Выплаты за счет работодателя

К выплатам социального характера относятся:

выходное пособие при прекращении трудового договора;

доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам добровольно медицинского страхования работников и членов их семей;

оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии;

возмещение платы работников на содержание детей в дошкольных учреждениях;

стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет организации;

оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно;

материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;

расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью;

единовременное пособие при выходе на пенсию.

Организация заработной платы в России за годы экономических реформ сформировала несколько тенденций, общая оценка пока негативна. Так, специалистами отмечается, что в стране происходит [9. C.192]:

· снижение стимулирующей функции заработной платы, что связано с дезорганизацией всей ее системы;

· возникновение перекосов в заработной плате различных работников. Необоснованное различие в заработной плате, не зависящее от отрасли, квалификации и опыта работника, а также от конечных результатов работы предприятия, нивелирует многие функции заработной платы;

· возрастание значения воспроизводственной функции заработной платы. Заработок порой выплачивается работнику без всякой связи с количеством и качеством его труда, становясь средством поддержания его жизнеспособности на минимально допустимом уровне;

· возникновение «белой» и «черной» форм заработной платы, различающихся отношением к налогообложению;

· снижение значимости заработной платы в денежных доходах населения. Кроме заработной платы по месту человек может иметь побочные источники доходов, приближающие ее к величине потребительского бюджета. Эта тенденция связана с таким российским явлением, как уменьшение доли заработной платы в издержках предприятия;

· отсутствие должного контроля со стороны государственных и общественных организаций за соблюдением законности в сфере трудовых отношений, в частности по срокам выплаты заработной платы.

Еще несколько лет назад в стране лидерами по размеру оплаты труда в стране были представительства и филиалы иностранных компаний, предлагая ставки в 2-3 раза выше средних по региону. Но сейчас отдельные российские компании трудоустраивают высококвалифицированные персонал не только с высокой зарплатой, но и с возможностью профессионального и карьерного роста.

В следующем параграфе курсовой работы рассмотрим основные направления повышения эффективности использования оплаты труда работников.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >