Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Приоритетные направления коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда

Согласно законодательству, сделок на общегосударственном, отраслевом, территориальном уровне, положений коллективных договоров социальные партнеры приобретают права и обязанности. Рассмотрим те из них, которые касаются важнейших сфер социально-трудовых отношений в Украине: обеспечение продуктивной занятости, регулирования оплаты труда, организации и охраны труда, развития персонала.

Обеспечение эффективной занятости

Организации работодателей и их объединения принимают участие в формировании и реализации государственной политики занятости, разработке и выполнении государственных, отраслевых, территориальных и других программ, направленных на обеспечение занятости населения, оценке их результатов; управлении социальным страхованием на случай безработицы; создании и деятельности координационных комитетов содействия занятости населения.

Профессиональные союзы, их объединения: участвуют в разработке и контроле за выполнением государственной политики занятости, государственных, отраслевых, территориальных и других программ, направленных на обеспечение занятости населения, нормативно-правовых актов по вопросам занятости населения и трудовой миграции; проводят совместные с работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления консультации по вопросам занятости населения; разрабатывают меры по обеспечению занятости и социальной защиты высвобождаемых работников с предприятий, учреждений, организаций; осуществляют контроль за соблюдением законодательства о занятости населения.

Профсоюзы и их объединения, имеющие статус всеукраинских, участвуют в управлении социальным страхованием как представители застрахованных лиц. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям и их объединениям предложения по обеспечению занятости населения, в том числе перенос сроков временного прекращения или отмены мер, связанных с высвобождением работников.

Для подготовки согласованных решений по реализации государственной политики занятости создаются координационные комитеты содействия занятости населения на общегосударственном и региональном уровне из представителей органов исполнительной власти, работодателей или уполномоченных ими органов, профессиональных союзов.

Разработка мероприятий по сохранению рабочих мест или обеспечения занятости работников, подлежащих высвобождению, осуществляется органами исполнительной власти с участием соответствующих координационных комитетов содействия занятости населения и работодателей. В случае невозможности обеспечения занятости работников, подлежащих высвобождению, координационные комитеты содействия занятости населения могут обращаться в местные органы исполнительной власти с рекомендациями по пресечению массовых высвобождений.

Договорное регулирование оплаты труда

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе действующего законодательства и системы соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном уровнях и коллективным договором.

Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантии в оплате труда, могут применяться лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия на срок не более шести месяцев.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством , генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. В случае, если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство органом.

Для работников предприятий, производств, цехов, участков и других подразделений, которые выполняют работы (оказывают услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением гарантий, определенных соглашениями тех отраслей (подотраслей), к которых эти подразделения относятся по характеру производства, и в актах действующего законодательства.

Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных) профессий и должностей устанавливаются на условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством и генеральным, отраслевым, региональным соглашениями.

Оплата труда по контракту определяется по соглашению сторон на основании действующего законодательства, условий коллективного договора и связана с выполнением условий контракта.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее