Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Объекты нормирования труда

Разнообразие видов трудовой деятельности людей обусловливает разнообразие объектов нормирования труда. Наиболее широко обобщение позволяет выделить две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии человека). В соответствии с этим выделяем и две группы объектов нормирования труда: 1) те, которые характеризуются преимущественно затратами рабочего времени; 2) те, которые характеризуются преимущественно затратами рабочей силы.

Универсальной мерой труда и широко применяемым объектом ее нормирования является рабочее время. Он нормируется на разных уровнях и различными видами норм. На государственно-правовом уровне рабочее время нормируется, с одной стороны, для обеспечения определенного количества труда, необходимого обществу для его нормальной жизнедеятельности, а с другой - для соблюдения прав человека на сохранение здоровья, отдых и всестороннее развитие (что предполагает наличие свободного времени ). В Украине такая норма рабочего времени устанавливается относительно рабочей недели и составляет 40 часов при нормальных условиях труда. В законодательном порядке норма рабочего времени сокращается при работе во вредных условиях, а также для определенных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, матери малолетних детей, беременные женщины).

На микроэкономическом уровне нормирования рабочего времени приобретает вид установления нормы времени на осуществление конкретных производственных операций. Для этого применяется анализ трудовой структуры производственной операции по отдельным микроэлементами (трудовыми приемами, трудовыми действиями, трудовыми движениями) (см. § 12.4).

Своеобразной формой нормирования рабочего времени является установление необходимой численности персонала, в этом случае нормируется также рабочее время, только не одного, а количественно определенной группы работников.

Подробнее нормирования рабочего времени будет рассмотрен в следующем параграфе.

Ко второй группе объектов нормирования труда относятся установление объема работы, зоны обслуживания, а также норм расхода физической и нервной энергии.

При нормировании объема работы он устанавливается в виде нормированного задания, как правило, в натуральных показателях, на смену, месяц, учебный год и др.

В промышленности распространенным объектом нормирования труда является зона обслуживания. Она определяется количеством средств производства, эффективную работу которых может обеспечить один работник или бригада.

Расходы физической и нервной энергии работников наименее исследованы среди всех объектов нормирования. Они могут характеризоваться темпом работы, степени занятости работников в течение рабочего времени, показателями усталости и т. Из существующих нормативных материалов для характеристики этих показателей больше подходят нормы тяжести труда (под которой понимаем суммарное влияние всех факторов трудового процесса на организм человека). Составляющими тяжести труда является ее интенсивность, состояние производственной среды и др. Нормы тяжести труда регламентирующие допустимые нагрузки на организм работника и используются для обоснования времени на отдых, установления компенсации за неблагоприятные условия труда и тому подобное.

Итак, объекты нормирования труда весьма разнообразны и сложны. Они требуют применения сложных и трудоемких методов анализа для установления научно обоснованных норм.

Режимы труда и отдыха. Классификация затрат рабочего времени

Рациональное использование рабочего времени на предприятии начинается с установления целесообразных режимов труда и отдыха. Различают сменный, суточный, недельный и месячный режимы.

Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смен, время их начала и окончания, продолжительность и время начала и окончания перерывов в работе.

Суточный режим труда и отдыха включает количество изменений (циклов) в сутки.

Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, количество выходных дней в неделю, работу в выходные или праздничные дни, порядок чередования смен.

Лунный режим труда и отдыха определяет количество рабочих и нерабочих дней в данном месяце, количество работников, которые получают отпуска, продолжительность основных и дополнительных отпусков.

Режимы труда и отдыха регулируются Кодексом законов о труде Украины.

Общими требованиями к режимам работы являются:

· Соблюдение установленной законом общей продолжительности рабочего времени;

· Обеспечение равномерного чередования времени работы и перерывов между сменами, для чего рассчитывается продолжительность цикла оборота изменений - периода, за который все работники отработают во всех изменениях, предусмотренных графиком;

· Обеспечение полного использования оборудования и рабочего времени для повышения производительности труда;

· Ограничения количества переменных графиков на предприятии, поскольку это затрудняет процесс управления.

Для выявления резервов более рационального использования фонда рабочего времени работников проводится классификация видов затрат рабочего времени по таким направлениям:

1. Время работы и время перерывов в работе (рис. 13.1).

1.1. Время работы - это общая продолжительность переменного времени, в течение которого работник выполняет трудовые функции. Он включает:Сменный рабочее время

1.1.1. Время подготовительно-заключительной работы Тти затрачиваемое на подготовку к выполнению задания, и действия, связанные с его завершением (получение задания, инструктаж, сдача готовой продукции и т.п.).

1.1.2. Время оперативной работы тратится на непосредственное выполнение трудового задания. Он включает:

1.1.2.1. Основное время - время непосредственного преобразования предмета труда;

1.1.2.2. Вспомогательное время - время управления оборудованием, измерения показателей, переходов и т.

1.1.3. Время обслуживания рабочего места состоит из:

1.1.3.1. Времени организационного обслуживания, затрачиваемое на уход рабочего места, связанный с выполнением сменного задания;

1.1.3.2.Часу технического обслуживания, затрачиваемое на уход рабочего места, связанный с выполнением данной конкретной работы.

1.2. Время перерывов - это общая продолжительность переменного времени, в течение которого работник не выполняет трудовые функции по разным причинам. Он включает:

1.2.1. Время регламентированных перерывов заранее предусмотрен, объективно необходим. К нему относятся:

1.2.1.1.Час перерывов, обусловленных особенностями техники, технологии и организации производства;

1.2.1.2.Час перерывов, обусловленных трудовым законодательством;

1.2.1.3.Час на отдых и личные надобности.

1.2.2. Время нерегламентированных перерывов, состоит из непредсказуемых, нежелательных остановок в работе. Это:

1.2.2.1.Час перерывов, обусловленных недостатками в технологии и организации производства, например перебоями поставок, неисправностью оборудования;

1.2.2.2.Час перерывов, обусловленных нарушениями трудовой дисциплины - опозданиями, прогулами и тому подобное;

1.2.2.3.Час отпусков с разрешения администрации.

2. Нормированный и ненормированный рабочий время (рис. 13.2).

2.1. Нормированный рабочий время включает все затраты времени, объективно необходимыми для выполнения конкретной задачи, а следовательно, подлежат

нормированию. Это следующее:

2.1.1. Время продуктивной работы.

2.1.2. Время регламентированных перерывов.

2.2. Ненормированный рабочий время не является объективно необходимым, а следовательно, не включается в состав нормы. Это следующее:

Структура нормативного и ненормированного рабочего времени

2.2.1. Время непроизводительной работы.

2.2.2. Время нерегламентированных перерывов.

Для регистрации результатов изучения рабочего времени используются соответствующая документация и обработки информации, проводятся при необходимости фотографии рабочего дня и хронометражные наблюдения.

Для учета продолжительности рабочего дня применяются показатели его фактической и нормальной продолжительности. Фактическая продолжительность рабочего дня характеризуется временем работы одного работающего за день (смену), включая сверхурочные часы и исключая часы простоев. Она рассчитывается делением отработанных за определенный период человеко-часов на отработанные человеко-дни. Нормальная продолжительность рабочего дня определяется количеством часов работы, установленной законом для данной группы работников.

Коэффициент использования рабочего времени рассчитывается делением фактической продолжительности рабочего дня на нормальную. Чем ближе он к 1, тем выше уровень организации и дисциплины труда на данном предприятии.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее