Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Организационные, экономической и социальной КОМПОНЕНТЫ ПРОЦЕССА ТРУДА

Глава 12. труда Глава

Глава 1С. Нормирование труда Глава

Глава 14. Эффективность труда Глава

Глава 15. Оплата труда

Глава 16. Планирование, анализ, отчетность и аудит в сфере труда

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

12.1 Понятие, содержание и задачи организации труда.

12.2 Разделение и кооперирование труда.

12.3 Организация рабочих мест.

12.4 Трудовой процесс и его рационализация.

12.5 Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда.

12.6 Охрана труда.

12.7 Дисциплина труда.

Резюме.

Термины и понятия.

Вопросы и задания для индивидуальной работы.

Литература для углубленного изучения темы.

В условиях рыночной конкуренции эффективность деятельности становится решающей предпосылкой не только развития, но и выживания предприятия. Поэтому существенно возрастает значение всех факторов, влияющих на результативность производства. Одним из самых существенных факторов эффективности является научно обоснованная организация труда. В связи с этим организация труда на предприятиях вот уже более 100 лет является предметом исследования науки и практики. Теории организации труда в своем развитии прошли путь от тейлоризма до современных концепций "обогащение содержания труда", "гуманизации труда", "научной организации труда" и другие. Вместе с тем конкретное социально-экономическая задача оптимизации организации труда является предметом ежедневной практической деятельности руководителей и специалистов предприятий и организаций всех форм собственности и сфер деятельности.

Поэтому при изучении материалов главы задача студента состоит в том, чтобы выяснить понятие, содержание и значение организации труда, охарактеризовать ее основные составляющие, понять тенденции ее развития и методы оптимизации на предприятии. Следует отметить, что нормирование труда (см. Главу 13) тоже относят к элементам организации труда, поэтому изучать эти главы нужно комплексно.

Понятие, содержание и задачи организации труда

Термин "организация" имеет несколько значений.

Первое значение - это внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия относительно отдельных частей целого. В этом смысле организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, что образует определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным признаком организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

Второе значение термина "организация" - это совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию связей между частями целого. Логичнее было бы употреблять в этом смысле слово "Организовування", но оно не распространено в украинском языке. То есть это действие, функция управления. В этом смысле организация труда на предприятии - это совокупность процессов и действий по установлению или совершенствованию порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним взаимосвязей работников между собой и со средствами производства.

Еще одно значение термина "организация" - это объединение людей, вместе реализуют определенную программу или цель и действующих на основе установленных правил и процедур. В этом смысле в экономической литературе это слово чаще всего употребляется как синоним слов "хозяйствующий субъект", "предприятие" с оттенком нематериальной сферы деятельности такого предприятия. Принимая во внимание, что в этой главе нам придется называть термином "организация труда" два охарактеризованных выше понятия, хозяйствующие субъекты и производственной, и непроизводственной сферы деятельности мы будем называть предприятиями, чтобы избежать путаницы. Однако студенты должны знать, что материалы этой и следующей глав в одинаковой степени касаются предприятий и материального, и нематериального производства.

Следовательно, организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых, как состояние системы, состоящей из конкретных взаимосвязанных элементов и соответствует целям производства; во-вторых, как систематическая деятельность людей по внедрению нововведений в существующую организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития науки, техники и технологии.

Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой, .постийно взаимодействуют и определяют содержание организации труда.

В смысле организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют следующие элементы:

· Разделение и кооперирование труда, предусматривает научно-обоснованное распределение работников по систематизированными трудовыми функциями, машинами, механизмами, рабочими местами, а также соответствующее группировки и комбинирования работников в производственные коллективы;

· Нормирования труда, предусматривает тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства (см. Главу 7);

· Организация и обслуживание рабочих мест, включая их рациональное планирование и оснащение в соответствии с антропометрическими и физиологическими данными и эстетическими вкусами человека; эффективную систему обслуживания рабочих мест; аттестацию и рационализацию рабочих мест;

· Организация отбора персонала и его развитие, что включает планирование потребности в рабочей силе, профориентацию и профотбор, наем персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию;

• улучшение условий труда, предусматривает устранение вредности производства, избыточных физических, психологических и эмоциональных нагрузок, эстетику производства, формирование системы охраны и безопасности труда;

· Эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

· Рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда;

· Планирование и учет труда;

· Мотивация труда;

· Укрепление дисциплины труда.

На разных предприятиях труд организуется в различных формах. К основным факторам, которые вызывают это разнообразие, относятся:

1) научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии;

2) система организации производства;

3) психофизиологические факторы и особенности экологической среды;

4) факторы, связанные с характером задач, которые решаются в разных звеньях системы управления производством.

Организация труда имеет переменный содержание. По мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня работников происходят изменения и в организации труда. Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления новых видов товаров изменяют качественное содержание трудовых процессов и, соответственно, потребность в количестве работников, их профессиональной и квалификационном составе. Это приводит к смел в организации труда.

Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Как составная часть организации производства организация труда включает проведение мероприятий, направленных на рациональное использование рабочей силы.

Понятие "организация управленческого труда" отражает одно из направлений организации труда в целом.

При проектировании трудовых процессов (при построении работ) типичной является ситуация альтернативного выбора между различными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ. В таких случаях, принимая решение, следует руководствоваться экономическими, социальными и психолого-физиологическими критериям. Экономическая целесообразность определенного варианта организации труда определяется тем, в какой мере обеспечивается повышение эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равномерная напряженность труда, лучшее использование оборудования и других материальных ресурсов. С позиции социальной критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, а именно мера содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и тому подобное. Сочетание трудовых функций должно быть оптимальным и в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий. Это требует учета также физиологических и психологических критериев.

При анализе содержания организации труда следует учитывать особенности производственного уровня, на котором она происходит.

На макроэкономическом уровне совершенствования организации труда имеет следующие задачи: предотвращение экономических и социальных потерь, обеспечение наиболее полного использования человеческих ресурсов общества, регулирования соотношения численности занятых в отраслях материального и нематериального производства, перераспределение работников между отраслями и рациональное размещение ресурсов между регионами страны и тому подобное. Для этого применяются прямые и косвенные регуляторы, учитывающие степень развития рыночных отношений.

На микроэкономическом уровне главное значение для организации труда имеют вопросы правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания. Еще одной задачей является согласованность деятельности - кооперирование при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства. В этом важная роль принадлежит технологическому и производственному планированию, нормированию труда, которые позволяют научно установить количественную пропорциональность качественно различных видов труда.

На конкретном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как внедрение прогрессивных рабочих приемов и рационального содержания всего комплекса трудовых операций, правильное оборудование и планирования рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментами и материалами, создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее