Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Трудовой процесс и его рационализация

Живой труд человека является непременным условием любого материального или духовного производства. То есть в основе любого производства лежит трудовой процесс. Трудовой процесс - это материально и технически обусловленный, организованный процесс приложения человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата, процесс преобразования имеющихся ресурсов в нужные (общественно полезные) ценности и блага, которое осуществляется и руководствуется человеком.

Трудовые процессы различаются по следующим признакам: по характеру предмета и продукта труда, по функциям работников, по мере механизации труда, по мере тяжести и вредности условий труда и др.

По характеру предмета и продукта труда различают материально-энергетические и информационные трудовые процессы. Материально-энергетические трудовые процессы характерны для рабочих, поскольку предметом и продуктом труда для них являются материальные вещи (сырье, материалы, детали, машины и т.п.) или энергия. Для работников умственного труда (специалистов, руководителей, технических исполнителей) характерные информационные трудовые процессы, в которых основным предметом и продуктом труда является информация.

По функциям трудовые процессы классифицируются в соответствии с функционального разделения труда между различными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и участия в производственном процессе на: а) трудовые процессы рабочих, технических исполнителей, специалистов, руководителей; б) основные трудовые процессы (что непосредственно производят основную продукцию) и вспомогательные (которые создают необходимые условия для эффективного осуществления основных).

По мере механизации труда трудовые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

Структурно любой трудовой процесс состоит из технологических операций. Технологическая операция - это часть трудового процесса, выполняемая одним или группой работников на одном рабочем месте и над одним предметом труда. Операция является основной единицей разделения труда на предприятии и характеризуется неизменностью рабочего места, предмета труда и исполнителя. Изменение хотя бы одного из этих признаков свидетельствует о завершении одной операции и начало другой или о завершении работы.

В структуре сделки для целей анализа и нормирования труда принято выделять трудовые приемы, действия и движения.

Трудовое движение - это однократное перемещение рабочих органов человека при выполнении трудового действия (например, "взять инструмент", "нажать кнопку" и т.д.).

Трудовое действие - это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда (например, действие "выключить персональный компьютер" выполняется глазами и руками человека с одним компьютером с помощью нескольких трудовых движений нажатия и кнопки).

Трудовой прием - это определенная совокупность трудовых действий и движений работника с неизменными предметами и средствами труда, последовательно выполняются одна за другой и имеют конкретное целевое назначение. Прием - это, как правило, завершена элементарная работа (например, "сделать копию документа" с помощью множительной техники).

Метод работы - это способ осуществления процесса труда, определенная последовательность и состав трудовых приемов и операций.

Эффективность любого трудового процесса, большая или меньшая экономия материальных и трудовых затрат, в значительной мере качество продукции и услуг зависят от приемов и методов труда, применяемые на предприятии. Поэтому для поддержания организации труда на должном уровне большое значение имеет выявление и использование рациональных приемов и методов труда, изучения передового опыта, его анализ и обобщение, разработка и проектирование оптимальных способов выполнения производственных задач.

Приемы и методы труда следует считать рациональными, если их применение дает эффективные результаты труда (ее высокую производительность) при обеспечении высокого качества продукции, соблюдении требований правил использования оборудования, норм расхода материалов и энергии, интенсивности труда исполнителей.

Очень важно всегда помнить, что экономия времени не единственный критерий эффективности применяемых приемов и методов труда. Эта экономия не должна приводить к ухудшению условий труда сотрудников, перерасходов сырья, материалов и энергии, нарушение правил эксплуатации оборудования, снижение качества продукции. Только при таких условиях рационализация трудового процесса может быть признана целесообразной и эффективной.

Рационализация трудового процесса предполагает последовательное проведение следующих этапов: выявление, изучение, анализ, обобщение, проектирование и освоение рациональных приемов и методов труда. Подробнее содержание этих этапов раскрывается в литературе, специально посвященной научной организации труда.

Важно отметить, что рационализация приемов и методов труда касается не только ручных или машинно-ручных трудовых процессов. Свои приемы и методы имеет умственный труд: управленческая, научная, исследовательская, творческая. В последнее время быстро развивается эвристика - наука о решении творческих задач, о приемах, методы и правила теоретического исследования и поиска истины. Приемам и методам труда руководителей уделяется значительное внимание в современной литературе по менеджменту.

В наше время становления рыночных отношений и усиления конкуренции (как между предприятиями, так и между работниками) достигнутый опыт высокопроизводительного труда чаще всего становится коммерческой тайной, а нередко и высокорентабельным товаром. Это еще больше усиливает важность проблемы рационализации трудового процесса, поскольку за счет этого фактора можно без больших материальных или финансовых затрат достигать на предприятии любой сферы и направления хозяйствования существенного роста производительности труда, повышения качества продукции и общей эффективности.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее