Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Занятость, рынок труда, безработица

Целью этого направления мониторинга является определение масштабов рынка труда, предотвращения массовой безработицы, наиболее полное и эффективное использование трудового потенциала, без чего невозможен дальнейший социально-экономическое развитие общества.

Как вы знаете из материалов главы 6, в Украине есть немало тревожных проблем в сфере занятости. Это низкий уровень заработной платы, высокий уровень безработицы, скрытая безработица (вынужденная неполная занятость), большая средняя продолжительность безработицы, высокая занятость в неформальном и нетоварном секторах и т. Д. Все эти проблемы актуальны для всей страны, и особенно острые они в сельской местности и отдельных регионах.

Вместе с тем, статистика свидетельствует, что острота проблем занятости в последнее время (начиная с 2000 г..) Постепенно уменьшается. Так, среднемесячная численность граждан, имеющих статус безработных, по сравнению с 2000 г.. Уменьшилась на 166,3 тыс. Человек и составила в 2003 г.. 988,9 тыс. Человек, или 3,6% от трудоспособного населения трудоспособного возраста (по сравнению с 4,2% в 2000 г.). Положительную тенденцию заметно и по росту потребности предприятий в работниках в 2003 г.. Так, количество свободных рабочих мест и вакантных должностей на конец 2003 г.. По сравнению с 1 января 2000 выросла более чем вдвое и составила 138,8 тыс. При этом на предприятиях , в учреждениях, организациях частной формы собственности потребность в работниках выросла за 2003 г.. почти на четверть (на 23,3%), коллективной - на 14,9%, государственного - на 7,0%.

В сложившейся ситуации на рынке труда, действия государства должны быть направлены на обеспечение занятости путем создания новых рабочих мест в государственном и негосударственном секторах экономики, на стимулирование развития малых предприятий, поощрения предпринимательской деятельности, самозанятости, обеспечение сбалансированности на рынке труда рабочих мест и рабочей силы и тому подобное.

Проблемы занятости населения потребует разработки на государственном уровне ряда защитных мер: обеспечение гарантий занятости при смене собственника, приватизации и банкротстве предприятия, совершенствование системы выплат и пособий по безработице и создание страховой системы, организации и проведения общественных работ, договорного регулирования внешней трудовой миграции и защиты прав и интересов соотечественников за рубежом и т.

Основное внимание должно уделяться наименее конкурентоспособным группам населения на рынке труда: молодые, женщинам, имеющим детей, лицам предпенсионного и пенсионного возраста. Большое значение имеет изучение общественного мнения, выявленной на основании социологических опросов и реакции работающих на возможное развитие в этой сфере. Такая информация важна для прогнозирования возможных социальных конфликтов. Одна из важных задач - спрогнозировать и предотвратить возникновение массовой безработицы в отдельных регионах и отраслях экономики.

Таким образом, мониторинг занятости, рынка труда и безработицы наиболее четко показывает, в каком направлении необходимо корректировать экономическую политику в государстве, чтобы становления рынка прошло с минимальными социально-экономическими потерями.

Социально-трудовые процессы на предприятиях

Рыночные реформы, изменение форм собственности предприятий вызывает новые явления в сфере трудовых отношений. Основные проблемы, связанные с социально-трудовой сферой предприятий, проявляются прежде всего в характере трудовых отношений и особенности социального климата в трудовых коллективах. Наибольшее напряжение наблюдается в коллективах в то время, когда происходит наибольшее падение реальной заработной платы, значительные задержки с ее выплатой, простой, массовые увольнения.

Все эти проблемы остаются насущными, хотя в последнее время в этой сфере наблюдаются определенные, хотя и незначительные, положительные сдвиги. Продолжается тенденция повышения эффективности использования рабочей силы на производстве, рост отработанного рабочего времени и уменьшения его потерь. В 2003 работниками было отработано 84,8% фонда рабочего времени против 83,8% в 2002

Роль профсоюзных комитетов на предприятиях значительно снизилась, и на этом этапе они практически не выполняют одну из важнейших своих функций защиты прав трудящихся. Вновь предприятия часто отказываются от образования профсоюзных организаций, что снижает эффективность работы с заключения колдоговоров и их выполнения. Основательная подготовка, утверждение и контроль исполнения коллективных договоров, предоставления им большое значение способствуют положительным изменениям в социально-трудовых процессах на предприятии, установлению хорошего психологического климата в коллективе и т.

Специалисты считают, что на современном этапе потенциальные возможности коллективных договоров выполняются лишь на ЗО%. Такая ситуация связана со многими обстоятельствами, в частности во многих трудовых коллективах остается формальное отношение к коллективных договоров. В свою очередь это связано с тем, что не состоялись кардинальные изменения в психологии работников относительно их участия в управлении производством, рядовые акционеры не в состоянии влиять на принятие управленческих решений.

Становление системы социального партнерства проходит в достаточно сложных условиях, которые мы рассмотрели в главе 9. Такое положение в социально-трудовой сфере вызывает недовольство людей, приводит к возникновению конфликтов, забастовок. То есть система договорных отношений между работодателями и наемными работниками не стала в полной мере эффективным механизмом регулирования трудовых отношений.

Итак, положение дел в социально-трудовой сфере на предприятиях указывает на то, что реальный поворот реформ в социальной ори-ности идет крайне медленно, неопределенно, противоречиво. Возникает необходимость разработать новые подходы к решению ряда проблем, а также механизмов реализации социальных мероприятий, прежде всего в сфере оплаты и охраны труда, эффективной занятости.

Мониторинг социально-трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях и других организациях позволяет изучить на уровне отдельных предприятий, учреждений целый комплекс проблем в сфере состояния платежеспособности предприятий, изменения объемов производства и количества рабочих мест, и их совместного влияния на занятость, материальное стимулирование, организацию и условия труда, трудовые отношения.

В этом направлении мониторинга социально-трудовой сферы следует исследовать роль предприятия в решении проблем социальной защиты и повышения уровня жизни работающих, необходимо изучать соотношение динамики численности занятых на предприятиях с динамикой объемов производства, особенности изменений в масштабах, характере и направлениях скрытой безработицы; динамику заработной платы, ее связь с результатами труда; причины массовых невыплат заработной платы, анализировать дифференциацию в заработной плате между отдельными предприятиями, отраслями, категориями работников и др .; осуществлять анализ трудовых отношений, выполнения трудовых договоров, роли профсоюзов в деятельности коллективов и др.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее