готовности к социальным инновациям, преодоление иждивенческих настроений, идей уравнительной справедливости и тому подобное.

· Активизация трудового потенциала граждан на основе усиления трудовой мотивации, преодоление деструктивных явлений, распространившихся в трудовой сфере в кризисный период.

· Реализация функций защиты прав и интересов работников (а также представителей других групп общества) в социально-трудовой сфере.

· Достижение социального согласия и мира в обществе на основе социального партнерства с государственными и работодателями.

· 3 целью привлечения новых членов профсоюза должны разрабатывать более активные стратегии деятельности и предоставлять трудящимся новые виды услуг. Это могут быть дополнительные социальные пособия, льготные кредиты, услуги в области профориентации и профобучения, содействие в трудоустройстве и тому подобное.

Развитие отношений социального партнерства обусловлен п современном мире еще и возрастающей сложностью и интеллектуализацией труда, возрастанием роли человеческого фактора на производстве, преобразованием наемного работника из простого исполнителя в активного, творческого, образованного субъекта развития производства, приверженность и активное участие которого значительно повышает экономическую эффективность организации и управления производством. В связи с этим как сами працивнникы, так и работодатели становятся заинтересованными в привлечении наемных работников к сознательной, активного участия в управлении предприятием, а это вызывает необходимость учитывать интересы, мнения, позиции работников.

Работодатели заинтересованы в стабильном получении высокой прибыли, развития производства, укреплении позиций на рынке, повышении имиджа предприятия, усилении конкурентоспособности продукции. Но сейчас уже ни у кого нет сомнений в том, что высоких экономических результатов можно достичь только при условии эффективного использования человеческих ресурсов. Теорией человеческого капитала убедительно доказано, что инвестиции в развитие персонала дают высокий и стабильный экономический и социальный эффект. Интересы работодателя требуют повышения квалификации, моти ше посту, привязанности, творческого отношения к работе от работников, а этого можно достичь только на основе постоянного повышения качества трудовой жизни, то есть соблюдение интересов работников. Поэтому рост роли человеческого капитала как определяющего фактора конкурентоспособности производства становится в современных условиях основой для сближения экономических интересов работодателей и наемных работников. Противоречия между работодателями и наемными работниками при этом не исчезают, но появляется больше оснований и мотивов для эффективного решения их на основе договоренностей и соглашений, путем поиска возможностей достижения компромисса.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее