Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда

Находясь на работе, человек тратит комплекс жизненных сил и энергии не только на достижение определенных результатов труда, но и на реакцию организма, связанную с условиями труда. Условия труда - это совокупность факторов внешней среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Условия труда на каждом рабочем месте формируются под влиянием таких групп факторов: производственных, санитарно-гигиенических, факторов безопасности, инженерно-психологических, эстетических и социальных.

Производственные факторы обусловлены особенностями техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, качеством оснащения рабочих мест, режимами труда и отдыха. От них зависят физические усилия и нервное напряжение, рабочее положение работника, темп и монотонность работы.

Санитарно гигиенические факторы - это температура, влажность, загрязненность воздуха, шум, вибрация, освещенность на рабочем месте.

Факторы безопасности предусматривают защиту работников от травм, поражений током, химического и радиационного загрязнения.

Инженер-психологические факторы определяют комфортность на рабочих местах, совершенство конструкции техники, органов управления и средств контроля за ходом технологического процесса, удобство обслуживания машин и механизмов.

Эстетические факторы определяют красоту производственной среды, удовольствие форм, цветов и звуков на рабочем месте, успокоительное оформление зон отдыха и тому подобное.

Социальные факторы определяются взаимоотношениями в трудовом коллективе, стилем руководства, миссией и целями предприятия и степени их идентификации с интересами работника. Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат в коллективе.

Согласно рекомендациям Международной организации труда выделяют десять основных групп факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность человека и вызывают у нее усталость:

1) физическое усилие (передвижение или поддержание грузов, усилия нажима на предмет труда и т.п.). Различают четыре уровня физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;

2) нервное напряжение (сложность расчетов, высокая ответственность, интеллектуальная нагрузка, особые требования к качеству или точности, опасность для жизни и здоровья и т.д.). Выделяют три уровня нервного напряжения: незначительная, средняя, повышенная;

3) темп работы (количество трудовых движений за единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий;

4) рабочее положение (положение тела человека относительно средств производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-ограничено и очень неудобное;

5) монотонность работы (многократность повторения однообразных кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная;

6) температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне. Различают пять стадий влияния указанных факторов: незначительный, повышенный (снижен), средний, высокий, очень высокий;

7) загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 куб. М или 1 литре воздуха и вредность их для организма человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;

8) производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;

9) вибрация, вращение, толчки на рабочем месте. Различают три уровня значений этих факторов: повышенные, сильные, очень сильные;

10) освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

Изучение условий труда на конкретном предприятии проводится для того, чтобы, во-первых, выявить направления и пути их улучшения, и во-вторых, чтобы компенсировать работникам вредное влияние условий труда на их здоровье в денежной или иной форме (выше заработная плата, льготы в пенсионном обеспечении, специальное питание, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.п.). Основной задачей изучения условий труда остается поиск возможностей создания на рабочих местах нормальных условий для работы по следующим направлениям:

· Технический (создание новой техники, обеспечивающей сохранение здоровья и минимизацию затрат труда);

· Технологический (внедрение новых технологических режимов, позволяющих выводить людей из непосредственно рабочих зон);

· Организационный, психофизиологический и социальный направления заключаются в оздоровлении производственной среды, в повышении интереса к работе и ее результатов;

· Эстетический (изменение цвета, звуков, света, форм, которые применяются в производстве, и внедрение в них художественных элементов, что положительно влияет на самочувствие человека на работе и способствует повышению результативности труда).

Об актуальности этих проблем для современной украинской экономики свидетельствуют такие данные: на конец 2002 г.. В Украине в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, работали 1704,3 тыс. Человек, или 25,5% учетного количества штатных работников. В том числе под влиянием повышенного уровня шума, инфразвука, ультразвука работали 10,6% работников; повышенного уровня вибрации - 2,7%; запыленности воздуха рабочей зоны, превышающей предельно допустимые концентрации, - 8,9%; загазованности воздуха рабочей зоны, превышающей предельно допустимые концентрации, - 6,2%; превышение установленных нормативов тяжести труда - 5,0%; превышение установленных нормативов напряженности труда - 5,2%. В результате 28,8% общего количества работников в Украине (1922,7 тыс. Человек) имели льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях, в том числе: дополнительные отпуска - 21,7%; сокращенный рабочий день - 3,8%; бесплатное получение молока или других продуктов - 12,7%; повышенные тарифные ставки - 10,5%; доплаты за условия и интенсивность труда - 11,2%.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >