Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ РЕГУЛИРОВАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

11.1 Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.

11.2 Источники информации о занятости и социально-трудовые отношения.

11.3 Основные направления мониторинга социально-трудовой сферы.

11.3.1 Социально-демографические и миграционные процессы.

11.3.2 Занятость, рынок труда, безработица.

11.3.3 Социально-трудовые процессы на предприятиях.

11.3.4 Условия и охрана труда.

11.3.5 Доходы и уровень жизни населения.

11.3.6 Социально-психологический климат в трудовых коллективах.

11.4 Организация мониторинга социально-трудовой сферы в Украине. Резюме.

Термины и понятия.

Вопросы и задания для индивидуальной работы.

Литература для углубленного изучения темы.

Процессы становления в нашей стране социально ориентированной рыночной экономики вызывают рост сложности и многогранности социально-экономических процессов, обусловливающих повышение ответственности за управленческие решения, которые принимаются на всех уровнях. Это предполагает владение объективной, точной и релевантной информации.

Положительные изменения в обществе возможны только за направление государственной социально-экономической политики на формирование соответствующих предпосылок для повышения качества жизни всего населения за счет эффективного производства во всех формах хозяйствования. А это требует знания реальной ситуации в стране, ее регионах и на предприятиях, своевременного выявления и достоверной оценки проблем, которые возникают. Только владение объективной информацией о последствиях социально-экономического реформирования позволяет оценивать его эффективность, разрабатывать меры по его корректировки для дальнейшего улучшения ситуации. Для достижения таких целей необходима система мониторинга.

При изучении материалов главы задача студента состоит в том, чтобы выяснить сущность и значение мониторинга социально-трудовой сферы, идентифицировать источники информации о занятости и социально-трудовые отношения, уяснить основные направления мониторинга социально-трудовой сферы, понять организацию мониторинга социально-трудовой сферы в Украине, научиться использовать имеющуюся информацию для научных исследований и принятия управленческих решений.

Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы

Мониторинг используется в различных сферах деятельности и представляет собой систему последовательного сбора данных о явлении, процесс, описывается с помощью определенных ключевых показателей, с целью оперативной диагностики состояния объекта, его исследования и оценки в динамике.

Международной организацией труда мониторинг определяется как постоянный или периодический пересмотр выполнения администрацией определенной программы для оценки текущих результатов, выявление проблем, негативных тенденций и разработки рекомендаций для их устранения.

Мониторинг играет важную роль в политике государства и в функционировании учреждений, которые должны проводить эту политику в жизнь. Недостаточно только сформулировать, запланировать и проводить определенную политику, роль мониторинга как раз и заключается в определении того, как эффективно эта политика внедряется в практику.

Выделяют три основных принципа, на которых основывается мониторинг: принцип тождества - соответствие (тождество) между системой мониторинга и объектом исследования; принцип единства объекта наблюдения - подчинение всех отдельных, частных исследований общим социально-экономическим задачам; принцип комплексности - наблюдение за преобразованиями не отдельных сторон (сфер, аспектов), а социально-экономической системы в целом.

Одним из основных направлений социально-экономического мониторинга является мониторинг социально-трудовой сферы, то есть оценка ее состояния и развития.

Мониторинг социально-трудовой сферы необходимо рассматривать как один из самых важных инструментов разработки обоснованной государственной социальной политики. Основные его задачи - это постоянное наблюдение за фактическим состоянием дел в сфере социально-трудовых отношений, систематический анализ процессов, которые в ней проходят, предупреждение негативных тенденций, которые могли бы привести к социальной напряженности, а также краткосрочный прогноз возможных изменений в этой сфере. Мониторинг социально-трудовой сферы - это комплексная государственная система непрерывного наблюдения за фактическим положением дел в социально-трудовой сфере.

Мониторинг основывается на решении трех основных групп задач: методических, научных и информационных. Методические задачи мониторинга - это разработка научных основ, структуры и системы показателей мониторинга, методов построения выборки и инструментария, позволяющих получать надежные результаты исследования. Научные задачи - отслеживание и анализ конкретных сдвигов в социально-трудовой сфере общества (изучение трудовых отношений, уровня и качества жизни населения, оценок, установок и поведения людей, изменений в социальной структуре общества, разработка прогнозов и т.д.). Информационные задачи - обеспечение достоверной, научной, объективной информации, потребителями которой должен стать широкий круг ученых и руководителей всех уровней.

Социально-трудовые процессы протекают в двух плоскостях: в сфере производства и в среде обитания человека. Соответственно объектом исследования социально-трудовой мониторинга должны стать, во-первых, предприятия и организации, где люди работают, во-вторых, территории, где люди проживают и расположены предприятия, в-третьих, сообщества, в которые люди объединяются. Все параметры социально-трудовой сферы возможно всесторонне оценить только при комплексном подходе, когда объект исследования берутся не только отдельные человеческие сообщества, предприятия и организации, но и города, районы, области, страна в целом.

Концепция мониторинга социально-трудовой сферы включает определение:

· Направлений мониторинга;

· Статистических и социологических показателей, характеризующих состояние социально-трудовой сферы;

· Принципы формирования репрезентативной выборки объектов исследования;

· Принципов построения организационно-технологической схемы мониторинга социально-трудовой сферы;

· Перечень организаций, министерств и ведомств, которые должны участвовать в осуществлении мониторинга социально-трудовой сферы.

Итак, в Украине создается и внедряется новая система анализа и прогнозирования процессов, протекающих в социально-трудовой сфере, комплексная система непрерывного наблюдения за фактическим положением дел в социально-трудовой сфере на основе единой системы показателей и методологии их формирования, внедрения новых форм и методов исследования , объединение информационных потоков различных органов исполнительной власти, а также отраслей и предприятий для повышения уровня обобщения и качества анализа.

Проводя исследования по программе мониторинга, необходимо своевременно выявлять изменения, происходящие в социально-трудовой сфере, а также факторы, влияющие на эти изменения. Необходимо осуществлять краткосрочное прогнозирование протекания важнейших социально-трудовых процессов, предупреждать и устранять негативные тенденции, которые ведут к формированию и развитию очагов напряжения. Проведение мониторинга позволяет оценить полноту и эффективность реализации законодательных актов по вопросам социально-трудовой политики, способствовать принятию оптимальных решений на разных уровнях управления.

Основными направлениями мониторинга социально-трудовой сферы ключевые проблемы, которые являются актуальными на современном этапе. Среди них прежде всего следует выделить следующие: социально-демографические и миграционные процессы; занятость, рынок труда, безработица; социально-трудовые процессы на предприятиях; условия и охрана труда; доходы и уровень жизни населения; социально-психологический климат в трудовых коллективах; удовлетворенность социально-трудовыми отношениями. Эти основные направления определяются социальной политикой, проводимой на государственном уровне.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее