Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Система нормативов и норм труда

Огромное разнообразие трудовых процессов и условий их выполнения требует обеспечить более-менее ровную интенсивность труда на разных по содержанию и сложностью работах. Это возможно лишь при условии определения норм труда на единой нормативной базе. Такая нормативная база состоит из универсальных нормативных материалов, разрабатываемых научно-исследовательскими учреждениями для использования на разных предприятиях при проектировании норм затрат труда на конкретные работы.

Нормативные материалы - это комплекс справочной информации, необходимой для определения норм затрат труда для конкретных трудовых процессов аналитически расчетным методом.

Разнообразие трудовых процессов предопределяет необходимость существования огромного количества нормативных материалов. их классифицируют по различным признакам. По назначению и сферой использования различают общепромышленные, отраслевые и местные нормативы, по мере укрупнения - дифференцированные и укрупненные и другие.

Для понимания смысла нормативных материалов основное значение имеет их классификация по видам: нормативы режимов работы оборудования; нормативы времени; нормативы обслуживания; нормативы численности и нормативы подчиненности.

Нормативы режимов работы оборудования - это регламентированные количественные характеристики режимов работы производственного оборудования, обеспечивающих наиболее целесообразно его использование. Эти нормативы предназначены для определения рациональных режимов работы оборудования и времени машинной работы.

Нормативы времени - это научно обоснованные показатели затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса. Это самый распространенный вид нормативов, поскольку рабочее время является универсальной мерой труда и широко применяемым объектом ее нормирования. Эти нормативы предназначены для определения норм затрат труда на машинно-ручных и ручных работах. Они делятся на следующие группы: нормативы основного времени; вспомогательного времени; времени подготовительно-заключительной работы; времени обслуживания рабочего места; времени на отдых и личные надобности.

Нормативы обслуживания - это регламентированные величины, характеризующие соотношение между количеством персонала, выполняющего функции обслуживания определенных объектов, и количеством этих объектов. Они используются для установления норм обслуживания, т.е. количества единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и других объектов, закрепляются за одним или группой работников.

Нормативы численности - это регламентированные величины, определяющие количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимую для качественного выполнения единицы или определенного объема работы. Эти нормативы используются для установления численности работников на работах, где ее определение через другие нормативы затруднено (например, численности специалистов - конструкторов, технологов, экономистов).

Нормативы подчиненности - это регламентированные величины, определяющие соотношение между количеством руководителей и количеством подчиненных им работников. Чаще всего они используются для определения количества руководителей первичных звеньев - бригадиров, мастеров, старших мастеров и др.

Если работы на предприятии выполняются по типовой технологии, уже отработана в рациональных организационно-технических условиях на определенном количестве предприятий, которые имеют такие же виды работ, на эти работы разрабатываются типовые нормы. Они (типичные нормы) играют роль эталона для предприятий, осваивающих данную технологию.

Конкретные нормы труда для определенного трудового процесса определяются непосредственно на предприятии на основе одного или нескольких трудовых нормативов. То есть трудовой норматив является первичным и универсальным, а норма труда - вторичной и локальной. Норме соответствуют четко определенные значения факторов, определяющих ее величину в конкретных условиях производственного процесса, а нормативы устанавливаются для многих значений факторов. Норматив - это функция, которая устанавливает соответствие между многими нормами и влияющими на них факторами. Норма - это конкретное значение данной функции при фиксированных значениях факторов.

Нормы труда также классифицируются по следующим признакам:

· По назначению различают нормы времени, выработки, обслуживания, численности, подчиненности, соотношение количества работников, нормированные задания;

· По сфере распространения выделяют межотраслевые, отраслевые, районные и местные нормы;

· По периоду действия нормы бывают разовыми, временными, сезонными, длительными;

· По степени детализации различают детализированные (микроэлементные, элементные и операционные) и укрупненные (комплексные, типичные, единственные) нормы;

· По методу обоснования нормы делятся на научно обоснованные (аналитические) и опытно-статистические.

Норма времени - это количество рабочего времени, объективно необходимая для выполнения конкретной работы (трудовой операции) в определенных организационно-технических условиях. Различают нормы подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, оперативного, искусственного, штучно-калькуляционного времени, времени на отдых и личные надобности, времени на партию изделий.

Нормы выработки - это количество продукции в натуральных показателях, которую необходимо произвести за единицу времени в конкретных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (машин, механизмов, рабочих мест, производственной площади и т.д.), должен качественно обслуживать работник или бригада за единицу рабочего времени.

Норма времени обслуживания - это время, установленное на обслуживание одного конкретного объекта. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания существует обратно пропорциональная зависимость.

Норма численности - это рассчитана для конкретных организационно-технических условий количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для качественного выполнения единицы или определенного объема работы за определенный период времени.

Норма подчиненности - это рассчитанные для конкретных организационно-технических условий величины, определяющие оптимальное количество непосредственно подчиненных одному руководителю работников.

Нормированные задания - это рассчитанный для конкретных условий ассортимент и объем работы, который должен выполнить работник (коллектив) за определенный рабочий период (смену, месяц, год). В отличие от норм выработки нормированные задания могут устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее