Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ресурсов, но и рационального использования кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное значение приобретают проблемы формирования карьеры, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.

Профессиональная деятельность - одна из сфер самореализации личности, ее персонализации. В профессиональной деятельности человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества. Эта деятельность позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в целом и получить подтверждение в виде определенной компенсации.

Особую роль здесь играет карьера. С одной стороны, она означает, что человек смог реализовать себя, а с другой, то, что его деятельность высоко оценена. В связи с этим карьера имеет стимулирующее значение в профессиональном становлении работника, в реализации его личностного потенциала. Она представляет собой процесс сознательного осуществления профессионального или должностного продвижения, в финале которого появляется результирующий статус, гарантирующий приемлемый способ профессионального самоутверждения, приемлемый уровень социопрофессионального признания, определенный уровень и качество жизни.

Таким образом, карьера обладает привлекательностью для человека и в той или иной степени является составляющей его профессиональной деятельности.

Темпы изменения ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами управления ею в организации.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является механизм формирования и реализации карьеры персонала в организации.

Предмет исследования - это способы управления карьерой на основе баланса интересов предприятия и персонала.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование теоретических и разработка практических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Исследовать теоретические аспекты управления карьерой персонала в организации.

Дать краткую характеристику ООО Торговый дом «Система».

Проанализировать систему управления персоналом ООО Торговый дом «Система».

Выявить существующие проблемы в кадровой политике предприятия ООО Торговый дом «Система».

Разработать основные направления планирования и развития карьеры персонала в ООО Торговый дом «Система».

Сделать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.

В ходе написания выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: наблюдение, опрос, тесты, сравнение, моделирование, горизонтальный и вертикальный анализ.

При написании выпускной квалификационной работы использовались научные труды следующих авторов Аверченко Л.К., Бодрова В.А., Веснина В.Р., Захарова М.И., Ислантьева Г.С. и др.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >