Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Условия и охрана труда

Еще одним важным направлением мониторинга социально-трудовой сферы является отслеживание изменений условий и охраны труда на производстве.

В Украине достаточно большое количество работников, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, в частности в таких областях, как угольная, цветная металлургия, химическая и нефтехимическая промышленность, машиностроение, металлообработка и др. Многие люди страдают от несчастных случаев на производстве, продолжает оставаться высокой доля работников, имеющих профессиональные заболевания. Главной причиной такого положения является неудовлетворительное состояние условий и охраны труда на предприятиях.

На многих предприятиях при трансформационных процессов были ликвидированы службы охраны труда, а в связи с отсутствием государственного заказа на пересмотр норм и правил по охране труда значительное их количество морально устарела, в то время как научно-исследовательские организации соответствующего профиля потеряли кадры или перепрофилировались .

Нет программ улучшения условий труда на многих предприятиях, не осуществляется системная работа по проведению мер обеспечения безопасности труда на рабочих местах. Средства, направленные на мероприятия по охране труда на предприятиях, не значительны по сравнению с реально необходимыми для восстановления производственной сферы.

Недостаточной является работа по подготовке и реализации программ улучшения условий и охраны труда на предприятиях, сертификации объектов на безопасность труда, оказание помощи предприятиям в приобретении норм и правил охраны труда, средств индивидуальной и коллективной защиты и на уровне регионов.

Мониторинг условий и охраны труда выявляет тенденции состояния условий и безопасности труда на предприятиях, определяет динамику масштабов профессиональных заболеваний и травматизма, обнаруживает подходы к решению этих проблем не за счет улучшения условий и организации труда, а за счет увеличения различного рода компенсационных выплат.

Что касается источников информации для мониторинга условий и охраны труда, то работодатель обязан информировать работников или лиц, уполномоченных на осуществление общественного контроля за соблюдением требований нормативно-правовых актов по охране труда, и Фонд социального страхования от несчастных случаев о состоянии охраны труда, причину аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний и о принятых мерах по их устранению и обеспечения на предприятии условий и безопасности труда на уровне нормативных требований.

Работникам, представителям обеспечивается доступ к информации и документам, которые содержат результаты аттестации рабочих мест, запланированные работодателем профилактические мероприятия, результаты расследования, учета и анализа несчастных случаев и профессиональных заболеваний и отчеты по этим вопросам, а также к сообщениям, представлений и предписаний органов государственного управления и государственного надзора за охраной труда.

В установленном порядке органы государственного управления охраной труда информируют население Украины, работников о реализации государственной политики по охране труда, выполнение программ по этим вопросам, об уровне и причинах аварийности, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, о выполнении своих решений по охране жизни и здоровья работников.

На государственном уровне ведется единая государственная статистическая отчетность по вопросам охраны труда по согласованию ее формы со специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда, профессиональными союзами и Фондом социального страхования от несчастных случаев.

Доходы и уровень жизни населения

Важным в мониторинге социально-трудовой сферы также наблюдение за доходами и уровнем цен на потребительские товары и услуги, отражается на уровне жизни населения, обоснование определения уровня доходов населения, доли в них заработной платы как главного источника повышения благосостояния граждан и стимула к эффективной работе .

В нашей стране в 2003 г.. Сохранялись высокие темпы роста уровней номинальной и реальной заработной платы, что обусловлено положительной динамикой основных показателей производства и уменьшением объемов неполной занятости. Среднемесячная номинальная заработная плата в 2003 г.. Составила 462,27 игры и превысила на 22,8% соответствующий показатель в предыдущем году и на 26,6% установленного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц (365 грн). Высокие темпы роста номинальной заработной платы обеспечили положительную динамику реальной заработной платы. Начиная с января 2001 ежемесячные темпы прироста реальной заработной платы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года стабильно превышали 10%. За последние три года она выросла на 62%, только в 2003 p.-на 15,2%.

Высокие темпы роста уровня заработной платы в 2000-2003 pp. наблюдались во всех видах экономической деятельности, в определенной степени обусловлено увеличением в 2,8 раза размера минимальной заработной платы (с 74 грн в начале 2000 гг. до 205 грн с декабря 2003 p.).

В мониторинге доходов и уровня жизни населения особенно важное значение приобретают социальные обследования. Например, несмотря на описанные выше прогрессивные тенденции, по данным социологических опросов, проводимых Институтом социологии Тиана Украины и фирмой "Социс", в 2002 72% граждан Украины чувствовали себя "самым низким прослойкой" общества (6% - нищими, 40% - бедными и 27% - беднее средних), 22% - средними и только 5% причисляли себя к немного богатых средних (4%), богатых (1%) и богатых (0,1%). При этом 3% опрошенных часто не имели денег ощетинит, иногда попрошайничали, еще 10% - не хватало продуктов питания, они иногда голодали, еще 49% хватало средств лишь на продукты питание1.

Итак, мониторинг доходов и уровня жизни населения должна включать систематическое изучение уровня жизни, его динамики и дифференциации по основным социально-профессиональным и социально-демографическими группами населения, и по отдельным регионам Украины. Основные выводы и предложения этого направления осуществления мониторинга должны способствовать более объективному восприятию органами власти реальных результатов внутренней социально-экономической политики.

Социально-психологический климат в трудовых коллективах

Трудовой коллектив является совокупностью объединенных для совместных действий по достижению общественно-полезных целей людей, связанных общностью интересов, оформленных структурно и имеющих органы управления, обеспечения дисциплины и ответственности. Трудовой коллектив - это социальная общность, которая представляет собой совокупность малых групп, является непосредственным социальным окружением сотрудника. Социальные функции этих групп имеют двойственный характер: включение работников в социально-трудовых отношениях основного коллектива и создание на основе личных контактов работников сети эмоциональных, психологических отношений. Сочетание этих двух групп отношений - социальных и психологических - образует межличностные групповые отношения, характерные для трудового коллектива.

Социально-психологический климат в трудовых коллективах характеризуется степенью удовлетворенности каждого члена коллектива социально-трудовыми отношениями, трудовой деятельностью. Оценка этой меры достаточно субъективная, однако формируется она и объективными факторами, среди которых: характер и содержание трудовой деятельности, размеры вознаграждения, перспективы, наличие сопутствующих возможностей, а также специфические особенности деятельности.

Большое значение для формирования благоприятного социально-психологического климата имеет психологическая и морально-психологическая совместимость членов трудового коллектива. Первая основывается на соответствии их темпераментов, а вторая - на соответствия профессиональных и морально-психологических качеств.

Социально-психологическая совместимость членов трудового коллектива обеспечивается рядом условий, среди которых:

· Рациональное распределение функций, при котором ни один из субъектов взаимодействия не сможет достичь успеха за счет другого, или в случае, когда он терпит неудачу;

· Соответствие личных возможностей каждого структуре и содержанию его трудовой деятельности;

· Близость или совпадение моральных позиций, на основе чего возникают взаимное доверие, стремление к сотрудничеству и желание взаимопонимания;

· Однородность мотивов деятельности и индивидуальных стремлений членов трудового коллектива;

· Возможность взаимодополнения и органического сочетания способностей каждого в едином трудовом процессе.

Мониторинг в направлении исследования социально-психологического климата на предприятиях имеет важное значение, поскольку позволяет исследовать состояние этого показателя как фактора повышения эффективности социально-экономической деятельности. Он имеет большое значение в обеспечении высокоэффективной и продуктивного сотрудничества членов трудового коллектива, влияет на повышение удовлетворенности социально-трудовыми отношениями, в свою очередь позволяет достичь высокого качества трудовой жизни, социального благополучия и согласия.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее