Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Методы нормирования трудовых процессов

В практике нормирования труда пользуются опытно-статистическими и аналитическими методами.

Опытно-статистические (или суммарные) методы предусматривают установление норм в целом на всю работу без поэлементного анализа операций и проектирования рациональной организации труда. При опытном методе нормы определяются на основе личного опыта нормировщика, а при статистическом - на основе статистических данных о фактических затратах времени на выполнение аналогичной работы в прошлом. Опытно-статистические методы нельзя считать научными, поскольку нормы разрабатываются без необходимого анализа фактических условий труда. Такие нормы не обеспечивают эффективное использование производственных ресурсов и должны заменяться нормами, установленными аналитическими методами.

С помощью аналитических методов проводится научное обоснование норм труда на основании анализа конкретного трудового процесса. Для этого операция, которая нормируется, разделяется на составные элементы; затем определяются технические, организационные, экономические и другие факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждого элемента; дальше проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов с учетом оптимального сочетания факторов, влияющих на их продолжительность. После этого рассчитываются затраты времени на каждый элемент, и их сумма, которая определяет норму времени на операцию в целом. Одновременно должны разрабатываться организационно-технические мероприятия, обеспечивающие внедрение запроектированного трудового процесса и установленной нормы.

По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитически расчетные и аналитичнодослидни.

Если затраты времени на каждый элемент операции и на операцию в целом определяются на основе нормативных материалов (научно обоснованных межотраслевых, отраслевых или местных нормативов), такой метод называется аналитически-расчетным.

Если затраты времени на каждый элемент операции и на операцию в целом устанавливаются на основе непосредственных измерений этих затрат на исследуемых рабочих местах путем проведения фотографии рабочего времени или хронометража, такой метод называется аналитически-исследовательским.

Нередко встречаются случаи одновременного использования обеих разновидностей аналитического метода, когда одни элементы нормы времени устанавливаются по нормативам, а другие - на основе конкретных измерений.

На практике самый распространенный аналитически-расчетный метод, поскольку его применение менее трудоемкое, дает возможность рассчитать нормы еще до начала трудового процесса и способствует равнонапряженности норм.

Достижения равнонапряженности норм - важная и сложная проблема. Для ее решения необходимо обеспечить высокое качество и единство нормативных материалов, методов и методик нормирования труда; достаточную квалификацию технологов и специалистов по нормированию труда; материальную и моральную заинтересованность работников в высоком качестве норм труда.

Резюме

Нормирование труда - это основа ЕЕ организации на предприятии, это вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление оптимальных соотношений между затратами и результатами труда, а также между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Основными объектами нормирования труда является рабочее время, объем работы, зона обслуживания, затраты энергии работников.

Рациональное использование рабочего времени на предприятии начинается с установления целесообразных режимов труда и отдыха. Различают сменный, суточный, недельный и месячный режимы. Для выявления резервов более рационального использования фонда рабочего времени работников проводится классификация видов затрат рабочего времени по таким направлениям: а) время работы и время перерывов в работе; б) нормированный и ненормированный рабочий время. Коэффициент использования рабочего времени показывает уровень организации труда на предприятии и рассчитывается делением фактической продолжительности рабочего дня на нормальную.

Нормативные материалы (нормативы) - это комплекс справочной информации, необходимой для определения норм затрат труда для конкретных трудовых процессов аналитически расчетным методом. Они классифицируются по следующим видам: нормативы режимов работы оборудования; нормативы времени; нормативы обслуживания; нормативы численности и нормативы подчиненности. Конкретные нормы труда для определенного трудового процесса определяются непосредственно на предприятии на основе одного или нескольких трудовых нормативов. По назначению различают нормы времени, выработки, обслуживания, численности, подчиненности, соотношение количества работников, нормированные задания.

В практике нормирования труда пользуются опытно-статистическими и аналитическими методами. По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитически-расчетные и аналитически-исследовательские. На практике самый распространенный аналитически-расчетный метод, поскольку его применение менее трудоемкое, дает возможность рассчитать нормы еще до начала трудового процесса и способствует равнонапряженности норм.

В рыночных условиях научно обоснованное нормирование труда становится одним из самых действенных средств обеспечения конкурентоспособности предприятия, поскольку способствует сокращению затрат труда, экономии средств на оплату труда, а следовательно - снижению себестоимости продукции и повышению эффективности хозяйствования.

Термины и понятия

Аналитические методы нормирования трудовых процессов

Опытно-статистические методы нормирования трудовых процессов

Научное обоснование норм

Норма труда

Нормативные материалы для нормирования труда

Нормативы обслуживания

Нормативы подчиненности

Нормативы режимов работы оборудования

Нормативы времени

Нормативы численности

Нормирование труда

Нормы выработки

Нормы обслуживания

Нормы подчиненности

Нормы времени

Нормы времени обслуживания

Нормы численности

Нормированные задания

Объекты нормирования труда

Режим труда и отдыха суточный

Режим труда и отдыха месячный

Режим труда и отдыха недельный

Вопросы и задания для индивидуальной работы

1. Объясните значение и основные задачи нормирования труда.

2. Назовите и охарактеризуйте объекты нормирования труда.

3. Раскройте структуру затрат рабочего времени.

4. Как рассчитывается и характеризующий коэффициент использования рабочего времени?

5. Что такое нормативы? Виды нормативов для нормирования труда вы знаете?

6. Сравните содержание понятий "норматив" и "норма".

7. Как классифицируются нормы труда? Назовите их основные виды.

8. Охарактеризуйте методы нормирования трудовых процессов. Сравните их прогрессивность.

Литература для углубленного изучения темы

1. Абрамов ВМ., Данюк ВМ., ГриненкоАМ., Колот AM., Чернов В.И. Нормирование труда: Учебник / Под ред. В.М. Данюка и В.М. Абрамова. - М., 1995. - 208 с.

2. Генкин БМ. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - М .: Издательская группа "НОРМА-ИНФРА-М", 1998. - 384 с. - Гл. 7,9.

3. Кодекс законов о труде Украины. - М .: Парламентское изд-во, 2003. -108 с.

4. Нижник ВМ. Затраты и результаты труда в транзитивной экономике (проблемы теории и практики). - Хмельницкий: Подолье, 2000. - 359 с.

5. О мерах улучшения нормирования труда в народном хозяйстве: Постановление Кабинета Министров Украины от 20 марта 1995 № 197 // Законодательство Украины о труде по состоянию на 25 мая 1999 - М .: Правда, 1999.

6. РофеАЛ. Научная организация труда: Учеб. пособие. - М .: МИК, 1998. -320 с.

7. Типовые нормы времени на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве. - М .: Экономика, 1985.

8. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосовой. - М .: Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРо, 1996. -623 с -Гл. 11.

9. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М .: ЭКЗАМЕН, 2002. - 736 с. - Гл. 5.2,5.3.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее