Положения

Положение - это правовой акт, определяющий основные правила организации и деятельности государственных органов, учреждений и их структурных подразделений.

Они подразделяются на типовые, разрабатываемые для системы учреждений, организаций и индивидуальные, создаваемые на основе типовых. Положение подписывает руководитель организации и утверждает высший орган.

Формуляр положения содержит следующие реквизиты:

1) изображение Государственного герба Украины;

2) название ведомства, организации, структурного подразделения;

3) гриф утверждения;

4) название вида документа;

5) место издания;

6) дата;

7) регистрационный номер;

8) заголовок к тексту;

9) текст;

10) подпись.

Образец положения:

Утверждаю Утверждаю

Министр юстиции Украины министр финансов Украины

подпись (инициал (ы) и фамилия) подпись (инициая (ц) и фамилия)

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций

1. Общие положения

1.1. Совместительством считается выполнение работником помимо основной другой работы, оплачивается на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том или ином предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Для работы по совместительству согласия собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется.

Не является совместительству работа, определен перечень работ, который прилагается к этому положению.

1.2. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными комитетами лишь в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, негативно скажутся на состоянии их здоровья я и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

1.3. Работник, принимается на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию, должен пред 'представить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, владелец или уполномоченный им орган имеет право требовать от работника пред 'явление диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

1.4. Руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий) и их заместители не имеют права работать по совместительству, за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности.

Трудовые договоры, заключенные с вышеуказанными работниками о работе по совместительству до принятия постановления Кабинета Министров Украины от 3 апреля тысячу девятьсот девяносто-три г.. №245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций", прекращаются в соответствии с пунктом 1.4 названной поста новы.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда по совместительству производится за фактически выполненную работу.

При установке совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится за фактически выполненный объем работ.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка на основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом2.6 этого Положения.

2.2. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Лицам, работающим по совместительству в районах, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Законом Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы".

2.4. Увольнение с работы по совместительству производится на основе оснований, предусмотренных законодательством, а также в случае ограничения совместительства в свя связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия.

2.5. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится препятствования работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы,

2.6. При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата на всех местах работы: учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда; педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреждений (как в одном, так и в нескольких); медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений здравоохранения, аптек, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот, а также детей с недостатками физического или умственного развития, детских дошкольных воспитательных учреждений, медико -социальной экспертизы; сестрам милосердия обществ Красного Креста и Красного Полумесяца Украины.

Кроме того, в средней заработной плате указанным работникам засчитывается дополнительная оплата за работу, не является совместительством (пункт 8 Перечня работ, которые не являются совместительством).

2.7. Высококвалифицированным специалистам народного хозяйства разрешается по согласованию с собственником или уполномоченным им органом, осуществлять педагогическую деятельность в высших учебных заведениях и учебных заведениях (подразделениях) повышения квалификации и переподготовки кадров по совместительству в рабочее время до 4 часов в неделю с сохранением за ними заработной платы за месту основной работы.

2.8. Ответственность за нарушение порядка приема на работу по совместительству в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 №245 и настоящего Положения возлагается на собственника или уполномоченный им орган государственного предприятия, учреждения, организации, принимает работника на работу по совместительству.