Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Организация и охрана труда

В коллективном договоре, соглашении стороны социального партнерства предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, определяют обязанности сторон, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращение случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

В коллективном договоре по всем вопросам организации и охраны труда могут быть предусмотрены условия, гарантии и компенсации на уровне выше, чем установленный законодательством, генеральным, отраслевым или региональным соглашениями. Но в любом случае в коллективном договоре не могут быть предусмотрены условия, гарантии и компенсации на уровне ниже, чем установленный законодательством и соглашениями.

На предприятии с целью обеспечения участия работников в решении любых вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды может создаваться комиссия по вопросам охраны труда. Комиссия состоит из представителей работодателя и профсоюза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиены труда и других служб предприятия.

Работодатель обязан создать на рабочих местах в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда. С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда. Работодатель несет непосредственную ответственность за выполнение этих обязанностей.

Работник обязан: заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия; знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты; проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры. Работник несет непосредственную ответственность за выполнение указанных требований.

Развитие персонала

Большое значение имеет развитие социального партнерства в вопросах обеспечения конкурентоспособности рабочей силы. Управление системами развития персонала, профессиональной подготовки и непрерывного обучения в условиях динамических изменений во всех сферах производства предусматривает для социальных партнеров новые обязанности.

Крупные предприятия, как правило, берут на себя основную долю расходов и ответственности в организации начальной профессиональной подготовки для того, чтобы обеспечить себя достаточным количеством работников с нужной им специфической квалификации. Организации работодателей могут играть важную роль, обращая внимание на проблемы и потребности предприятий в области организации профессиональной подготовки, отстаивая необходимость долгосрочных государственных инвестиций в человеческий капитал и государственной поддержки обучения персонала на рабочих местах.

От наемных работников и тех, кто проходит обучение, в значительной или даже определяющей степени зависят их возможности и результаты в вопросах профессиональной подготовки с точки зрения времени, усилий и средств, потраченных на собственное развитие. Сам факт того, что часть расходов на профессиональную подготовку осуществляют работники, является мощным стимулом для ее проведения предприятиями, что, в свою очередь, может способствовать существенному расширению и повышению уровня дополнительной подготовки кадров. Организации и союзы наемных работников способны многое сделать для обеспечения доступа своих членов в постоянной широкомасштабной профессиональной подготовки, которая позволяет поддерживать надлежащее качество рабочей силы и повышает конкурентоспособность. Профессиональные союзы обязаны также обратить внимание в своей работе на понимание значения и воспитания позитивного отношения к профессиональному развитию персонала как среди наемных работников, так и среди работодателей, повышение общей культуры обучения.

Основной формой реализации социального партнерства в сфере профессиональной подготовки на уровне предприятий являются коллективные соглашения, содержащие положения об обучении на производстве, о непрерывное образование и т. П. На уровне предприятий в коллективные соглашения целесообразно включать такие вопросы, способствующие развитию персонала и поддержанию его конкурентоспособности:

· Увеличение числа работников к обучению, повышение квалификации и переподготовки;

· Внедрение систем непрерывного обучения на предприятиях, предусматривающих обучение от 2 до 10 рабочих дней в году для каждого работника;

· Обеспечение правового статуса учащихся, гарантии улучшения (по крайней мере не ухудшение) их профессионального положения во время учебы и в результате обучения, компенсации личных расходов работников на профессиональное обучение;

Поощрение и улучшение положения инструкторов производственного обучения;

· Помощь работникам с ограниченной конкурентоспособностью в подборе подходящего рабочего места и в соответствующем обучении и др.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее