Разрабатывает перспективные и текущие планы повышения квалификации м/сестер больницы, согласовывает их с руководством больницы и Советом м/сестер и организует их выполнение.
Изучает, обобщает и организует внедрение в практическую деятельность передовых форм и методов труда среднего и младшего медицинского персонала.
Всемерно содействует развитию наставничества, проведению смотров-конкурсов на звание «Лучший по профессии».
Организует и контролирует выполнение средним и младшим медицинским персоналом приказов и распоряжений вышестоящих органов и должностных лиц, а также решений Совета медицинских сестер.
Контролирует:
-правильность расстановки среднего и младшего медицинского персонала, составление и выполнение графиков работы;
-объем и качество работы среднего и младшего медицинского персонала по уходу и обслуживанию;
-своевременное и четкое выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений;
своевременность выписки, правильность учета, распределения, расходования и хранения медикаментов (в том числе наркотических, ядовитых и сильнодействующих) и перевязочных материалов;
соблюдение правил и требований санитарно-эпидемиологического режима;
качество оформления медицинской документации средним медицинским персоналом;
соблюдение средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, правил приема и сдачи дежурств, соблюдение принципов медицинской деонтологии.
Организует и руководит работой Совета медицинских сестер больницы и подготавливает отчет по проделанной работе.
Формирует резерв и готовит медицинских сестер для выдвижения на должность старших медицинских сестер
Организует курсовую подготовку младших медицинских сестер по уходу за больными без отрыва по утвержденной программе.
При отсутствии в больнице аптеки или провизора (фармацевта) обеспечивает получение, хранение и распределение по отделениям в соответствии с их требованиями медикаментов, в том числе наркотических, ядовитых и сильнодействующих препаратов.
Совместно с заведующими подразделениями больницы разбирает случаи нарушения средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка и медицинской деонтологии.
Отдавать распоряжения и указания среднему и младшему медицинскому персоналу в соответствии с уровнем его компетентности и квалификации и контролировать их выполнение.
Проверять уровень знаний и профессионального мастерства медицинских сестер.
Вносить предложения главному врачу больницы, его заместителям по вопросам улучшения организации труда среднего и младшего медицинского персонала.
Вносить предложения главному врачу больницы о поощрении и наложении взысканий среднему и младшему медицинскому персоналу
Вносить предложения аттестационной комиссии о присвоении очередного разряда среднему и младшему медицинскому персоналу, для которого предусмотрен диапазон разрядов.
Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
Вносить предложения руководству больницы по направлению среднего медицинского персонала на специализацию, курсы повышения квалификации и т. организует работу старших медицинских сестер для проверки работы среднего и младшего медицинского персонала подразделений больницы и знакомится с результатами проверок.
Принимать участие в производственных совещаниях, проводимых в подразделениях больницы.
Принимать участие в совещаниях, проводимых в больнице, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к ее компетенции.
Вносить изменения и дополнения в обязанности старших медицинских сестер отделений, по согласованию с комитетом профсоюза в соответствии с действующим законодательством.
В случае необходимости, отдавать распоряжения среднему и младшему медицинскому персоналу, минуя их непосредственных руководителей, однако ставя последних в известность для проверки исполнения.
Принимать решения в пределах своей компетенции.
Совершенствовать профессиональные знания в системе учреждений (организаций), осуществляющих последипломную подготовку среднего медицинского персонала.
Ответственность.
Несет ответственность за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы; за бездействие и непринятие решений, входящих в сферу ее компетенции.
