В пособии культура делового общения рассматривается как инструмент профессиональной деятельности менеджера и основа формирования корпоративной культуры организации. Освещаются этические принципы, психологическая природа, средства и техника общения.

В учебном пособии обобщены и систематизированы материал из основ психологии и этики общения в сфере управления, деловых отношений, научной организации труда. Широко освещены вопросы общения как социального феномена, функций общения, значение невербального общения в деловых отношениях, форм и стилей делового общения, требований к современному руководителю, стили управления, служебного этикета, морально-этических проблем личности.

Предлагаемый учебник подготовлен в соответствии с учебной программой дисциплины "Менеджмент организаций". В учебнике рассматриваются методы подготовки высококвалифицированных менеджеров - руководителей различных звеньев управления. Освещаются специфика, результативность и эффективность системы менеджмента организаций в условиях трансформации экономики Украины.

В пособии раскрываются важнейшие особенности современного менеджмента, знание которых необходимо для специалистов в области экономики и предпринимательства. Кроме теоретического материала в соответствии с программой учебной дисциплины "Менеджмент" в пособии приводятся планы семинарских занятий для углубленного усвоения материала студентами. Особенностью пособия является его высокая практическая направленность.

В учебном пособии дается анализ философских основ управления человеческими ресурсами; синергетически-рефлексивной модели управления как единого социального организма; кадровой политики организации; маркетинга персонала, инвестиций в человеческий капитал; методология анализа философии управления человеческими ресурсами, антикризисного менеджмента в условиях кризиса; зарубежные теории управления человеческими ресурсами, что в целом способствует формированию парадигмы философии управления XXI века.

В учебном пособии раскрыта сущность и содержание управления персоналом в системе менеджмента предприятий, особенности управления персоналом как социальной системы; освещены вопросы формирования коллектива предприятия и социального развития коллектива; приведена характеристика деятельности служб персонала в современных условиях; рассмотрены сущность, виды и основные направления кадровой политики предприятия.

В пособии рассматриваются важнейшие аспекты теории организации. В частности, раскрываются ее предмет, задачи, теоретико-методологические основы организации как системы, процесса и объекта управления.

Освещены общие функции, а также теоретические и практические аспекты менеджмента. Изложены методика и условия использования основных управленческих моделей, методика оценки потенциала развития экономической системы. Рассмотрены трудности в принятии финансовых решений в области инвестирования.

Эта книга — своеобразный синтез теории и практики менеджмента персонала. В ней подробно раскрываются основные принципы формирования организации, стратегии эффективного менеджмента, методы управления, планирования, подбора, обучения сотрудников, формирование команды.

В учебнике рассмотрены сущность и эволюцию инновационного менеджмента, роль государства в поддержании современной модели экономического роста, организационные формы инновационной деятельности, основные экономико-организационные основы управления инновационным развитием организации, управление проектами по внедрению нововведений, оценена их эффективность.