Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда и социально-трудовые отношения

Факторы и резервы повышения производительности труда

Факторы изменения определенного показателя - это совокупность всех движущих сил и причин, определяющих динамику этого показателя. Согласно факторы роста производительности труда - это вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда. Поскольку, как отмечалось, рост производительности труда имеет чрезвычайно большое значение и для каждого предприятия в частности, и для общества в целом, изучение факторов и поиск резервов этого роста становится важной задачей экономической теории и практики.

По уровню управляемости факторы повышения производительности труда можно разделить на две группы:

· Те, которыми может управлять хозяйствующий субъект (управление, организация, трудовые отношения, квалификация и мотивация персонала, техника и технология, условия труда, инновации и т.д.);

· Находящиеся вне сферы управления хозяйствующего субъекта (политическое положение в стране и в мире, уровень развития рыночных отношений, конкуренция, научно-технический прогресс, общий уровень экономического развития, качество и количество экономически активного населения страны, культура, нравственность, социальные ценности, наличие природных богатств, развитие инфраструктуры и т.д.).

Поскольку труд является процессом взаимодействия рабочей силы со средствами производства, факторы роста производительности труда по содержанию можно разделить на три группы:

1) социально-экономические, определяющие качество используемой рабочей силы;

2) материально-технические, определяющие качество средств производства;

3) организационно-экономические, определяющие качество соединения рабочей силы со средствами производства.

В группу социально-экономических факторов роста производительности труда относятся все факторы, вызывающие улучшение качества рабочей силы. Это прежде всего такие характеристики работников, как уровень квалификации и профессиональных знаний, умений, навыков; компетентность, ответственность; здоровье и умственные способности; профессиональная пригодность, адаптированность, инновационность и профессиональная мобильность, нравственность, дисциплинированность, мотивированность (способность реагировать на внешние стимулы) и мотивация (внутреннее желание качественно выполнять работу). К этой группе факторов относятся также характеристики трудовых коллективов, такие как трудовая активность, творческая инициатива, социально-психологический климат, система ценностных ориентаций.

В группу материально-технических факторов роста производительности труда относятся все направления прогрессивных изменений в технике и технологии производства, а именно: модернизация оборудования; использование новой производительной техники; повышение уровня механизации и автоматизации производства; внедрение новых прогрессивных технологий; использование новых эффективных видов сырья, материалов, энергии и т.

В группу организационно-экономических факторов роста производительности труда относятся прогрессивные изменения в организации производства, труда и управления. К ним относятся: совершенствование структуры аппарата управления и систем управления производством, повсеместное внедрение и развитие автоматизированных систем управления; улучшения материальной, технической и кадровой подготовки производства, совершенствования организации производственных и вспомогательных подразделений; совершенствования разделения и кооперации труда, расширение сферы совмещения профессий и функций, внедрения передовых методов и приемов труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрения прогрессивных норм и нормативов труда; улучшение условий труда и отдыха, совершенствования систем материального стимулирования.

По сфере возникновения и действия факторы роста производительности труда подразделяются:

· На внутрипроизводственные - те, что возникают и действуют непосредственно на уровне предприятия или организации;

· Отраслевые и межотраслевые, связанные с возможностью улучшения кооперативных связей, концентрации и комбинирования производства, освоение новых технологий и производств на уровне всей отрасли или нескольких смежных отраслей народного хозяйства;

· Региональные - это факторы повышения производительности труда, характерные для данного региона (например, создание свободной экономической зоны);

· Общегосударственные - это такие факторы, вызывающие повышение производительности труда во всей стране (например, укрепление здоровья и повышение образовательного уровня населения, рациональное использование трудового потенциала и т.п.).

Резервы роста производительности труда - это такие возможности ее повышения, которые уже обнаружены, но по разным причинам пока не использованы. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между максимально возможным и реально достигнутым уровнем производительности труда в конкретный момент времени. Таким образом, использование резервов роста производительности труда - это процесс преобразования возможного в действительное.

Поскольку резерв - это фактически отрезок фактора, возможный для использования в конкретный момент времени, то резервы роста производительности труда классифицируют так же, как и факторы. Основное значение для экономиста и менеджера имеет классификация внутрипроизводственных резервов и факторов по содержанию, поскольку она непосредственно помогает выявить возможности повышения производительности труда на конкретном предприятии.

Так же, как и факторы, резервы роста производительности труда по содержанию делятся на три группы:

· Социально-экономические, определяющие возможности повышения качества используемой рабочей силы;

· Материально-технические, определяющие возможности применения более эффективных средств производства;

· Организационно-экономические, определяющие возможности совершенствования сочетания рабочей силы со средствами производства.

Для наиболее полного использования резервов роста производительности труда на предприятиях разрабатываются программы управления производительностью, в которых указываются виды резервов, конкретные сроки и мероприятия по их реализации, планируются расходы на эти мероприятия и ожидаемый экономический эффект от их внедрения, назначаются ответственные исполнители.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее