Нормирование труда

13.1 Суть и значение нормирования труда.

13.2 Объекты нормирования труда.

13.3 Режимы труда и отдыха. Классификация затрат рабочего времени.

13.4 Система нормативов и норм труда.

13.5 Методы нормирования трудовых процессов.

Резюме.

Термины и понятия.

Вопросы и задания для индивидуальной работы.

Литература.

Для обеспечения высокой эффективности производства, является основой конкурентоспособности предпринимательства в рыночных условиях, крайне важно оптимизировать расходование всех видов задействованных ресурсов: живого и овеществленного труда (рабочего времени, сырья, материалов, энергии, оборудования и т.д.). Первым шагом на пути к оптимизации расходования ресурсов является нормирование, то есть научно обоснованное определение количества ресурсов, объективно необходимых для эффективного предпринимательства при существующем уровне развития производительных сил. * В рыночных условиях научно обоснованное нормирование труда становится одним из самых действенных средств обеспечения конкурентоспособности предприятия, поскольку способствует сокращению затрат труда, экономии средств на оплату труда, а следовательно - снижению себестоимости продукции и повышению эффективности хозяйствования.

При изучении материалов главы задача студента состоит в том, чтобы понять суть и значение нормирования труда, выяснить его объекты, содержание работы и методы нормирования труда. Нормирование труда является одним из важнейших элементов организации труда, поэтому изучать главы 12 и 13 нужно комплексно.

Суть и значение нормирования труда

Нормирование труда - это основа ее организации на предприятии. В общем определении нормирования труда - это вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление оптимальных соотношений между затратами и результатами труда, а также между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Содержание работы по нормированию труда на предприятии включает: анализ производственного процесса; разделение его на части; выбор оптимального варианта технологии и организации труда; проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов работы, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха; расчет норм согласно особенностям технологического и трудового процессов; их внедрение и дальнейшая корректировка в связи с изменением организационно-технических условий трудовой деятельности.

Существенно важна научная обоснованность норм. Норма устанавливает именно необходимые расходы и результаты труда. Научное обоснование норм требует учета технических и технологических возможностей производства, особенностей применяемых предметов труда, использование прогрессивных форм, приемов и методов работы, физиологически оправданную интенсивность и нормальные условия труда. То есть нормы труда должны соответствовать самым эффективным для условий конкретного участка работы вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления. Нормы труда должны отражать самый эффективный вариант использования имеющихся трудовых и материальных ресурсов, они фиксируют достигнутый уровень технико-технологической и организационной совершенства на предприятии и для этих условий устанавливают меру труда. Нормы труда завершают процесс установления определенной системы организации труда и становятся исходным пунктом для дальнейшего совершенствования.

Норма труда является той первоосновой, с которой начинается и на которой основывается весь процесс планирования труда и производства: на основе норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии, рассчитывают экономическую эффективность научно-технических и организационных нововведений и тому подобное.

Нормы труда - это составная часть организации оплаты труда на предприятии, это активное средство обеспечения оптимального соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, что соответствует требованиям социальной справедливости в распределении фонда потребления. Установление точных, ривнонапружених норм труда для каждого рабочего места дает возможность объективно определить размер трудового вклада отдельных коллективов и исполнителей в общий результат деятельности предприятия. Это означает, что научно обоснованные нормы являются эффективным средством положительной мотивации труда, направленной на активизацию трудовой отдачи работников.

Следовательно, нормирование труда является важным звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления им. Любые существенные изменения в технологии и организации труда и производства должны сопровождаться изменением норм труда.

Однако всегда нужно ориентироваться не на промежуточные, а на конечные результаты деятельности, то есть при нормировании труда следует учитывать взаимозависимость затрат на различные виды ресурсов. Почти всегда уменьшение трудоемкости продукции требует дополнительных затрат на автоматизацию оборудования, обновление приборов и инструментов, прогрессивную технологию и тому подобное. Поэтому минимизация норм затрат труда не должна быть самоцелью, а должно рассматриваться в комплексе задач повышения конечной эффективности деятельности предприятия. То есть нормы труда должны устанавливаться на уровне, соответствующем минимуму суммарных издержек производства на выпуск запланированного объема продукции. Вместе с тем минимизация затрат ресурсов должна происходить в пределах, соответствующих техническим, психофизиологическим, социальным и другим нормам.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >