Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Разделение и кооперирование труда

Разделение труда как специализация трудовой деятельности, что приводит к выделению и сосуществования различных ее видов, с доисторических времен был основным фактором роста производительности труда. В определенной форме разделение труда существует на всех уровнях человеческой деятельности: от мирового хозяйства к семье и рабочего места ..

Общественное разделение труда - это дифференциация в обществе как целом социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение в связи с этим различных сфер общества (промышленность, сельское хозяйство, наука, искусство, армия и т. Д.), Которые, в свою очередь, делятся на более мелкие отрасли и пидталузи.

Технический разделение труда - это дифференциация видов трудовой деятельности между подразделениями и работниками предприятия, разделение трудового процесса на предприятии на ряд частичных функций и операций, это специализация работников в процессе экономической деятельности.

Технический разделение труда - это исходный пункт организации труда, что, учитывая цели производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этой задачи должно предусматривать не только требования рационального использования рабочего времени и квалификации работников, но и сохранения содержательности труда, предупреждения ее монотонности, гармонизацию физических и психических нагрузок на работников и тому подобное.

Различают следующие основные виды разделения труда внутри предприятия:

1) функциональный - разделение труда между различными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и участия в производственном процессе. Он проявляется в двух направлениях: а) выделение в составе персонала предприятия таких основных категорий: рабочие и служащие (к служащим относятся технические исполнители, специалисты (специалисты и профессионалы), руководители) б) разделение работников на основных (непосредственно производят основную материальную или нематериальную продукцию предприятия) и вспомогательных (что создают необходимые условия для эффективной работы основных работников). Изменения характеризуются ростом доли специалистов в общей численности персонала и доли вспомогательных работников, занимающихся наладкой оборудования, информационным обслуживанием и т. Д.

2) технологический - разделение труда по технологическим операциям и процессами, по фазам, видам работ, изделиями, деталями. Он определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и значительно влияет на уровень содержательности труда. Важной задачей организации труда является поиск оптимального уровня технологического разделения труда. Очень узкая специализация влечет монотонность, что вызывает чрезмерную усталость и уменьшение производительности труда. Слишком широкая специализация может стать причиной некачественного выполнения работ. Разновидностями этой формы разделения труда является предметной, подеталь ный и пооперационный разделение;

3) профессиональный - разделение труда между группами работников по признаку технологической однородности выполняемых ими работ. В этом направлении изменения характеризуются ростом доли профессий интеллектуального труда, механизированного труда, профессий широкого профиля;

4) квалификационный - разделение труда между группами работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Работники одной и той же профессии могут иметь разные знания, умения и опыт работы, которая отображается в квалификации - качества работы (работы) и лежит в основе распределения работников по группам квалификации - разрядами, категориями, классами и тому подобное. Изменения здесь происходят в направлении повышения культурно-технического и квалификационного уровня работников и, соответственно, доли высококвалифицированных работников в общей их численности.

Разделение труда как одновременное сосуществование разных видов трудовой деятельности играет важную роль в развитии организации производства и труда. Он является необходимым условием организации производства и повышения производительности труда. Разделение труда позволяет организовать последовательную и одновременную обработку многих предметов труда на всех фазах производства и стадиях технологического цикла. Специализация производственных процессов способствует совершенствованию трудовых навыков работников.

Однако существуют пределы экономической и социальной целесообразности в процессе разделения труда, часто не совпадают. С экономической точки зрения углублять разделение труда целесообразно до тех пор, пока это углубление сопровождается повышением эффективности использования рабочей силы и оборудования, учитывая также расходы на проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда. С социальной точки зрения пределом целесообразности дальнейшего углубления разделения труда является сохранение широкой квалификации работников и содержательности их работы, предупреждения монотонности и чрезмерной усталости.

С разделением труда неразрывно связано ее кооперирование, что означает достижение рациональных пропорций в затратах труда разных видов и предусматривает установление рациональных социально-трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей производства.

Кооперирования труда на предприятии осуществляется в разных формах, например при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или сочетании трудовых функций и специальностей, при коллективной работе.

Ведущее место среди коллективных форм организации современного труда принадлежит бригадной. Бригада - это группа работников, вместе осуществляют производственный процесс или его часть и коллективно отвечают за результаты своей работы. Основными видами бригадной организации труда являются специализированные бригады (состоят из работников одной профессии, выполняющие однородные технологические процессы) и комплексные бригады (состоят из работников различных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных технологически разнородных работ).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее