Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Конфликтология

Экономический конфликт

Под экономическим конфликтом понимается противоборство субъектов социально - экономических отношений по поводу дефицита экономических ресурсов, для преодоления которого необходимо использовать экономические, социальные или политические способы. Следует постоянно иметь в виду, что практически в любом социальном конфликте могут присутствовать экономические составляющие.

Предметом в экономическом конфликте объективно существующая или представлена проблема, ради которой стороны вступают в борьбу.

Объектом экономического конфликта могут стать рынки сбыта, потребители, финансы, заработная плата, то есть все, что имеет отношение к рынку.

Основные линии противоречий.

1. На первом месте по своей конфликтогенности находится линия противоречий, которая разделяет владельца и наемного работника. Подобные противоречия можно разбить на несколько групп: а) противоречия, связанные с низкой заработной платой; б) противоречия, связанные с невыплатой (задержкой) заработной платы; в) необеспечение наемных работников работой, которая обеспечила бы им стабильный заработок.

2. Вторая линия противоречий происходит между предпринимателями и государственными структурами, которые регулируют предпринимательскую деятельность.

3. Противоречия между различными профессиональными категориями граждан через стремление перераспределения ресурсов в свою пользу.

К формам трудового конфликта можно отнести: 1) критические выступления на общем собрании; 2) коллективное увольнение в знак протеста; 3) забастовку: 4) массовые демонстрации и митинги; 5) саботаж; 6) бунт. К этим формам можно добавить еще ряд специфических, часто применяемых форм перекрытия магистральных дорог, пикетирование, марши, голодовки.

Определение сторон социально-экономического конфликта происходит по определению сущности типа конфликта. По сути, в конфликте могут принимать участие любые социальные группы, которые ведут борьбу за экономический статус и материальные ресурсы.

Участники трудовых конфликтов, как правило, достаточно четко отражаются на законодательном уровне. У нас это в. Из Закона Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" и ч. 2 ст. 13 Конституции Украины.

Динамика конфликта, как правило, включает особенности протекания в открытой фазе, связанной с наличием нормативных актов, которые могут влиять на способ протекания конфликта на этой фазе.

Решение конфликтов на макроуровне происходит прежде всего из-за сотрудничество. Взаимный интерес сторон в стабильности системы и наличие минимальной законодательной базы создает условия для урегулирования возникших конфликтов.

При возникновении экономического конфликта огромное значение играют условия, которые не позволили бы перевести противостояние на рельсы агрессии и разрушения, а перевели бы процесс в состоянии переговоров. Некоторые принципы организации переговоров в ситуации трудового конфликта были разработаны уже давно. К ним относятся следующие:

1. Каждая из сторон должна признать право на существование друг друга и право иметь собственную точку зрения.

2. Участник конфликта должен признать наличие разногласий.

3. Все участники признают правила процедуры переговоров. К процессу переговоров можно добавить т.н. "психологическое сопровождение", который включает: сдержанность от расширения и углубления конфликта, соблюдения предварительных договоренностей, добрая воля, поиск общих ценностей.

Как разновидность экономического конфликта можно рассматривать трудовые конфликты.

Трудовой конфликт - это столкновение интересов, мнений и оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений.

Предметом индивидуального трудового конфликта является индивидуальное право на труд и соответствующие условия его реализации, которыми располагает конкретное лицо в сфере трудовых отношений. Если есть договор на выполнение работы или услуги с лицом, не числится в штате организации, то нарушение такого контракта не обусловливает возникновение трудового конфликта, поскольку возникающая при этом спор решается в рамках гражданско-правовых отношений. К индивидуального трудового конфликта могут быть отнесены споры, возникающие между работником и работодателем, источник которых находится в постоянных трудовых связях и отношениях, поводом для которых действия (бездействие) или требования, выходящие за рамки трудового договора.

Достаточно широкий круг причин организационно-хозяйственного и субъективного характера позволяют свести индивидуальные трудовые конфликты в двух видов.

1. Трудовые конфликты, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда, еще не урегулированы трудовым законодательством или другими нормативными актами о труде.

Такие споры носят неискового характер и должны решаться администрациями и общественными организациями в рамках их компетенции.

2. Трудовые конфликты, возникающие между субъектами трудовых отношений по вопросам применения уже действующих нормативных актов о труде. Это споры искового характера и должны разбираться в установленном порядке.

Все вышеперечисленное создает только конфликтную ситуацию, которая еще не является трудовым конфликтом. Для того чтобы он возник, необходимые контр-действия другой стороны, направленные на защиту своих прав и интересов.

Под коллективным трудовым конфликтом понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Здесь так же не любые разногласия следует оценивать как трудовой конфликт, а только те, которые становятся неурегулированными. Как и индивидуальные трудовые конфликты, коллективные бывают двух видов.

Среди предметов споров таких конфликтов могут быть не только проблемы труда и его условия, но и разного рода социально бытовые проблемы, связанные, например, с установлением льгот для определенной категории работников. Экономическая ситуация в стране также может влиять на динамику коллективных трудовых конфликтов.

Формы организованной борьбы работников в защите своих прав достаточно разнообразны. Среди них - коллективные забастовки, пикетирование органов власти, митинги, среди острых форм группового сопротивления можно отметить голодовки, поломка оборудования, саботаж, а также различные формы акций гражданского неповиновения, включая сознательное нарушение общественного порядка с целью привлечения внимания общественности и власти.

Забастовка - это крайняя, исключительная мера борьбы. Он применяется наемными работниками для достижения своих целей и заставляет работодателя к выполнению требований работников, то есть своеобразным методом урегулирования коллективного трудового конфликта, который уже вышел из латентной стадии.

Сами забастовки не является однородным по своим формам. Да, они бывают нескольких видов:

1. "привычный забастовку" - это когда работники прекращают производство и покидают свои рабочие места;

2. "работа по правилам" или "забастовка по-итальянски" - это когда работники не прекращают работы. Строжайшее соблюдение всех правил технической эксплуатации, техники безопасности обычно приводит к каким-либо сбоев в работе;

3. "освобождение работы" - это когда производство продукции не прекращается полностью, а лишь сокращается ее объем или какой-либо сегмент процесса.

4. "пульсирующий забастовку" - это частичное, кратковременное прекращение работы или всеми, или на каком-либо этапе производственного цикла.

Следует знать, что право на забастовку в любой форме его проведения является конституционной формой защиты своих прав гражданами.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее