Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow HR-технологии как инструмент развития корпоративной культуры организации

Методика «Диагностика психологического климата»

В результате подсчета данных были получены следующие оценки (см. табл. 2.2.4). Диапазон итоговых показателей - от 13 до 65 баллов. При этом высокой благоприятности психологического климата соответствует сумма баллов, равна от 42 до 65; средней - от 21 до 41 балла; незначительной - от 20 до 30 баллов; показатели менее 20 баллов говорят о неблагоприятном климате. 19 респондентов считают благоприятность психологического климата высокой (средний балл = 51,5), и только 1 респондент оценивает благоприятность климата средней (однако, в рамках диапазона показателя оценка (40 баллов) достаточно высока). Таким образом, было выявлено, что в коллективе существует очень благоприятный психологический климат.

Таблица 2.2.4 - Результаты диагностики психологического климата

Баллы

43

50

46

49

60

46

40

60

48

51

55

57

51

54

54

48

50

53

55

49

Интерпретация

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Средняя

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Высокая

Методика «Пульсар»

17 респондентов оценивают трудовой коллектив, как зрелую, сложившуюся, сплоченную, работоспособную и надежную группу (средний балл равен 10,29), т.к. их оценки находятся в диапазоне от 10 до 12 баллов. А 3 респондента оценивают коллектив как достаточно зрелую, развитую, способную выполнять трудовые задания группу (средний балл равен 8,38), т.к. их оценки находятся в диапазоне 7-9 баллов.

При этом если проанализировать средние показатели по отдельным подшкалам, то можно сделать вывод, что подшкалы «направленность» и «интегративность» имеют наименьшие значения, в отличие от остальных с оценкой выше 10 баллов. Согласно описанию методики Козлова А.М. Организационное поведение. М.: Directmedia, 2013. С.141, направленность - это состояние, характеризующееся четким, согласованным осознанием членами группы ее целей, интересов, норм, способов и средств деятельности, а также критериев оценки результатов. А интегративность - состояние группы, которое характеризуется согласованностью внутригрупповых интересов.

Подготовленность к деятельности (степень готовности членов группы к решению поставленной задачи), организованность (четкое распределение групповых статусов и ролей, наличие формальной и неформальной структур), активность (способность группы совершать общественно значимую деятельность, выражающая степень реализации физического и интеллектуального потенциала участников), сплоченность (устойчивость и единство межличностных отношений и взаимодействий, что обеспечивает стабильность и преемственности деятельности группы) и референтность (состояние группы, при котором членство в ней - наиболее ценно и значимо)

- имеют высокие показатели сплоченной, зрелой, сложившейся, надежной группы.

Не смотря на сильно развитую сплоченность коллектива, наблюдается дезориентация относительно организационного развития и движения в настоящее время. Эти результаты можно связать с результатами методики Д.Денисона, где было выявлены низкие показатели по параметру «миссия».

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее