Теоретическое исследование основ корпоративной культуры и эффективности деятельности организации

Понятие эффективности деятельности организации

Так или иначе, вся деятельность человека рано или поздно сталкивается с проблемой эффективности. Связано это с тем, что все ресурсы ограничены. Но при этом присутствует желание произвести как можно больше продуктов, используя эти самые ресурсы с максимальной экономией времени. И первым пунктом в проблеме эффективности стоит вопрос, который касается выбора продукции или услуг, которые нужно производить. Ведь необходимо сделать этот выбор так, чтобы деятельность смогла осуществляться с наиболее выгодным распределением ресурсов, учитывая их необходимый объем.

Целый ряд задач зависим от уровня эффективности, к ним можно отнести: снижение инфляции, качество жизни, условий труда и отдыха населения и быстрый экономический рост3.

Эффективность нельзя назвать абсолютно объективным свойством, ведь она зависит от оценок, которые не всегда можно трактовать однозначно. И вот почему: произошло понятие эффективность от латинского слова «effectus» - исполнение, действие. И изначально это понятие относилось к технике и технологии, обозначая при этом меру выполненной работы по отношению к затраченной энергии или соотношение между фактическим и потенциальным результатом любого процесса. В качестве примера объяснения понятия эффективности можно привести следующее: если сравнить паровой двигатель с дизельным, то считается, что менее эффективным будет первый, так как в нём много энергии затрачивается впустую. Но с точки зрения физики эта энергия тоже может выполнять какую-либо работу, которая в свою очередь также может быть полезна. Отсюда следует вывод, что эффективность - это не только чисто технологическое свойство, она также является оценочной категорией.

Позже понятие эффективности стало применимо и к экономической деятельности, где рассматривалась эффективность производственного процесса6. Она являлась отношением как того, что произведено к тому, что необходимо для производства, то есть что мы производим и сколько ресурсов нам для этого необходимо.

И экономическая деятельность ещё ярче выражает то, что характер понятия эффективность является оценочным. Ведь она является отношением ценности результата к ценности затрат и с изменением оценок также меняется.

Возвращаясь к нашему примеру из физики, можно подвести некие итоги. Если увеличить ценность нефти, в отличие от угля, то мы можем получить паровой двигатель, который работая на угле, может стать эффективнее дизеля. Из-за дорого топлива, дизельным двигателем просто не будут пользоваться. Не существует процесса, который однозначно был эффективным или однозначно неэффективным, ведь его оценка зависит от поставленной цели.

Кроме того одним из важнейших факторов определения эффективности является цель деятельности организации и пути ее достижения. Если цель достигается в наименьшие сроки и с наименьшей затратой ресурсов, то мы можем говорить об эффективной деятельности организации.

Для экономической эффективности характерны свойства динамичности и историчности. В ходе исторического развития неизменным оставался вопрос: какова цена затрат и ресурсов для достижения конечного производственного результата. Исходя из этого можно сделать вывод, что модель количественной оценки эффективности является соотношением между экономическими результатами и затратами, ресурсами. Перед отдельными работниками, трудовым коллективом и обществом в целом стоит задача увеличения итоговых результатов при исходных затратах, либо уменьшение затрат и ресурсов на единицу конечного результата. Подробнее данная задача и сопутствующие цели, а также пути их достижения рассматриваются в экономических науках и дисциплинах.

Для измерения эффективности производства во всех общественных сферах применяются схожие исходные принципы. Они могут изменяться, имеют свои специфические особенности, которые можно объяснить местом, временем и целью измерения, а также характером экономических отношений.

Первичным критерием экономической эффективности является увеличение прибыли на единицу ресурсов и затрат, сохраняя при этом качество и повышая конкурентоспособность, обусловливается это тем, что в основе рыночной экономики находится прибыль.

Целесообразным также будет отметить два вида эффективности. Их делят на общую и сравнительную эффективность. Общая или абсолютная эффективность используется для оценки и анализа общеэкономических результатов и эффективности на различных уровнях экономики за определенный период времени и в динамике для сопоставления уровня эффективности по предприятиям и регионам. Сравнительная или относительная эффективность рассчитывается и анализируется при обосновании принимаемых производственно-хозяйственных, технических и организационных решений, для отбора из альтернативных вариантов наилучшего.

Для представления наиболее достоверной картины эффективности деятельности организации выделяют три критерия: объемные, конечные и социальные результаты.

Критерий объемных показателей представляет собой исходные данные, которые состоят из натуральных объемов произведенной продукций, объема строительно-монтажных работ, нормативной стоимости обработки и др.

Конечные результаты включают в себя: производственно- хозяйственную деятельность на различных уровнях управления, удовлетворение потребностей рынка и качественную структуру производства, в том числе и национальный доход, чистую продукцию, валовой национальный продукт, прибыль, экономию от снижения себестоимости, объем продаж в соответствующих ценах, ввод в действие производственных мощностей и фондов, качество продукции и услуг.

Важное место в оценке эффективности деятельности организации занимают социальные результаты, ведь именно они характеризуют, насколько итог производственно-хозяйственной деятельности соответствует общественным целям, социальным требованиям коллектива, а также значение личностного фактора в развитии экономики. А связанно это именно с тем, что жизнедеятельность людей, как в сфере производства, так и вне её непрерывно связанна с социальными результатами.

Экономические интересы производителей находятся в тесной взаимосвязи с социальными результатами: чем выше экономические результаты, тем выше должны быть и социальные результаты и наоборот. Социальными результатами являются: повышение уровня жизни (рост оплаты труда, реальных доходов, прожиточный минимум, обеспеченность жильем, уровень медицинского обслуживания, общеобразовательный и профессиональный уровень работников), свободное время и эффективность его использования, условия труда (сокращение травматизма, текучесть кадров, занятость населения), состояние экологии и влияние производства на экологическую обстановку в стране и регионе. Также необходимо понимать, что социальные показатели и их взаимовлияние на экономические результаты не всегда можно точно количественно оценить, чаще встречается косвенная оценка и ранжирование целей.

Классификация затрат универсальна и широко распространена в мировой практике. В нее входят: затраты на отработанное время и фонд заработной платы, затраты на сырьё, материалы, топливо, энергию, производственные фонды, капитальные вложения, инвестиции, природные ресурсы, информационные ресурсы, знания, результаты научных исследований, изобретения и рационализаторские предложения, также время (рабочий период, время производства, сроки реализации инвестиций, инноваций, внедрения новой техники)16. Все они подразделяются также на текущие и единовременные (капитальные вложения) затраты, потребленные и применяемые ресурсы, единичные и совокупные.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >