Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Международная экономика

Регулирование международной миграции рабочей силы

Регулирование международной миграции рабочей силы осуществляет Международная организация труда - МОТ (International Labor Organization - 1LO). Она была образована в 1919 p. как автономная организация в составе Лиги Наций с 1946 г.. стала специализированным учреждением ООН. В нее входят 170 стран-членов, в том числе Украины. Штаб-квартира находится в Женеве. Особенностью МОТ, которая отличает ее от других международных организаций, является то, что представительство каждой страны-члена состоит из трех социальных слоев: от чиновников, и предпринимателей тружеников.

Главная цель МОТ - содействие установлению социальной справедливости в сфере труда, защиту интересов трудящихся на основе социального партнерства, улучшения условий труда.

После Второй мировой войны основные цели и принципы МОТ нашли подтверждение и расширение в Филадельфийской декларации, в которой упор делался на широкое сотрудничество с развивающимися странами.

В 1946 г.. МОТ стала первым специализированным учреждением в системе ООН. В 1969 г.. В связи с 50-й годовщиной МОТ ей была присуждена Нобелевская премия мира.

МОТ масс четыре главные стратегические цели:

§ развитие и реализация норм и принципов в сфере труда;

§ создание более широких возможностей для женщин и мужчин по обеспечению достойной занятости;

§ расширение охвата и повышение эффективности социальной защиты для всех;

§ укрепление трехстороннего структуры и поддержка социального диалога. Функции: нормативная деятельность; техническое сотрудничество; подготовки исследований и публикаций.

Нормативная деятельность заключается в разработке международных конвенций и рекомендаций по регулированию условий труда, занятости, доходов, социального обеспечения и основных прав человека и управления трудом. Разработка нормативов является главным направлением деятельности МОТ. Государство-член обязана регулярно направлять в Организации отчеты о выполнении ее Конвенцией, а также информацию о соответствии национального законодательства нормативам МОТ. Среди конвенций важное место занимают вопросы заработной платы, продолжительности рабочего дня, социального страхования, отпусков, оплачиваемых, службы найма рабочей силы, рабочей инспекции. Конвенции и рекомендации МОТ составляют "Международный трудовой кодекс", что является основой регулирования трудовых отношений в странах-членах.

Конвенции и рекомендации МОТ - акты международно-правового регулирования труда. Они не являются международными договорами и не требуют ратификации. Конвенции и рекомендации представляют собой обращение к государствам с пожеланием включить соответствующие нормы в национальное законодательство.

Конвенции и рекомендации МОТ охватывают практически все вопросы в сфере труда. К ним относятся некоторые основные права человека, в частности, свобода объединения, право на создание организации, трудовые отношения, политика в области занятости, условия труда, социальное обеспечение, техника безопасности и охраны труда, занятость и права мигрантов.

Положение мигрантов вообще с одной из центральных проблем, находится в сфере внимания МОТ. Еще на первой сессии Генеральной конференции МОТ в 1919 была принята рекомендация "О взаимности в области отношений к трудящимся-иностранцев". Права мигрантов обеспечиваются Конвенции №97 "О трудящихся-мигрантов". Согласно этому документу страны - члены МОТ обязуются действовать без дискриминации по признаку национальности, расы, религии или пола и предоставлять не менее благоприятные, чем для собственных граждан, условия в заработной плате, продолжительности рабочего времени, а обеспеченности. Мигранты должны быть обеспечены жильем, имеют право участвовать в коллективных договорах. Услуги, оказываемые мигрантам государственными службами трудоустройства, предоставляются бесплатно.

В Конвенции №43 (принята в 1975) отмечается, что страны - члены МОТ обязаны разрабатывать и осуществлять национальную политику, направленную на содействие и гарантию равенства возможностей в отношении труда и занятости, социального обеспечения для лиц, находящихся на законных основаниях , как мигрантам, так и членам их семей.

Техническое сотрудничество заключается в разработке и воплощении в жизнь проектов по различным аспектам трудовых отношений в странах-членах. Наиболее актуальными темами проектов: подготовка кадров; занятость и развитие; планирования рабочей силы; рынок труда; условия труда и производственной среде; социальное обеспечение; трудовые отношения; рабочая образование права трудящихся-мигрантов; МОТ и международное профсоюзное движение. Для реализации технических проектов МОТ видряджуе экспертов и миссии в соответствующие страны.

Исследовательская деятельность МОТ оказывается в подготовке обзоров ситуации в сфере труда в отдельных странах и регионах, в анализе отраслевых и региональных проблем труда; в оценке тенденций социально-экономического развития. МОТ публикует обзоры, выдает бюллетени по вопросам трудовых отношений.

Организационная структура:

§ Международная конференция труда;

§ Административный совет;

§ Международное бюро труда (секретариат).

Международная конференция труда - высший орган. Каждая страна на ее сессиях представлена четырьмя делегатами: два - от правительства, один - от предпринимателей, одно - от тружеников. Конференция разрабатывает конвенции и рекомендации по труду; в порядке контроля рассматривает доклады государств о применении ратифицированных конвенций; утверждает программу и бюджет организации.

В рамках трехстороннего структуры представителей работодатели и трудящиеся являются социал-рукции партнерами; МОТ содействует социальному диалогу между профсоюзами и роботодав-цами при разработке национальной политики по социальным и економичнихьпитань.

Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу деятельности и бюджет МОТ, который финансируется государствами-членами. Конференция является также международным форумом, на котором обсуждаются трудовые и социальные проблемы, имеющие мировое значение.

Административный совет - исполнительный орган. Она состоит из 56 членов (28 -представители правительств, по 14 - от работодателей и работников). Из общего количества 10 мест в правительственной группе резервируется для десяти наиболее развитых стран (среди них и Россия).

Международное бюро труда готовит документацию, собирает и распространяет информацию, проводит исследования, организует совещания.

Секретариат МОТ, исследовательский центр и издательство находятся в Женеве. Администрация и и управление осуществляются через региональные, областные и отраслевые бюро, существуют более чем в сороковых странах. Административному совету и Бюро помогают трехсторонние комитеты, которые охватывают основные отрасли промышленности. Совет и Бюро пользуются также услугами комитетов экспертов по следующим вопросам:

§ профессиональная подготовка;

§ развитие управления;

§ техника безопасности и охрана труда;

§ трудовые отношения;

§ обучение трудящихся.

Государства - члены МОТ периодически проводят региональные совещания для изучения вопросов по регулированию трудовых отношений в тех или иных регионах.

Вопросы для самоконтроля

1. Что представляют собой МАГИ-МЦУИС, какое место они занимают в регулировании международного инвестирования?

2. Как осуществляется международное регулирование технологического обмена?

3. Какие основные направления соглашения ТРИПС?

4. Какие цели и функции МОТ?

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее