Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Дисциплина труда

Понятие "дисциплина" в отношении человеческой деятельности означает четкое соблюдение установленного порядка, общепризнанных или директивно установленных правил "

Дисциплина как признак человеческой деятельности воспитывается, устанавливается и укрепляется под воздействием следующих факторов:

· Принуждение со стороны авторитарной власти или влияние суровой социальной необходимости вызывают принудительную дисциплину, которая может содержаться неэкономическими или экономическими методами, но быстро и практически полностью разрушается при ослаблении действия факторов, ее удерживали;

Осознание необходимости соблюдения юридически установленных или традиционных норм и правил, одобрения их как таковых, что в конечном итоге отвечают собственным интересам, означает добровольную, сознательную дисциплину, которая является гораздо более надежной и длительной, чем принудительная, и не требует контроля за ее соблюдением. Сознательная дисциплина гражданского поведения, помимо прочего, является признаком высокой культуры человека;

· Внутреннее самоубеждении человека, выдвигает к себе лично высокие требования и постоянно выполняет их, означает самодисциплину, что является одной из основных характеристик целенаправленной, сильной личности.

Любое общественное производство предусматривает согласованную деятельность людей, которая невозможна без определенной организации труда и без того, чтобы каждый участник производства отдельно и все работники вместе придерживались единых общих правил ведения трудового процесса.

Дисциплина труда объективно необходимой формой связи между работниками, участвующих в общем процессе труда. ее основное требование заключается в том, чтобы люди, которые участвуют в совместных или связанных между собой процессах труда, придерживались определенного четко определенного порядка трудового поведения.

Хотя развитие человеческого общества характеризуется тенденциями движения к все более добровольных форм труда, однако в современных условиях еще существует настоятельная необходимость применять различные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные и моральные.

На практике различают разные виды дисциплины в зависимости от того, кем они установлены и какой сферы человеческой деятельности касаются правила, составляющие содержание соответствующей дисциплины. Кроме трудовой дисциплины, нельзя обойтись без дисциплины производственной, технологической, финансовой, договорной и др.

В узком понимании трудовая дисциплина трактуется прежде всего как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Точное выполнение всех требований технологии за каждым производственным процессом составляет дисциплину технологическую. Своевременная и точная реализация производственных задач, выполнение должностных обязанностей, правильная эксплуатация оборудования, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности составляют содержание производственной дисциплины. В широком смысле дисциплина труда объединяет перечисленные требования и предусматривает добросовестное выполнение работниками всех своих служебных обязанностей.

Рост значения дисциплины труда в наше время обусловлено действием следующих факторов:

· Усложнение производственных связей на предприятиях, в отраслях, в экономике в целом под влиянием научно-технического прогресса, требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;

· В современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве в связи с привлечением в производственный процесс огромного количества высокопроизводительных и дорогих орудий труда резко возрастает цена единицы рабочего времени, который может теряться вследствие нарушения дисциплины труда;

· Такие факторы, как сложность управления большими комплексными производственными, хозяйственными и социальными системами, астрономическая цена возможных ошибок и просчетов и, соответственно, необходимость предотвращения, обеспечения подконтрольности человеку технических, естественных и социальных процессов и т.п. выдвигают на первый план в структуре профессиональных требований сознательную дисциплину труда, основанной на широком социальном мировоззрении и высоком интеллекте работников;

· Принципиальные изменения в системе хозяйственного управления с переходом к рыночным отношениям особенно остро предъявляют требования ответственности каждого работника за конечные результаты труда, ее высокое качество и абсолютную надежность.

В условиях рыночной экономики предприятие не сможет достичь успехов в конкурентной борьбе, если в трудовом коллективе не будет господствовать высокая дисциплина труда, основанной на коллективной и личной заинтересованности работников в высоких конечных результатах деятельности.

Резюме

Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых "как система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, что образует определенный порядок трудового процесса, который включает: разделение труда и его кооперации, организации рабочих мест и их обслуживание, внедрение рациональных приемов и методов труда, научно обоснованных норм труда, ее мотивацию, планирование и учет, во-вторых, как систематическая деятельность людей по внедрению нововведений в существующую организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития науки, техники и технологии.

Исходным пунктом организации труда является разделение труда, т.е. дифференциация видов трудовой деятельности между различными группами труда вник. Разделение труда на предприятии состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Различают следующие основные виды разделения труда внутри предприятия: функциональный, технологический, профессиональный, квалификационный. С разделением труда неразрывно связано ее кооперирование, что означает достижение рациональных пропорций в затратах труда разных видов и предусматривает установление рациональных социально-трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей производства.

Рабочее место - это первичное звено производства, зона приложения труда одного или нескольких (если рабочее место коллективное) исполнителей, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами для трудовой деятельности. Организация рабочих мест - это подчинена целям производства система мероприятий по их оснащению средствами и предметами труда, планированию, размещению их в определенном порядке, обслуживанию, аттестации и рационализации. Конкретное содержание этих мероприятий определяется характером и специализацией рабочего места, его видом и значением в производственном процессе.

Трудовой процесс - это материально и технически обусловленный, организованный процесс приложения человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата. Рационализация трудового процесса предполагает последовательное проведение следующих этапов: выявление, изучение, анализ, обобщение, проектирование и освоение рациональных приемов и методов труда.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Изучение условий труда на конкретном предприятии проводится прежде всего для их нормализации, а если это невозможно, - для компенсации работникам вредного влияния условий труда на их здоровье в денежной или иной форме.

Охрана труда - это осуществление комплекса мероприятий технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, изменение технологий с целью ликвидации опасных для жизни и здоровья человека работ) и санитарно-гигиенических мероприятий (рациональное освещение, создание благоприятного микроклимата в производственных помещениях и т.п.), которые обеспечивают нормальные условия труда.

Дисциплина труда объективно необходимой формой связи между работниками. ее основное требование заключается в том, чтобы люди, которые участвуют в совместных или связанных между собой процессах труда, придерживались определенного четко определенного порядка трудового поведения. В широком смысле дисциплина труда объединяет трудовую, технологическую и производственную дисциплину и предусматривает добросовестное выполнение работниками всех своих служебных обязанностей.

Термины и понятия

Аттестация рабочих мест

Бригадная организация труда

Дисциплина производственная

Дисциплина труда

Дисциплина технологическая

Дисциплина трудовая

Эвристика

Элементы организации труда

Задача организации труда

Квалификационное разделение труда

Кооперация труда

Метод работы

Обслуживание рабочих мест

Организация труда

Организация рабочих мест

Оснащение рабочих мест

Охрана труда

Профессиональный разделение труда

Рационализация рабочих мест

Рационализация трудового процесса

Рабочее место

Общественное разделение труда

Технический разделение труда

Технологическая операция

Технологическое разделение труда

Трудовая действие

Трудовой прием

Трудовой процесс

Трудовое движение

Условия труда

Факторы производственной среды

Функциональное разделение труда

Вопросы и задания для индивидуальной работы

1. Выясните для себя четко различные значения термина "организация".

2. Назовите два основных аспекта понятия "организация труда".

3. 3 каких элементов состоит содержание организации труда

4. Чем определяется экономическая и социальная целесообразность определенного варианта организации труда

5. Какие задачи должна решать научная организация труда в масштабах народного хозяйства, в пределах предприятия и на конкретном рабочем месте?

6. Охарактеризуйте различные виды разделения труда.

7. Что такое кооперирование труда? как оно связано с разделением труда?

8. Какие меры предполагает организация рабочих мест?

9. Проанализируйте организацию вашего рабочего места в учебном заведении и дома. Какие вы можете дать обоснованные предложения по их рационализации?

10. Какое значение в наше время имеют рационализация и аттестация рабочих мест?

11. Чем объясняется эффективность трудового процесса? Назовите основные этапы его рационализации.

12. Назовите основные группы факторов производственной среды, определяющих условия труда и влияют на работоспособность человека ..

13. Какие вы можете назвать пути улучшения условий труда?

14. Какие основные задачи охраны труда?

15. Охарактеризуйте социально-экономическое значение дисциплины труда.

Литература для углубленного изучения темы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - М .: Издат. группа "НОРМА-ИНФРА-М", 1998. - 384 с. - Гл. 6,8.

2. Кодекс законов о труде Украины. - М .: Парламентское изд-во, 2003. -108 с.

3. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда / Международное бюро труда. - Женева, 1999. - Т. 1,2. -1560 С.

4. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. - К .: МАУП, 2001. -112 с.

5. Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности. Закон Украины от 23.09.1999 № 1105-хиv (с изменениями и дополнениями).

6. Об охране труда: Закон Украины в редакции закона от 21.11.2002 № 229-VI.

7. РофеАЛ. Научная организация труда: Учеб. пособие. - М .: МИК, 1998.-320 с.

8. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосовой. - М .: Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРо, 1996. -623 с -Гл. 10.

9. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М .: ЭКЗАМЕН, 2002. - 736 с. - Гл

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее