Экономический конфликт

Под экономическим конфликтом понимается противоборство субъектов социально - экономических отношений по поводу дефицита экономических ресурсов, для преодоления которого необходимо использовать экономические, социальные или политические способы. Следует постоянно иметь в виду, что практически в любом социальном конфликте могут присутствовать экономические составляющие.

Предметом в экономическом конфликте объективно существующая или представлена проблема, ради которой стороны вступают в борьбу.

Объектом экономического конфликта могут стать рынки сбыта, потребители, финансы, заработная плата, то есть все, что имеет отношение к рынку.

Основные линии противоречий.

1. На первом месте по своей конфликтогенности находится линия противоречий, которая разделяет владельца и наемного работника. Подобные противоречия можно разбить на несколько групп: а) противоречия, связанные с низкой заработной платой; б) противоречия, связанные с невыплатой (задержкой) заработной платы; в) необеспечение наемных работников работой, которая обеспечила бы им стабильный заработок.

2. Вторая линия противоречий происходит между предпринимателями и государственными структурами, которые регулируют предпринимательскую деятельность.

3. Противоречия между различными профессиональными категориями граждан через стремление перераспределения ресурсов в свою пользу.

К формам трудового конфликта можно отнести: 1) критические выступления на общем собрании; 2) коллективное увольнение в знак протеста; 3) забастовку: 4) массовые демонстрации и митинги; 5) саботаж; 6) бунт. К этим формам можно добавить еще ряд специфических, часто применяемых форм перекрытия магистральных дорог, пикетирование, марши, голодовки.

Определение сторон социально-экономического конфликта происходит по определению сущности типа конфликта. По сути, в конфликте могут принимать участие любые социальные группы, которые ведут борьбу за экономический статус и материальные ресурсы.

Участники трудовых конфликтов, как правило, достаточно четко отражаются на законодательном уровне. У нас это в. Из Закона Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" и ч. 2 ст. 13 Конституции Украины.

Динамика конфликта, как правило, включает особенности протекания в открытой фазе, связанной с наличием нормативных актов, которые могут влиять на способ протекания конфликта на этой фазе.

Решение конфликтов на макроуровне происходит прежде всего из-за сотрудничество. Взаимный интерес сторон в стабильности системы и наличие минимальной законодательной базы создает условия для урегулирования возникших конфликтов.

При возникновении экономического конфликта огромное значение играют условия, которые не позволили бы перевести противостояние на рельсы агрессии и разрушения, а перевели бы процесс в состоянии переговоров. Некоторые принципы организации переговоров в ситуации трудового конфликта были разработаны уже давно. К ним относятся следующие:

1. Каждая из сторон должна признать право на существование друг друга и право иметь собственную точку зрения.

2. Участник конфликта должен признать наличие разногласий.

3. Все участники признают правила процедуры переговоров. К процессу переговоров можно добавить т.н. "психологическое сопровождение", который включает: сдержанность от расширения и углубления конфликта, соблюдения предварительных договоренностей, добрая воля, поиск общих ценностей.

Как разновидность экономического конфликта можно рассматривать трудовые конфликты.

Трудовой конфликт - это столкновение интересов, мнений и оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений.

Предметом индивидуального трудового конфликта является индивидуальное право на труд и соответствующие условия его реализации, которыми располагает конкретное лицо в сфере трудовых отношений. Если есть договор на выполнение работы или услуги с лицом, не числится в штате организации, то нарушение такого контракта не обусловливает возникновение трудового конфликта, поскольку возникающая при этом спор решается в рамках гражданско-правовых отношений. К индивидуального трудового конфликта могут быть отнесены споры, возникающие между работником и работодателем, источник которых находится в постоянных трудовых связях и отношениях, поводом для которых действия (бездействие) или требования, выходящие за рамки трудового договора.

Достаточно широкий круг причин организационно-хозяйственного и субъективного характера позволяют свести индивидуальные трудовые конфликты в двух видов.

1. Трудовые конфликты, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда, еще не урегулированы трудовым законодательством или другими нормативными актами о труде.

Такие споры носят неискового характер и должны решаться администрациями и общественными организациями в рамках их компетенции.

2. Трудовые конфликты, возникающие между субъектами трудовых отношений по вопросам применения уже действующих нормативных актов о труде. Это споры искового характера и должны разбираться в установленном порядке.

Все вышеперечисленное создает только конфликтную ситуацию, которая еще не является трудовым конфликтом. Для того чтобы он возник, необходимые контр-действия другой стороны, направленные на защиту своих прав и интересов.

Под коллективным трудовым конфликтом понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Здесь так же не любые разногласия следует оценивать как трудовой конфликт, а только те, которые становятся неурегулированными. Как и индивидуальные трудовые конфликты, коллективные бывают двух видов.

Среди предметов споров таких конфликтов могут быть не только проблемы труда и его условия, но и разного рода социально бытовые проблемы, связанные, например, с установлением льгот для определенной категории работников. Экономическая ситуация в стране также может влиять на динамику коллективных трудовых конфликтов.

Формы организованной борьбы работников в защите своих прав достаточно разнообразны. Среди них - коллективные забастовки, пикетирование органов власти, митинги, среди острых форм группового сопротивления можно отметить голодовки, поломка оборудования, саботаж, а также различные формы акций гражданского неповиновения, включая сознательное нарушение общественного порядка с целью привлечения внимания общественности и власти.

Забастовка - это крайняя, исключительная мера борьбы. Он применяется наемными работниками для достижения своих целей и заставляет работодателя к выполнению требований работников, то есть своеобразным методом урегулирования коллективного трудового конфликта, который уже вышел из латентной стадии.

Сами забастовки не является однородным по своим формам. Да, они бывают нескольких видов:

1. "привычный забастовку" - это когда работники прекращают производство и покидают свои рабочие места;

2. "работа по правилам" или "забастовка по-итальянски" - это когда работники не прекращают работы. Строжайшее соблюдение всех правил технической эксплуатации, техники безопасности обычно приводит к каким-либо сбоев в работе;

3. "освобождение работы" - это когда производство продукции не прекращается полностью, а лишь сокращается ее объем или какой-либо сегмент процесса.

4. "пульсирующий забастовку" - это частичное, кратковременное прекращение работы или всеми, или на каком-либо этапе производственного цикла.

Следует знать, что право на забастовку в любой форме его проведения является конституционной формой защиты своих прав гражданами.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >